Приложение 2. Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 15 ноября 2021 г. N 186-рк

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к муниципальной программе

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2021 г.

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы
Разработчик муниципальной программы	Административный департамент Администрации города Тюмени
Участники муниципальной программы	Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени, МКУ "Комитет по информатизации города Тюмени"
Цель муниципальной программы	Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.
Задачи муниципальной программы	1. Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования. 2. Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих.
Сроки реализации муниципальной программы	2021 - 2026 годы
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы	Всего на реализацию муниципальной программы требуется 16 038 тыс. рублей, в том числе по годам:
	Финансовые показатели	2021	2022	2023	2024	2025	2026
		утверждено в бюджете г. Тюмени	предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени	предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени	предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени
	средства бюджета города Тюмени:	3023	2603	2603	2603	2603	2603
	средства бюджета Тюменской области:	0	0	0	0	0	0
	прочие источники:	0	0	0	0	0	0
	Итого:	3023	2603	2603	2603	2603	2603
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца. Снижение доли уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, охваченных наставничеством. Сохранение количества муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, а также прошедших внутреннее обучение.