Статья 2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

Статья 2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления (далее - вакантная должность) руководитель соответствующего органа местного самоуправления формирует конкурсную комиссию.

Конкурсная комиссия формируется на постоянной основе в количестве не менее трех и не более семи человек.

2. Комиссия является коллегиальным органом, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Приморского края, законами Приморского края, Уставом Лесозаводского городского округа, иными нормативными правовыми актами Лесозаводского городского округа, а также настоящим Порядком.

3. Основными функциями Комиссии являются:

1) проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления;

2) информирование представителя нанимателя (работодателя) и участников конкурса о результатах работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен - Решение Думы Лесозаводского городского округа Приморского края от 2 июня 2020 г. N 188-НПА

См. предыдущую редакцию

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления, глава Лесозаводского городского округа, представители юридической и кадровой служб соответствующего органа местного самоуправления.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника территориального органа администрации Лесозаводского городского округа, на который возлагается осуществление части полномочий администрации Лесозаводского городского округа в сельских населенных пунктах, в число членов конкурсной комиссии включается кандидатура, выдвинутая сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности.

7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

8. Председатель Комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2) ведет заседание Комиссии;

3) определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов;

4) распределяет обязанности между членами Комиссии;

5) осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком.

9. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

10. Комиссия:

1) рассматривает представленные претендентами документы, результаты их проверки;

2) определяет соответствие претендента квалификационным требованиям к вакантной должности;

3) принимает решение по итогам проведения конкурса;

4) осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящим Порядком.

11. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

12. Решение по результатам проведения конкурса принимается Комиссией в отсутствие претендентов после оценки в установленном порядке их профессиональных качеств и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на соответствующую вакантную должность;

2) отказа претенденту в назначении на вакантную должность.

13. Решения Комиссии оформляются записью в протоколе, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе выразить в письменной форме особое мнение, которое отражается в протоколе заседания Комиссии.

14. Конкурс считается не состоявшимся в случае если:

1) об участии в конкурсе заявили менее двух претендентов на замещение вакантной должности;

2) к участию в конкурсе не допущен ни один претендент на замещение вакантной должности.

15. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о повторном проведении конкурса в случае если по результатам проведения конкурса не был выявлен победитель конкурса (ни один из претендентов не набрал большинства голосов членов комиссии, присутствующих на заседании), а также в случаях если конкурс не состоялся в соответствии с частью 14 настоящей статьи.

16. По результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством издаются акты представителя нанимателя.