Статья 3. Организация и проведение конкурса

Статья 3. Организация и проведение конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и конкурс-испытание.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен - Решение Думы Лесозаводского городского округа Приморского края от 19 декабря 2014 г. N 262-НПА

См. предыдущую редакцию

2. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса документов в средствах массовой информации публикуется на официальном сайте Лесозаводского городского округа в сети "Интернет" размещается объявление о проведении конкурса по установленной форме (приложение N 1) (далее - объявление), а также проект трудового договора.

Для участия в конкурсе граждане в срок 20 календарных дней со дня опубликования объявления, представляют в конкурсную комиссию указанные в таком объявлении документы. Конкурсной комиссией обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, осуществляется проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по установленной форме (приложение N 2).

3. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушениями в оформлении являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. На первом этапе конкурса с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из претендентов, определения их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, анализируются представленные претендентами документы.

По результатам анализа документов комиссия формирует список соответствующих установленным требованиям претендентов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.

Список утверждается представителем нанимателя и является основанием для допуска претендента ко второму этапу конкурса.

Претендентам, не допущенным к участию во второй этап конкурса комиссией, направляется мотивированное письменное сообщение в 7-дневный срок со дня принятия соответствующего решения.

7. Достоверность сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, подлежит проверке.

8. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа конкурса и проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Сообщения о дате, месте и времени его проведения представитель нанимателя направляет претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса не позднее чем за 5 дней до его начала.

10. На втором этапе конкурса проводится индивидуальное собеседование, оценка и сравнение претендентов по профессиональным качествам.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).

Комиссией оцениваются профессиональные качества претендента, учитывается его соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

11. Решение по результатам проведения конкурса принимается Комиссией в отсутствие претендентов.

12. Решение по результатам проведения конкурса направляется представителю нанимателя в 3-дневный срок со дня его принятия.

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме претендентам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Лесозаводского городского округа в сети "Интернет".

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, подлежат возврату по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.