Глава 9. Труд и занятость

Глава 9. Труд и занятость

В перспективе рынок труда будет развиваться в условиях демографических ограничений. Вместе с тем изменение возрастной границы выхода на пенсию создает условия для смягчения дефицита рабочей силы, вызванного демографическими факторами.

В 2035 году прогнозируется снижение численности занятых в экономике до 258,1 - 261,1 тыс. человек по вариантам прогноза.

В целях улучшения ситуации на рынке труда продолжится реализация государственной программы Костромской области "Содействие занятости населения Костромской области", утвержденной постановлением администрации Костромской области от 31 июля 2014 года N 315-а "Об утверждении государственной программы Костромской области "Содействие занятости населения Костромской области".

Кроме того, особое внимание будет уделено мероприятиям по содействию трудоустройству отдельных категорий граждан: инвалидов, молодежи, организации профессионального обучения незанятых граждан в предпенсионном и пенсионном возрасте. Также поддержку рынку труда региона окажет привлечение в Костромскую область иностранных работников.

Улучшению ситуации будет способствовать восстановление предпринимательской активности, которое будет сопровождаться ростом потребности в трудовых ресурсах, создание новых рабочих мест, в т.ч. в результате реализации на территории области инвестиционных проектов.

В результате комплексных мер показатели безработицы после роста в 2020 году в прогнозном периоде будут иметь тенденцию к снижению. Уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, снизится до 4,0% к 2035 году, уровень зарегистрированной безработицы - до 0,67%.

В перспективе до 2035 года в регионе прогнозируется рост средней заработной платы. К концу периода среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций области возрастет к уровню 2020 года в 2,6 - 2,8 раза по вариантам прогноза.

Положительной динамике оплаты труда будут способствовать:

увеличение средней заработной платы в реальном секторе экономики;

поддержание заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы на уровне, установленном "майскими" указами Президента Российской Федерации;

рост производительности труда;

создание новых высокопроизводительных рабочих мест;

увеличение доли высококвалифицированных кадров.