Приложение N 6. Положение о грамоте "Почетный наставник" Министерства Чеченской Республики по физической культуре и спорту

Приложение N 6
к приказу Министерства
Чеченской Республики
по физической культуре и спорту
от 13 октября 2020 г. N 124-ОП

Положение
о грамоте "Почетный наставник" Министерства Чеченской Республики по физической культуре и спорту

1. Грамотой "Почетный наставник" Министерства Чеченской Республики по физической культуре и спорту (далее - грамота "Почетный наставник", Министерство) награждаются осуществляющие наставничество на протяжении не менее трех лет государственные гражданские служащие Министерства, работники подведомственных Министерству организаций, а также иные лица, осуществляющие наставничество в сферах деятельности Министерства за личные заслуги:

в содействии лицам не старше 35 лет в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;

в приобретении молодыми специалистами опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков;

в оказании постоянной и эффективной помощи молодым специалистам в совершенствовании форм и методов работы;

в проведении действенной работы по воспитанию молодых специалистов, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.

2. Описание грамоты "Почетный наставник" приводится в приложении к настоящему Положению.

3. Награждение грамотой осуществляется в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства согласно приложению 1 к настоящему приказу.

4. Лица, представляемые к награждению грамотой "Почетный наставник" должны соответствовать следующим требованиям:

а) наличие у кандидата ведомственной награды Министерства;

б) отсутствие неснятой или непогашенной судимости в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания;

г) отсутствие спортивной дисквалификации.

5. При рассмотрении вопроса о награждении гражданского служащего или работника необходимо учитывать уровень его квалификации (документы об образовании, повышении квалификации), а также профессиональные достижения молодых специалистов, прикрепленных к нему (награды и поощрения, должностной рост).