Приложение 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края

Приложение 1

Утверждено
приказом Министерства
природных ресурсов и экологии
Алтайского края
от 11.12.2020 N 1561

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2021 г.

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации Алтайского края от 18.03.2009 N 96 "Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы", от 25.09.2012 N 499 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Алтайского края", от 10.01.2007 N 8 "Об оплате труда рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти Алтайского края", от 06.05.2006 N 197 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" и является руководством для оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "Министерство").

2. Оплата труда специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы

2.1. Оплата труда специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы осуществляется по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений, установленным нормативными правовыми актами Алтайского края, в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2009 N 96 "Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы" в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметой на содержание Министерства.

2.2 Ежемесячно производится выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка устанавливается на основании приказа министра природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "министр").

2.3. Дополнительно к тарифной ставке (окладу) ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	Процентов
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, военных комиссариатов.

2.4. В пределах фонда оплаты труда на основании приказа министра и согласно Положению о премировании выплачивается премия по результатам работы (премия максимальными размерами не ограничивается).

2.5. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска ему выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается ежегодно один раз в календарном году главным и ведущим специалистам в размере двух тарифных ставок (окладов), участковым лесничим в размере одной тарифной ставки (оклада).

В случае если работник не использовал в течение календарного года свое право на получение материальной помощи, данная выплата производится в конце этого года на основании личного заявления.

Работник, замещавший до выплаты материальной помощи должности с различными тарифными ставками (окладами), материальная помощь выплачивается с учетом размеров тарифной ставки (оклада), установленных по этим должностям, и времени, отработанного в каждой должности.

2.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в течение полного календарного года:

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

в отпуске без сохранения заработной платы.

2.7. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году:

работникам, принятым на работу в текущем календарном году;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет в течение неполного календарного года;

при увольнении или предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

2.8. В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.

2.9. На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим законодательством.

2.10. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождением ребенка, вступлением в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утратой или повреждением жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) по решению министра дополнительно при наличии средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до 3 тарифных ставок (окладов) на основании заявления работника.

2.11. По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста, награждения почетной грамотой или благодарностью работнику, имеющему высокие достижения в труде, а также к профессиональному празднику может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.

2.12. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

2.13. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных")), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.

3. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства

3.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, производится на основании должностных окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 25.09.2012 N 499 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Алтайского края" (далее - "постановление N 499") в пределах средств, предусмотренных сметой на содержание Министерства.

3.2. На основании приказа министра ежемесячно производятся выплаты:

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в пределах, установленных постановлением N 499;

надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

стаж работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет учитывается общий трудовой стаж работника.

премия по результатам работы в пределах фонда оплаты труда согласно Положению о премировании (премия максимальными размерами не ограничивается);

денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

3.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. На основании заявления работника единовременная выплата и материальная помощь может быть выплачена при предоставлении другой части отпуска. По решению министра материальная помощь может быть выплачена в иное время в текущем календарном году на основании заявления работника.

В случае если работник не использовал в течение календарного года свое право на получение единовременной выплаты и материальной помощи, данные выплаты производятся в конце этого года на основании личного заявления.

Работник, замещавший до выплаты единовременной выплаты и материальной помощи должности с различными должностными окладами, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются с учетом размеров должностных окладов, установленных по этим должностям, и времени, отработанного в каждой должности.

3.4. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в течение полного календарного года:

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

в отпуске без сохранения заработной платы.

3.5. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году:

работникам, принятым на работу в текущем календарном году;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет в течение неполного календарного года;

при увольнении или предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

3.6. В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году единовременная выплата и материальная помощь удержанию не подлежит.

3.7. На единовременную выплату и материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим законодательством.

3.8. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождением ребенка, вступлением в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утратой или повреждением жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) по решению министра дополнительно при наличии средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до 3 должностных окладов на основании заявления работника.

3.9. По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста, награждения почетной грамотой или благодарностью работнику, имеющему высокие достижения в труде, а также к профессиональному празднику может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.

3.10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

3.11. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.

4. Оплата труда персонала по охране и обслуживанию отделов Министерства

4.1. Оплата труда персонала по охране и обслуживанию Министерства производится на основании постановления Администрации Алтайского края от 10.01.2007 N 8 "Об оплате труда рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти Алтайского края" и тарифных ставок (окладов), утвержденных штатным расписанием в пределах средств, предусмотренных сметой на содержание Министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 7 октября 2021 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края от 7 октября 2021 г. N 1277

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 11 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. На основании приказа министра в соответствии с количеством отработанного времени ежемесячно выплачиваются:

рабочим и водителям:

премия в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям:

дополнительная надбавка за работу в оперативном режиме до 109 процентов тарифной ставки (оклада);

премия в размере до 200% от тарифной ставки (оклада) при отсутствии простоя, связанного с ремонтом автомобиля более 2-х рабочих дней из общего количества рабочих дней соответствующего месяца, безаварийность на дороге, сложность и напряженность, качественное выполнение должностных обязанностей;

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за 1 класс - 25 процентов, за 2 класс - 10 процентов.

В пределах фонда оплаты труда на основании приказа министра и согласно Положению о премировании выплачивается премия по результатам работы (премия максимальными размерами не ограничивается).

4.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов). Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году.

В случае если работник не использовал в течение календарного года свое право на получение материальной помощи, данная выплата производится в конце этого года на основании личного заявления.

4.4. Работник, замещавший до выплаты материальной помощи должности с различными тарифными ставками (окладами), материальная помощь выплачивается с учетом размеров тарифной ставки (оклада), установленных по этим должностям, и времени, отработанного в каждой должности.

4.5. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в течение полного календарного года:

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

в отпуске без сохранения заработной платы.

4.6. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году:

работникам, принятым на работу в текущем календарном году;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет в течение неполного календарного года;

при увольнении или предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

4.7. В случае увольнения работника, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.

4.8. На материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим законодательством.

4.9. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (тяжелой болезнью работника или близких родственников (родителей, детей), рождением ребенка, вступлением в брак, смертью работника или близких родственников (родителей, детей), утраты или повреждения жилья в случае пожара, наводнения, и иного стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами) по решению министра дополнительно при наличии средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до 3 тарифных ставок (окладов) на основании заявления работника.

4.10. По случаю юбилейных дат, достижения пенсионного возраста, награждения почетной грамотой или благодарностью работнику, имеющему высокие достижения в труде, а также к профессиональному празднику может быть выплачена премия, порядок выплаты которой установлен Положением о премировании.

4.11. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.12. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.