Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий порядок ведения реестра муниципальных служащих Прохладненского муниципального района КБР (далее - Порядок) устанавливает единую процедуру формирования и ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР и отраслевых управлениях местной администрации Прохладненского муниципального района КБР (далее - Реестр).
2. В органах местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР и отраслевых управлениях местной администрации Прохладненского муниципального района КБР (далее - органы местного самоуправления) формируются и ведутся отдельные Реестры в соответствии с настоящим Порядком.
3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
4. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией, относящейся к персональным данным (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются сведениями, составляющими государственную тайну. Их обработка, передача, распространение, хранение и защита осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, Прохладненского муниципального района.
5. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются служебной информацией и не подлежат разглашению и использованию в целях, не связанных с муниципальной службой.
6. Сведения, содержащиеся в Реестре, используются для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для представителя нанимателя в органе местного самоуправления, формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.