Постановление администрации г. Кемерово от 3 декабря 2013 г. N 3598 "О внесении изменения в постановление администрации города Кемерово от 30.05.2011 N 62 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений здравоохранения города Кемерово" (утратило силу)

Постановление администрации г. Кемерово от 3 декабря 2013 г. N 3598
"О внесении изменения в постановление администрации города Кемерово от 30.05.2011 N 62 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений здравоохранения города Кемерово"

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.11.2013 N 513 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области", от 14.10.2013 N 430 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области"

1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 30.05.2011 N 62 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений здравоохранения города Кемерово" следующие изменения:

1.1. Абзац 1 пункта 1.9. изложить в следующей редакции:

"1.9. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.".

1.2. Абзац 4 пункта 3.1. после слова "ночное" дополнить словами "и вечернее,".

1.3. Абзац 1 пункта 3.7. изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и вечернее, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:"

1.4. Абзац 1 пункта 6.2. изложить в следующей редакции:

"6.2. В учреждениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому, в порядке, установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.5. Абзацы 4-8 пункта 6 приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию равняется 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4 / и, следовательно, средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы составят 5301,5 рублей / 4610 (оклад по ПКГ) х 1,15 /

Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительной выплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равен 6096,73 рубля (5301,5 рублей х 15 процентов выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).

Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача - инфекциониста установлен в размере 30 процентов.

Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов или 795 рублей 22 копейки (5301,5 рублей - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15 процентов).

Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации должен составлять 6891 рублей 95 копеек (6096,73 рубля - средний должностной оклад + 795,22 рубля - средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).".

1.6. Приложение N 4 к Положению исключить.

1.7. Приложения N 8-14 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям N 1-7 к настоящему постановлению соответственно.

2. Руководителям медицинских учреждений города Кемерово увеличить с 01.10.2013 на 5,5 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения и внести соответствующие изменения в примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кемерово.

3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.П. Попова.

Глава города

В.К. Ермаков

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина