Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 1 октября 2013 г. N 411 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 1 октября 2013 г. N 411
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2017 г.

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Д.А. Шамгунова.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 1 октября 2013 г. N 411)

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551.

1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

1.5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.

1.6. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

оклад (должностной оклад);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП =(О х К1) + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О- минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих в соответствии с приложением N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", или к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением N 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих в учреждении деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время.

3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по совмещаемой должности, так и в абсолютном размере.

3.1.3.2. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.3.4. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится работникам в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09. 2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) на определенный срок. Процентная надбавка устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В целях стимулирования работников учреждения к достижению качественных и количественных результатов труда, а также поощрения за выполненную работу в учреждении производятся следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и напряженность труда;

выплаты за качество выполняемых работ;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются работникам технологического цикла автовокзалов и автостанций учреждения в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам работы за месяц в размерах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2.3. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

единовременные поощрения;

материальная помощь.

Единовременные поощрения выплачиваются работникам учреждения

к профессиональному празднику на основании приказа руководителя учреждения и только при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Оказание материальной помощи работникам может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в случаях смерти близких родственников, медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника и только при наличии экономии фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Исключен. - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Исключен. - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, но не более 3 процентов, и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257 настоящее Положение дополнено пунктом 4.7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда и включает все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"

Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2130
Первый квалификационный уровень	Контролер перронный		2,971	6328
	Контролер пассажирского транспорта		3,321	7073
	Дежурный по выдаче справок		2,971	6328
	Инкассатор		3,321	7073
	Кассир		3,321	7073
Второй квалификационный уровень	Старший кассир		3,321	7073
	Старший контролер перронный		2,971	6328
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
Первый квалификационный уровень	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств		3,215	7073
	Оператор диспетчерской службы		3,215	7073
	Диспетчер		4,015	8833
	Диспетчер		3,848	8465
	Диспетчер		3,430	7546
	Диспетчер		3,345	7360
1	2	3	4	5
	Диспетчер		3,237	7122
	Диспетчер контроля движения		4,793	10545
	Администратор		3,764	8282
	Администратор		3,513	7729
	Администратор		3,346	7361
	Администратор		3,262	7177
	Секретарь руководителя		5,245	11540
Второй квалификационный уровень	Старший диспетчер		4,738	10423
	Заведующий складом		5,069	11152
Четвертый квалификационный уровень	Начальник автовокзала		10,455	23000
	Начальник автовокзала		7,730	17005
	Начальник автовокзала		7,654	16838
	Начальник автовокзала		5,897	12974
	Начальник автостанции		5,897	12974
	Начальник автостанции		5,248	11545
	Начальник автостанции		3,217	7076
	Заведующий филиалом		3,597	7914
	Диспетчер (руководитель)		5,897	12974
	Диспетчер (руководитель)		4,740	10427
	Диспетчер (руководитель)		3,848	8465
	Диспетчер (руководитель)		3,597	7914
	Диспетчер (руководитель)		3,472	7638
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер		4,460	11595
	Бухгалтер		3,397	8833
	Бухгалтер		3,256	8465
	Менеджер по персоналу		5,033	13085
	Специалист по кадрам		4,506	11715
	Инженер отдела информационных технологий		5,789	15052
	Инженер отдела информационных технологий		5,592	14538
	Инженер транспортно-хозяйственного отдела		5,342	13890
	Инженер - программист отдела информационных технологий		7,732	20102
1	2	3	4	5
	Инженер-программист отдела информационных технологий		7,030	18278
	Специалист по подготовке и организации закупок		5,077	13200
	Специалист по охране труда и технике безопасности		6,379	16585
	Специалист по транспортной безопасности		7,115	18500
	Специалист по вопросам мобилизационной подготовки		5,981	15550
	Специалист по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений		7,908	20560
	Специалист по безопасности дорожного движения		7,908	20560
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер		5,458	14190
	Ведущий бухгалтер		5,231	13600
	Ведущий бухгалтер		4,935	12830
	Ведущий бухгалтер-кассир		5,025	13065
	Ведущий экономист		5,515	14340
	Ведущий экономист		5,385	14000
	Ведущий инженер отдела учета имущества и арендных отношений		6,181	16070
	Ведущий инженер отдела организации работы автовокзалов и автостанций		6,181	16070
	Ведущий инженер отдела учета имущества и арендных отношений		5,604	14570
	Ведущий инженер отдела организации работы автовокзалов и автостанций		5,458	14190
1	2	3	4	5
	Ведущий инженер-технолог		6,379	16585
Пятый квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера		8,873	23070
	Заместитель начальника экономического отдела		8,502	22105
	Заместитель начальника отдела учета имущества и арендных отношений		7,871	20465
	Заместитель начальника отдела информационных технологий		8,625	22425
	Главный специалист по правовым вопросам		9,813	25515
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3000
Первый квалификационный уровень	Начальник транспортно-хозяйственного отдела		7,285	21855
	Начальник отдела организации работы автовокзалов и автостанций		8,843	26530
	Начальник экономического отдела		9,583	28750
	Начальник отдела по строительству, ремонту и эксплуатации линейных сооружений		9,583	28750
	Начальник отдела учета имущества и арендных отношений		9,583	28750
	Начальник отдела закупок		9,583	28750
	Начальник отдела информационных технологий		9,583	28750
	Начальник отдела кадров		9,583	28750

