Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Вурнарского района Чувашской Республики

Приложение
Утверждены
распоряжением администрации
Вурнарского района
от 14.10.2020 г. N 197р

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Вурнарского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила - локальный нормативный акт администрации Вурнарского района Чувашской Республики (далее - Администрация), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и республиканскими законами, муниципальными правовыми актами порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), а также работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы в Администрации, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Администрации, работников Администрации, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности людей на водных объектах Вурнарского района Чувашской Республики (далее - работники).

1.2. Ознакомление с настоящими Правилами муниципальных служащих и работников производится под роспись должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Администрации, структурном подразделении Администрации, имеющим статус юридического лица (далее - структурное подразделение Администрации).

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Основанием для приема на работу в Администрацию, структурное подразделение Администрации служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением на имя главы Администрации, руководителя структурного подразделения Администрации и предъявившим в следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключен впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2. Основанием для приема на работу на муниципальную службу в Администрацию, структурное подразделение Администрации служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением на имя главы Администрации, руководителя структурного подразделения Администрации (далее также - работодатель) и предъявившим в следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключен впервые;

документ об образовании;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (если лицо назначается на должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

сведения, предусмотренные ст. 15.1 Федерального закона от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. При заключении трудового договора впервые лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Администрации, структурном подразделении Администрации оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Администрации, структурном подразделении Администрации представляются в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.4. При заключении трудового договора с муниципальным служащим (работником) работодатель обязан ознакомить под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Указанную работу осуществляет лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Администрации, структурном подразделении Администрации, которые совместно с соответствующими структурными подразделениями, также знакомят муниципального служащего (работника):

с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией;

с инструкцией по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты;

с другими нормативными правовыми актами, действующими в Администрации.

2.5. С лицом, поступающим на работу в Администрацию, заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания муниципальным служащим (работником) и работодателем, если иное не предусмотрено этим договором.

Трудовой договор должен содержать данные, указанные в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.6. Прием на работу оформляется соответствующим актом Администрации, структурного подразделения Администрации изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание акта Администрации, структурного подразделения Администрации должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.7. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего (работника) в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий (работник) принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Администрации - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего (работника) и другие периоды, когда он фактические отсутствовал на работе.

На основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего (работника) не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а муниципальный служащий (работник) продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.8. Лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Администрации, структурном подразделении Администрации ведет трудовые книжки на каждого муниципального служащего (работника), проработавшего в Администрации, структурном подразделении Администрации свыше пяти дней, в случае, когда данная работа является для муниципального служащего (работника) основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.9. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с муниципальными служащими дополнительно по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальный служащий (работник) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

По соглашению между муниципальным служащим (работником) и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление муниципального служащего (работника) об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении муниципального служащего (работника).

До истечения срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий (работник) имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий (работник) имеет право прекратить работу. В последний день работы муниципальному служащему (работнику) выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Администрации, структурном подразделении Администрации, выдаются другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению муниципального служащего (работника) и производится с ним окончательный расчет.

2.10. Прекращение трудового договора с муниципальным служащим (работником) оформляется соответствующим актом Администрации, структурного подразделения Администрации.

3. Основные права и обязанности сторон трудового договора

3.1. Муниципальный служащий (работник) имеет право:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Муниципальные служащие дополнительно имеют права, предусмотренные Федеральным законом от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.2. Муниципальный служащий (работник) обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Муниципальные служащие дополнительно имеют обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В целях соблюдения служебной дисциплины муниципальный служащий (работник) должен выполнять требования пропускного и внутриобъектового режимов в административных зданиях Администрации.

3.3. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими (работниками) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять муниципальных служащих (работников) за добросовестный эффективный труд;

требовать от муниципальных служащих (работников) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать муниципальных служащих (работников) к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

проводить аттестацию в целях определения соответствия занимаемой должности.

3.4. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

предоставлять муниципальному служащему (работнику) работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать муниципальных служащих (работников) оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим (работникам) заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: за первую половину месяца - 17-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Даты выплаты заработной платы структурных подразделений Администрации устанавливаются ими самостоятельно, и могут отличаться от дат Администрации;

знакомить муниципальных служащих (работников) под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащим (работниками) представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих (работников), связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих (работников) в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный муниципальным служащим (работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. Ответственность сторон трудового договора

4.1. Сторона трудового договора (работодатель или муниципальный служащий (работник)), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законам.

Материальная ответственность сторон трудового договора конкретизируется трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

4.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

4.3. Работодатель обязан возместить муниципальному служащему (работнику) не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся муниципальному служащему (работнику), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся муниципальному служащему (работнику), размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4.5. Моральный вред, причиненный муниципальному служащему (работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается муниципальному служащему (работнику) в денежной форме в размерах, определяемых соглашениям сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения муниципальному служащему (работнику) морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

4.6. Муниципальный служащий (работник) обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с муниципального служащего (работника) не подлежит.

4.7. Материальная ответственность муниципального служащего (работника) исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

4.8. За причиненный ущерб муниципальный служащий (работник) несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

4.9. Полная материальная ответственность материального служащего (работника) состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на муниципального служащего (работника) в следующих случаях:

когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на муниципального служащего (работника) возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий муниципального служащего (работника), установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении муниципальным служащим (работником) трудовых обязанностей.

5. Режим работы, время отдыха

5.1. Режим работы и время отдыха муниципального служащего:

5.1.1. Для муниципальных служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Для муниципальных служащих женщин, в соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Для муниципальных служащих отдела записи актов гражданского состояния Администрации устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - воскресенье, понедельник.

Время начала и окончания служебного дня в Администрации устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Для женщин время начала и окончания служебного дня в понедельник (в отделе записи актов гражданского состояния Администрации - во вторник) устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Для обеспечения функционирования штатного режима работы Администрации в течение рабочей недели в период со вторника по пятницу (в отделе записи актов гражданского состояния Администрации со среды по субботу) руководители структурных подразделений Администрации, начальники структурных подразделений Администрации самостоятельно регулируют продолжительность рабочего времени женщин с сокращением рабочего времени на 1 час, обеспечивая работу структурного подразделения с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, согласовав с главой Администрации график работы каждого муниципального служащего (женщины).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.1.2. Для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы Чувашской Республики, в соответствии с Федеральным законом устанавливается ненормированный служебный день.

5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Администрации, начальниками структурных подразделений Администрации и составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Администрации и благоприятных условий для отдыха муниципальных служащих.

График отпусков составляется ежегодно отделом организационной, кадровой и юридической службы Администрации на основании предложений руководителей структурных подразделений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. График отпусков структурных подразделений Администрации составляются должностным лицом, ответственным за кадровое делопроизводство в данном структурном подразделении.

5.1.4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.1.5. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.1.6. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.1.4 настоящих Правил, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Администрации, по решению главы Администрации, начальника структурного подразделения Администрации и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

5.1.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5.1.8. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 3 рабочих дня до начала указанного отпуска.

5.1.9. При предоставлении муниципальному служащему Администрации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с Порядком установления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики, утвержденным решением Вурнарского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 27.03.2014 г. N 42/7.

5.1.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением главы Администрации, начальника структурного подразделения Администрации может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения заработной платы за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

5.1.11. Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия и на основании соответствующего акта Администрации, структурного подразделения Администрации. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.

5.2. Режим работы и время отдыха работника:

5.2.1. Для работников Администрации устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Для работников Администрации, трудовым договором с которыми предусмотрена рабочая неделя со вторника по субботу, выходные дни - воскресенье, понедельник.

Для работников Администрации женщин, в соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Время начала и окончания служебного дня в Администрации устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Для женщин время начала и окончания служебного дня в понедельник (для работников Администрации с которыми предусмотрена рабочая неделя со вторника по пятницу - во вторник) устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, со вторника по пятницу с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, с перерывом для отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (работникам Администрации, которым трудовым договором предусмотрена рабочая неделя со вторника по пятницу - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, с перерывом для отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2.3. Некоторым категориям работников Администрации может устанавливаться иная продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами Администрации (оперативным дежурным единой дежурно-диспетчерской службы отдела специальных программ Администрации, и др.).

5.2.4. Для некоторых категорий работников Администрации (оперативным дежурным единой дежурно-диспетчерской службы отдела специальных программ Администрации, и др.) ведется суммированный учет рабочего времени.

5.2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Администрации в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Администрации, начальниками структурных подразделений Администрации и составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Администрации и благоприятных условий для отдыха работников Администрации.

График отпусков составляется ежегодно отделом организационной, кадровой и юридической службы Администрации на основании предложений руководителей структурных подразделений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Графики отпусков структурных подразделений Администрации составляются должностными лицами, ответственными за кадровое делопроизводство в данных структурных подразделениях.

5.2.6. Работникам Администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2.7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого работниками Администрации в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление работнику Администрации ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.2.6 настоящих Правил, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Администрации, по решению главы Администрации, начальника структурного подразделения Администрации и с письменного согласия работника Администрации допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

5.2.8. Выплата денежного содержания работнику Администрации за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 3 рабочих дня до начала указанного отпуска.

5.2.9. При предоставлении работникам Администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Вурнарского района Чувашской Республики ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, утвержденным постановлением администрации Вурнарского района Чувашской Республики от 29.03.2019 г. N 179, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Вурнарском районе Чувашской Республики согласно постановлению администрации Вурнарского района Чувашской Республики от 29.08.2020 г. N 504.

5.2.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику Администрации по его письменному заявлению решением главы Администрации, начальника структурного подразделения Администрации может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником Администрации сохраняется замещаемая должность.

5.2.11. Отзыв работника Администрации из отпуска допускается только с его согласия и на основании соответствующего акта Администрации, структурного подразделения Администрации. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника Администрации в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.

5.3. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных и особо важных поручений отдельные муниципальные служащие (работники) Администрации могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством.

5.4. Выполнение общественных обязанностей и проведение мероприятий, не связанных со служебной деятельностью, в служебное время недопустимо, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны исполняться в служебное время.

6. Применяемые к муниципальным служащим (работникам) меры поощрения и взыскания

6.1. За добросовестное исполнение муниципальными служащими (работниками) трудовых обязанностей в Администрации применяются следующие виды поощрения:

выдача премии;

награждение ценным подарком;

объявление благодарности Администрации;

награждение Почетной грамотой Администрации.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие (работники) могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения оформляются соответствующим актом Администрации, структурного подразделения Администрации.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

При увольнении муниципального служащего (работника) по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от муниципального служащего (работника) письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим (работником) не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Соответствующий нормативный правовой акт работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему (работнику) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если муниципальный служащий (работник) отказывается ознакомиться с указанным нормативным правовым актом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего (работника) по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации.

6.6. Муниципальных служащих дополнительно касаются меры поощрения и дисциплинарной ответственности, предусмотренные Федеральным законом от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7. Заключительные положения

7.1. Правила являются обязательными как для работодателя, так и для всех муниципальных служащих (работников) Администрации.

7.2. Периодический контроль за выполнением Правил осуществляют руководители структурных подразделений Администрации.

7.3. Копии настоящих Правил хранятся во всех структурных подразделениях Администрации в целях ознакомления с ними муниципальных служащих (работников).

В копии Правил хранится и ведется вкладыш, содержащий сведения об ознакомлении муниципальных служащих (работников) с настоящими Правилами. Вкладыш содержит колонки с указанием: ф.и.о., должности работника, даты ознакомления, личной росписи работника (приложение к Правилам).

Ознакомление проводит работник кадровой службы Администрации, структурного подразделения Администрации не позднее трех рабочих дней со дня поступления работника на работу (муниципальную службу) для вновь принятых, и не позднее семи рабочих дней со дня вступления настоящих Правил в силу для муниципальных служащих (работников) списочного состава структурного подразделения. Для муниципальных служащих (работников), временно отсутствующих, этот срок исчисляется со дня их выхода на работу.

7.4. В случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.