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"

Рекомендуемые размеры
окладов работников, осуществляющих в учреждении деятельность по профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Профессии и должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, профессии	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2000
Первый квалификационный уровень	Кассир билетный		3,164	6328
	Кассир билетный		2,420	4839
	Контролер контрольно-пропускного пункта		3,028	6056
	Уборщик производственных и служебных помещений		2,420	4839
	Уборщик территории		2,420	4839
	Сторож		1,924	3848
	Сторож (вахтер)		2,420	4839
	Кладовщик		1,924	3848
	Горничная		1,924	3848
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		3,164	6328
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		3,536	7073
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		3,164	6328
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля		3,215	7073
	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин		3,215	7073
	Контролер технического состояния автомототранспортных средств		3,723	8190

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"

Выплаты
за интенсивность и напряженность труда работников технологического цикла автовокзалов и автостанций государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс"

Профессия, должность	Автовокзалы, автостанции и автокассы	Размер, процентов
1	2	3
Кассир билетный	Кемеровский АВ	16 (сентябрь-май), 26 (июнь-август)
	Новокузнецкий АВ
Кассир билетный	Березовский АВ	16
	Промышленновская АС
	Зеленогорская АС
	Яшкинская АС
	Беловский АВ	11
	Ленинск-Кузнецкий АВ
	Осинниковская АС
	Топкинская АС
	Юргинский АВ
	Гурьевская АС
	Междуреченская АС
	А-Судженская АС
	Киселевский АВ
	Прокопьевская АС
	Тяжинская АС
	Мысковский АВ	9
	Ижморская АС
	Яйская АС
	Крапивинская АС
	Тайгинская АС
	Мариинская АС
	Панфиловская АК
	Чебулинская АС	8
	Таштагольский АВ
	Тисульская АС
	Итатская АС	6
	АК с. Красное
1	2	3
Контролер перронный	Кемеровский АВ	5
	Новокузнецкий АВ
	Беловский АВ
	Ленинск-Кузнецкий АВ
	Березовский АВ
	Гурьевская АС
	Юргинский АВ
	Междуреченская АС
	Киселевский АВ	3
	Зеленогорская АС
	Топкинская АС
	Мариинская АС
	Промышленновская АС
	Яшкинская АС
	Тяжинская АС
	Прокопьевская АС	2,5
	А-Судженская АС
	Осинниковская АС
	Мысковский АВ
	Крапивинская АС
	Тисульская АС	1,5
	Чебулинская АС
	Яйская АС
	Ижморская АС
	Тайгинская АС

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"

Выплаты
за качество выполняемых работ работникам государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс"

Наименование автовокзалов (АВ), автостанций (АС), должностей		Размер, процентов	Показатели
1		2	3
Кемеровский АВ		40	Выполнение плана по доходам автовокзалом, автостанцией и качественное выполнение трудовых обязанностей
Новокузнецкий АВ
Беловский АВ		30
Гурьевская АС
Ленинск-Кузнецкий АВ (Полысаево, Панфилово, Красное)
Междуреченская АС
Таштагольский АВ
Анжеро-Судженская АС		25
Ижморская АС
Крапивинская АС
Зеленогорская АС
Мариинская АС
Мысковский АВ
Осинниковская АС
Промышленновская АС
Прокопьевская АС
Киселевский АВ
Тисульская АС
Тяжинская АС
Топкинская АС
Чебулинская АС
Юргинский АВ
Яшкинская АС
Яйская АС
Тайгинская АС
Березовский АВ
1	2			3
Руководители, специалисты и служащие аппарата учреждения	20			Выполнение плана по доходам
Водитель	50			Качественное и своевременное выполнение заданий
Вахтер	50
Вспомогательные работники (кроме электромонтера)	25 - 40			За качественное выполнение трудовых обязанностей
Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования	50			Качественное выполнение должностных обязанностей
Уборщики производственных и служебных помещений, обслуживающие платные туалеты	15 от суммы перевыполнения плана за минусом НДС			При условии выполнения индивидуального плана по сбору выручки
Контролер пассажирского транспорта	15			При выполнении планового количества проверок пассажирского транспорта
	10			От суммы обоснованно высланных перевозчиками штрафных санкций

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"

Перечень
работников учреждения, отнесенных к основному персоналу

Исключено - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 мая 2017 г. N 257

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции