Приложение N 10. Пояснительная записка "Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций Республики Коми, оказывающих первичную медико-санитарную помощь"

Приложение N 10
к региональной программе
модернизации первичного
звена здравоохранения
Республики Коми

Пояснительная записка
"Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций Республики Коми, оказывающих первичную медико-санитарную помощь"

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене государственного здравоохранения* Республики Коми работает 1 980 врачей, в том числе врачей центральных районных больниц и районных больниц - 823 человека. Врачей станций и отделений скорой медицинской помощи - 72 человека. В результате реализации программных мероприятий показатель численности врачей в первичном звене здравоохранения должен составить 3 006 человек.

------------------------------

* К первичному звену здравоохранения относится медицинский персонал амбулаторно-поликлинического звена здравоохранения, медицинский персонал ФАП, ВОП, дневных стационаров, стоматологических кабинетов, специалисты ЦРБ и РБ, обслуживающие до 50 тыс. населения, специалисты скорых медицинских помощей, все ставки специалистов, находящихся в отпусках по уходу за ребенком.

Таблица 1

Врачи, занятые в первичном звене государственной системы здравоохранения (чел.)

Год

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Кол-во,

чел.

1 980

2 165

2 350

2 535

2 720

2 906

3006

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства врачей в первичном звене здравоохранения составляет 1,69, в том числе врачей центральных районных больниц и районных больниц - 1,61; коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 1,8. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить не более 1,2.

Таблица 2

Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене государственной системы здравоохранения

Год

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Коэф-т

совм.

1,69

1,5

1,4

1,3

1,2

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене государственного здравоохранения Республики Коми работает 5 369 средних медицинских работников, в том числе средних медицинских работников центральных районных больниц и районных больниц - 3 229 человек. Численность средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, составляет на 31.12.2019 года 320 человек. В результате реализации программных мероприятий показатель численности средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения должен составить 5 519 человек.

Таблица 3

Средние медицинские работники, занятые в первичном звене государственной системы здравоохранения, чел.

Год

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Кол-во,

чел.

5 369

5 394

5 419

5 444

5 469

5 494

5 519

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения составляет 1,31, в том числе центральных районных больниц и районных больниц - 1,23. Коэффициент совместительства средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 1,15. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить не более 1,2.

Таблица 4

Коэффициент совместительства средних медицинских работников, занятых в первичном звене государственной системы здравоохранения

Год

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Коэ-т

совм.

1,31

1,3

1,27

1,25

1,2

Мероприятия, реализация которых направлена на сокращение дефицита медицинских работников медицинских организаций, участвующих в программе модернизации первичного звена здравоохранения.

1. Анализ обеспеченности кадрами первичного звена регионального здравоохранения с учетом территориального планирования Республики Коми, транспортной доступности населенных пунктов, численности прикрепленного (обслуживаемого) населения, территориальных особенностей. Мероприятие состоит из оценки дефицита кадров; включения в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Республики Коми обеспечение коэффициента совместительства не более 1,2; включение в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Республики Коми показателя укомплектованности не менее 95%.

По данным Федеральной службы государственной статистики население Республики Коми на 1 января 2019 года составило 830 235 чел., в том числе сельское население составило 180 991 чел. (21,8% населения).

Обеспеченность врачами, работающими в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Коми, на 31 декабря 2013 года - 39,2 на 10 000 населения, на 31 декабря 2019 года - 40,3 на 10 000 населения, что выше показателя по Российской Федерации (37,4). Динамика показателя обеспеченности населения муниципальных образований Республики Коми врачами в период с 2013 года по 2019 год представлена в таблице 5.

Таблица 5

Обеспеченность врачами всех специальностей на 10 тыс. населения (чел.) в разрезе муниципальных образований

N п/п	Наименование муниципального образования	Обеспеченность врачами всех специальностей на 10 тыс. населения
N п/п	Наименование муниципального образования	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	Воркута	33,7	34,7	35,9	35,6	35,6	34,0	31,7
2	Вуктыльский	17,4	21,1	24,4	27,5	29,1	29,7	28,7
3	Ижемский	16,7	19,2	21,0	21,1	23,0	23,7	23,3
4	Инта	31,2	32,5	33,1	34,3	35,2	35,2	33,7
5	Княжпогостский	18,8	19,3	19,4	21,1	21,1	22,1	22,9
6	Койгородский	32,0	33,9	33,5	35,4	39,7	36,3	36,8
7	Корткеросский	26,6	26,1	26,4	27,1	26,4	27,7	25,5
8	Печорский	27,7	29,3	28,4	28,0	27,6	26,4	26,5
9	Прилузский	32,4	35,7	36,9	36,3	37,0	37,0	36,1
10	Сосногорский	15,3	16,2	17,4	15,8	13,6	16,5	15,1
11	Сыктывдинский	29,9	28,8	27,2	27,4	28,9	28,4	26,2
12	Сысольский	24,3	26,9	27,8	29,6	29,2	27,3	28,7
13	Троицко-Печорский	21,6	24,1	26,6	23,0	29,6	24,1	24,8
14	Удорский	15,9	14,2	15,6	16,0	14,5	13,6	15,2
15	Усинский	27,3	23,8	23,4	24,8	25,6	24,3	26,1
16	Усть-Вымский	18,6	19,2	18,9	18,1	19,1	18,6	18,5
17	Усть-Куломский	20,5	22,7	23,0	23,8	26,5	24,4	22,3
18	Усть-Цилемский	20,2	21,4	23,5	24,8	23,4	27,4	25,1
19	Ухта	34,0	32,8	33,3	34,3	36,6	36,6	37,2
20	Сыктывкар	68,9	68,3	68,0	68,5	68,7	67,4	66,9
	Суммарно по региону	39,2	39,5	39,9	40,4	41,2	40,6	40,3

По среднему медицинскому персоналу наблюдается снижение показателя обеспеченности. На 31 декабря 2019 года обеспеченность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Коми составила 118,9 на 10 000 населения, что выше данного показателя по Российской Федерации (86,2). Динамика показателя обеспеченности средним медицинским персоналом в 2013 - 2019 гг. представлена в таблице 6.

Таблица 6

Обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения (чел.) в разрезе муниципальных образований

	Наименование муниципального образования	Обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения
	Наименование муниципального образования	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	Воркута	128,3	129,7	128,5	127,0	129,0	123,0	115,3
2	Вуктыльский	91,4	89,7	93,5	97,2	96,3	96,6	86,1
3	Ижемский	105,4	110,6	112,9	112,8	116,0	115,6	110,9
4	Инта	109,5	110,1	114,4	119,7	116,3	106,6	102,6
5	Княжпогостский	93,8	97,6	98,7	96,4	99,2	95,2	98,8
6	Койгородский	155,1	151,8	149,4	150,7	152,3	154,7	145,9
7	Корткеросский	106,2	103,3	102,9	101,0	98,4	92,5	94,1
8	Печорский	117,4	117,7	119,8	117,4	111,2	106,2	105,9
9	Прилузский	127,0	127,1	130,6	131,5	133,0	133,7	128,3
10	Сосногорский	72,0	73,7	74,7	76,1	72,8	72,6	72,2
11	Сыктывдинский	80,6	81,7	80,2	75,9	75,6	74,6	71,3
12	Сысольский	102,4	109,1	111,9	110,9	112,2	110,8	113,2
13	Троицко-Печорский	112,8	111,0	111,3	111,7	110,5	105,3	107,5
14	Удорский	95,0	96,5	98,1	96,7	93,3	90,4	83,4
15	Усинский	85,7	86,1	86,2	82,8	82,7	85,3	86,7
16	Усть-Вымский	73,3	73,3	75,1	70,9	73,7	68,3	68,2
17	Усть-Куломский	111,0	114,8	107,8	123,1	114,3	107,5	106,9
18	Усть-Цилемский	93,1	94,9	100,0	100,1	100,4	99,8	99,4
19	Ухта	107,2	107,2	105,2	104,5	103,7	104,5	104,9
20	Сыктывкар	164,6	162,4	162,7	161,9	160,5	162,1	161,8
	Суммарно по региону	121,9	122,1	122,4	122,2	121,2	120,1	118,9

Показатель обеспеченности населения врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, составил на 31 декабря 2019 года 22,1 на 10 000 населения.

Укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, физическими лицами составляет 55,0% (при коэффициенте совместительства 1,63), укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, физическими лицами - 70,9% (при коэффициенте совместительства 1,37), плановый показатель к 2025 году - 95% по врачам и среднему медицинскому персоналу при коэффициенте совместительства не более 1,2.

Укомплектованность физическими лицами врачей и среднего медицинского персонала в динамике за 2013 - 2019 гг. представлена в таблицах 7 и 8 соответственно.

Таблица 7

Укомплектованность физическими лицами (врачи, %) в разрезе муниципальных образований

N п/п	Наименование муниципального образования	Укомплектованность физическими лицами (врачи)
N п/п	Наименование муниципального образования	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	Вуктыльский	36,4	43,2	50,4	52,7	57,1	56,7	54,0
2	Ижемский	61,9	59,6	66,1	64,6	69,0	70,4	68,0
3	Княжпогостский	56,5	48,8	49,7	50,6	49,2	53,5	52,0
4	Койгородский	68,2	50,0	70,3	67,9	67,4	61,4	63,0
5	Корткеросский	74,9	67,8	62,1	62,8	62,6	65,6	59,0
6	Печорский	45,8	49,3	46,1	47,9	45,5	45,5	47,0
7	Прилузский	84,3	89,2	87,3	84,3	79,5	79,0	77,0
8	Сосногорский	50,9	51,8	55,4	49,7	42,9	54,3	49,0
9	Сыктывдинский	78,7	64,6	62,1	64,7	67,8	67,5	61,0
10	Сысольский	72,3	69,2	71,2	75,0	72,0	66,4	68,0
11	Троицко-Печорский	46,9	50,8	45,6	40,3	50,2	46,0	48,0
12	Удорский	57,1	51,2	56,6	55,5	50,2	47,5	53,0
13	Усинский	54,9	48,7	46,6	50,1	50,4	48,2	52,0
14	Усть-Вымский	75,6	73,6	68,5	67,6	69,9	66,0	61,0
15	Усть-Куломский	68,0	72,6	71,4	73,8	78,8	77,4	68,0
16	Усть-Цилемский	54,8	57,8	55,2	52,5	47,0	50,8	46,0
17	Воркута	38,3	37,9	38,2	38,2	38,2	39,7	42,0
18	Инта	53,1	55,7	53,6	53,5	51,8	53,6	52,0
19	Ухта	50,3	45,5	45,6	46,7	48,7	48,1	51,0
20	Сыктывкар	53,9	53,6	52,7	53,9	54,9	53,5	54,0
	Суммарно по региону	52,4	51,5	51,0	51,8	52,5	52,1	53,0

Таблица 8

Укомплектованность физическими лицами (средний медперсонал, %) в разрезе муниципальных образований

N п/п	Наименование муниципального образования	Укомплектованность физическими лицами (средний медперсонал)
N п/п	Наименование муниципального образования	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	Вуктыльский	63,7	65,1	70,8	66,7	65,3	68,4	60,0
2	Ижемский	84,0	89,8	91,3	88,7	93,3	91,5	86,0
3	Княжпогостский	80,7	78,1	74,2	68,6	69,2	76,8	78,0
4	Койгородский	87,7	68,2	84,5	84,9	86,0	90,9	91,0
5	Корткеросский	78,1	78,5	73,7	69,9	72,2	69,6	74,0
6	Печорский	66,0	76,4	77,4	73,0	67,4	70,8	76,0
7	Прилузский	94,6	91,2	90,4	90,2	91,1	97,4	95,0
8	Сосногорский	61,0	70,3	70,4	67,0	64,5	69,8	66,0
9	Сыктывдинский	74,4	73,8	73,7	69,9	68,2	71,9	69,0
10	Сысольский	79,9	89,4	91,8	86,8	87,3	91,3	92,0
11	Троицко-Печорский	80,8	77,5	68,3	68,1	67,6	66,9	72,0
12	Удорский	87,1	87,1	87,3	80,6	75,9	75,8	69,0
13	Усинский	57,8	64,7	68,0	63,3	67,8	71,9	75,0
14	Усть-Вымский	84,4	90,8	87,1	79,7	82,6	77,7	76,0
15	Усть-Куломский	86,3	92,2	86,0	96,1	87,6	94,0	94,0
16	Усть-Цилемский	76,6	82,1	80,3	75,9	75,2	73,3	71,0
17	Воркута	62,2	65,4	66,1	61,6	63,4	68,5	72,0
18	Инта	71,5	81,2	80,0	77,6	75,3	76,6	74,0
19	Ухта	64,0	69,4	68,6	63,8	64,5	66,0	67,0
20	Сыктывкар	63,8	69,0	69,1	64,9	66,4	68,1	69,0
	Суммарно по региону	67,0	71,8	71,8	67,9	68,5	70,8	72,0

Сельскому населению Республики Коми медицинская помощь оказывается в 16 центральных районных больницах (самостоятельные), кроме того, во всех медицинских организациях, во входящих структурных подразделениях: 287 ФАП, 12 ФП, 14 участковых больницах, 30 амбулаториях, 26 кабинетах и отделениях ОВП.

С 2019 года в Республике Коми наблюдается снижение численности врачей общей практики (семейный врач), а с 2018 года среднего медицинского персонала ФАП.

Численность врачей общей практики, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, среднего медицинского персонала на ФАП с 2013 года по 2019 год в Республике Коми представлена в таблице 9.

Таблица 9

Численность штатных, занятых должностей, физических лиц медицинского персонала, оказывающего помощь в амбулаторных условиях (абс. знач.)

	Годы
	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Врач общей практики (семейный врач)
Штатные	61,25	62,75	66,0	55,5	53,75	53,0	48,75
Занятые	59,25	59,75	62,5	50,0	50,75	50	45,5
Физические лица	44	45	43	44	45	45	40
Врач-терапевт участковый
Штатные	314,25	314,25	332,0	344,0	346,5	340,5	329,0
Занятые	287,75	290,25	317,25	327,5	333,0	315,5	317,75
Физические лица	223	245	254	256	267	270	265
Врач-педиатр участковый
Штатные	256,25	257,5	225,75	224,5	221,25	217,0	223,0
Занятые	250,5	251,0	223,5	220,25	218,75	215,5	223,0
Физические лица	179	191	195	194	193	199	190
Фельдшер ФАП
Штатные	201,5	200,25	199,75	192,75	198,0	180,5	178,5
Занятые	185,0	179,75	186,75	176,5	183,5	165,75	167,25
Физические лица	160	166	161	150	156	152	144
Акушерка ФАП
Штатные	н/д	68,0	60,5	49,5	52,75	45,25	45,5
Занятые	н/д	61,5	58,5	48,5	51,0	42,5	41,25
Физические лица	н/д	63	60	49	48	48	46
Медицинская сестра ФАП
Штатные	н/д	115,25	117,25	124,75	104,0	93,75	88,5
Занятые	н/д	108,75	110,5	118,75	99,5	87,5	81,0
Физические лица	н/д	106	111	115	93	82	82

Таблица 10

Оценка уровня обеспеченности населения врачами

Наименование муниципального района	Врачи - всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)
Наименование муниципального района	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
Вуктыльский район	28,71	54	1,39	20,88	54	1,86	13,05	1,25	0,8
Ижемский район	23,35	68	1,36	14,60	72	1,38	7,59	0,93	1,08
Княжпогостский район	22,97	52	1,38	14,43	57	1,77	6,41	1,00	0,92
Койгородский район	36,82	63	1,52	27,28	69	1,45	9,55	1,00	1,00
Корткеросский район	25,46	59	1,48	20,47	65	1,55	8,30	0,88	1,13
Печорский район	26,54	47	2,05	15,88	54	1,84	4,62	0,66	1,52
Прилузский район	36,06	77	1,26	28,38	77	1,29	10,64	1,04	0,96
Сосногорский район	15,14	49	1,73	9,08	48	2,10	3,03	0,54	1,85
Сыктывдинский район	26,24	61	1,52	19,27	69	1,44	6,15	1,00	0,93
Сысольский район	28,71	68	1,38	22,33	65	1,54	7,97	0,95	1,05
Троицко-Печорский район	24,80	48	1,33	13,78	44	2,25	7,35	1,00	1,00
Удорский район	15,16	53	1,79	9,91	57	1,75	5,83	0,83	1,00
Усинский район	26,09	52	1,87	15,33	50	1,99	5,72	0,77	1,30
Усть-Вымский район	18,52	61	1,37	14,97	66	1,53	5,52	1,00	1,00
Усть-Куломский район	22,30	68	1,42	18,09	71	1,40	8,84	0,91	1,10
Усть-Цилемский район	25,08	46	1,44	14,33	49	2,05	7,16	1,00	0,94
Воркута территория	31,70	42	2,16	19,26	45	2,20	5,89	0,83	1,20
г. Инта	33,73	52	1,91	20,31	54	1,86	6,17	0,89	1,12
Ухта территория	37,25	51	1,53	21,16	52	1,91	3,70	0,57	1,51
Сыктывкар территория	66,99	54	1,74	31,15	55	1,80	6,30	0,85	1,17
Суммарно по региону	40,34	53	1,71	22,01	55	1,81	5,96	0,82	1,18

Таблица 11

Сравнительная характеристика врачебных кадров

Наименование муниципального района	Врачи - всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)					Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, врачами (КОВ)
Наименование муниципального района	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %		Коэффициент совместительства
Вуктыльский район	28,71	54	1,39	20,88	54	1,86	13,05	1,25		0,8		33
Ижемский район	23,35	68	1,36	14,60	72	1,38	7,59	0,93		1,08		31
Княжпогостский район	22,97	52	1,38	14,43	57	1,77	6,41	1,00		0,92		29
Койгородский район	36,82	63	1,52	27,28	69	1,45	9,55	1,00		1,00		34
Корткеросский район	25,46	59	1,48	20,47	65	1,55	8,30	0,88		1,13		30
Печорский район	26,54	47	2,05	15,88	54	1,84	4,62	0,66		1,52		24
Прилузский район	36,06	77	1,26	28,38	77	1,29	10,64	1,04		0,96		37
Сосногорский район	15,14	49	1,73	9,08	48	2,10	3,03	0,54		1,85		20
Сыктывдинский район	26,24	61	1,52	19,27	69	1,44	6,15	1,00		0,93		32
Сысольский район	28,71	68	1,38	22,33	65	1,54	7,97	0,95		1,05		32
Троицко-Печорский район	24,80	48	1,33	13,78	44	2,25	7,35	1,00		1,00		27
Удорский район	15,16	53	1,79	9,91	57	1,75	5,83	0,83		1,00		25
Усинский район	26,09	52	1,87	15,33	50	1,99	5,72	0,77		1,30		26
Усть-Вымский район	18,52	61	1,37	14,97	66	1,53	5,52	1,00		1,00		30
Усть-Куломский район	22,30	68	1,42	18,09	71	1,40	8,84	0,91		1,10		31
Усть-Цилемский район	25,08	46	1,44	14,33	49	2,05	7,16	1,00		0,94		27
Воркута территория	31,70	42	2,16	19,26	45	2,20	5,89	0,83		1,20		26
г. Инта	33,73	52	1,91	20,31	54	1,86	6,17	0,89		1,12		29
Ухта территория	37,25	51	1,53	21,16	52	1,91	3,70	0,57		1,51		25
Сыктывкар территория	66,99	54	1,74	31,15	55	1,80	6,30		0,85		1,17		24
Суммарно по региону	40,34	53	1,71	22,01	55	1,81	5,96		0,82		1,18		29

Таблица 12

Распределение муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами, врачами (КОВ)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОВ	Низкий КОВ	Средний КОВ	Высокий КОВ	Крайне высокий КОВ
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности врачами и врачами участковой службы при максимальном коэффициенте их совместительства. Низкая обеспеченность и минимальная укомплектованность врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, при максимальном коэффициенте их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность значительно ниже, а коэффициент совместительства значительно выше показателей по Республике Коми.	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности врачами и врачами участковой службы при высоком коэффициенте их совместительства. Минимальная обеспеченность врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, при низких показателях укомплектованности и коэффициента совместительства. Обеспеченность и укомплектованность ниже показателей по Республике Коми. Коэффициент совместительства всего и в амбулаторном звене выше, а в участковой службе на уровне показателей по Республике Коми.	Средние значения обеспеченности врачами при средних показателях укомплектованности и коэффициента совместительства. Средние значения обеспеченности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их укомплектованности и низких значениях коэффициентов совместительства. Обеспеченность выше показателей по Республике Коми. Укомплектованность врачами всего и в амбулаторном звене ниже, а в участковой службе выше показателей по Республике Коми. Коэффициент совместительства всего и в амбулаторном звене выше, а в участковой службе на уровне показателей по Республике Коми.	Высокая обеспеченность и средняя укомплектованность врачами при среднем значении коэффициента совместительства. Высокие значения коэффициентов обеспеченности и укомплектованности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы при низких значениях коэффициентов их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Республике Коми. Коэффициент совместительства в целом по врачам и в амбулаторном звене на уровне показателя по Республике Коми, а в участковой службе ниже показателей по Республике Коми.	Высокие показатели обеспеченности, крайне высокие коэффициенты укомплектованности при минимальных значениях коэффициентов совместительства врачами, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачей участковой службы. Обеспеченность и укомплектованность значительно выше, а коэффициент совместительства ниже показателей по Республике Коми.
Сосногорск Сыктывкар Печора	Троицко-Печорский район Удорский район Усинский район Усть-Цилемский район Воркута Ухта	Вуктыльский район Ижемский район Княжпогостский район Корткеросский район Сыктывдинский район Сысольский район Усть-Вымский район Усть-Куломский район Инта	Койгородский район Прилузский район

Таблица 13

Оценка уровня обеспеченности населения средним медицинским персоналом

Наименование муниципального района	Средний медицинский персонал (СМП) - всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающий с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)
Наименование муниципального района	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
Вуктыльский район	86,13	60	1,44	40,89	54	1,69	6,96	63	1,19
Ижемский район	110,92	86	1,09	53,71	82	1,15	9,92	121	0,82
Княжпогостский район	98,85	78	1,15	41,68	77	1,10	6,41	100	1,00
Койгородский район	145,94	91	1,07	79,11	85	1,12	9,55	100	1,00
Корткеросский район	94,07	74	1,18	61,98	75	1,21	8,30	88	1,03
Печора территория	105,94	76	1,31	52,27	81	1,23	6,23	97	1,03
Прилузский район	128,28	95	1,05	79,21	88	1,11	14,78	98	1,02
Сосногорский район	72,20	66	1,39	34,00	59	1,52	3,73	64	1,06
Сыктывдинский район	71,33	69	1,43	44,69	72	1,39	5,74	86	1,16
Сысольский район	113,23	92	1,08	69,37	92	1,09	7,97	100	1,00
Троицко-Печорский район	107,48	72	1,23	60,63	75	1,16	6,43	78	1,00
Удорский район	83,37	69	1,39	40,23	66	1,43	6,41	88	1,14
Усинский район	86,75	75	1,33	37,31	62	1,62	4,81	82	1,21
Усть-Вымский район	68,17	76	1,16	36,25	69	1,22	5,12	93	1,06
Усть-Куломский район	106,86	94	1,05	74,89	91	1,07	11,78	98	1,02
Усть-Цилемский район	99,41	71	1,14	51,05	70	1,15	5,37	86	1,17
Воркута территория	115,31	72	1,34	50,30	66	1,42	6,55	92	1,08
г. Инта	102,65	74	1,35	49,33	65	1,53	5,44	83	1,20
Ухта территория	104,86	67	1,29	47,31	64	1,21	4,90	60	1,24
Сыктывкар территория	161,79	69	1,40	56,89	64	1,52	7,18	68	1,48
Суммарно по региону	118,93	72	1,32	51,68	68	1,37	6,61	77	1,22

Таблица 14

Сравнительная характеристика среднего медицинского персонала (СМП)

Наименование муниципального района	Средний медицинский персонал (СМП) - всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающий с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)			Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, СМП (КОСМП)*
Наименование муниципального района	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
Вуктыльский район	86,13	60	1,44	40,89	54	1,69	6,96	63	1,19	35
Ижемский район	110,92	86	1,09	53,71	82	1,15	9,92	121	0,82	52
Княжпогостский район	98,85	78	1,15	41,68	77	1,10	6,41	100	1,00	45
Койгородский район	145,94	91	1,07	79,11	85	1,12	9,55	100	1,00	57
Корткеросский район	94,07	74	1,18	61,98	75	1,21	8,30	88	1,03	45
Печора территория	105,94	76	1,31	52,27	81	1,23	6,23	97	1,03	47
Прилузский район	128,28	95	1,05	79,21	88	1,11	14,78	98	1,02	56
Сосногорский район	72,20	66	1,39	34,00	59	1,52	3,73	64	1,06	34
Сыктывдинский район	71,33	69	1,43	44,69	72	1,39	5,74	86	1,16	39
Сысольский район	113,23	92	1,08	69,37	92	1,09	7,97	100	1,00	53
Троицко-Печорский район	107,48	72	1,23	60,63	75	1,16	6,43	78	1,00	45
Удорский район	83,37	69	1,39	40,23	66	1,43	6,41	88	1,14	40
Усинский район	86,75	75	1,33	37,31	62	1,62	4,81	82	1,21	39
Усть-Вымский район	68,17	76	1,16	36,25	69	1,22	5,12	93	1,06	39
Усть-Куломский район	106,86	94	1,05	74,89	91	1,07	11,78	98	1,02	53
Усть-Цилемский район	99,41	71	1,14	51,05	70	1,15	5,37	86	1,17	43
Воркута территория	115,31	72	1,34	50,30	66	1,42	6,55	92	1,08	45
г. Инта	102,65	74	1,35	49,33	65	1,53	5,44	83	1,20	43
Ухта территория	104,86	67	1,29	47,31	64	1,21	4,90	60	1,24	39
Сыктывкар территория	161,79	69	1,40	56,89	64	1,52	7,18	68	1,48	48
Суммарно по региону	118,93	72	1,32	51,68	68	1,37	6,61	77	1,22	45

Таблица 15

Распределение муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности средним медицинским персоналом (КОСМП)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОСМП	Низкий КОСМП	Средний КОСМП	Высокий КОСМП	Крайне высокий КОСМП
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности средним медицинским персоналом (СМП), СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающими с врачами участковой службы, при максимальных коэффициентах их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность значительно ниже показателей по Республике Коми СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства выше показателей по Республике Коми всего и в участковой службе, в амбулаторном звене показатель на уровне среднереспубликанского.	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность ниже показателей по Республике Коми СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства выше показателей по Республике Коми всего и в участковой службе, в амбулаторном звене показатель на уровне среднереспубликанского.	Средние показатели обеспеченности и высокая укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при среднем значении коэффициента их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Республике Коми СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства на уровне показателей по Республике Коми всего и в участковой службы, в амбулаторном звене - ниже среднереспубликанского показателя.	Высокие обеспеченность и укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при минимальных значениях коэффициентов их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Республике Коми во всех категориях СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициенты совместительства ниже показателей по Республике Коми СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы.	Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, при среднем значении коэффициента совместительства. Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при минимальном значении коэффициента их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность значительно выше показателей по Республике Коми СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициенты совместительства ниже показателей по Республике Коми в амбулаторном звене и участковой службы. Коэффициенты совместительства в целом по СМП на уровне показателя по Республике Коми.
	Вуктыльский район Сосногорский район Сыктывдинский район Усинский район Усть-Вымский район Ухта территория	Удорский район Усть-Цилемский район Инта	Княжпогостский район Корткеросский район Печора территория Троицко-Печорский район Воркута территория Сыктывкар территория	Ижемский район Койгородский район Прилузский район Сысольский район Усть-Куломский район

Таблица 16

Ранжирование муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

Наименование муниципального района	КОВ (коэффициент обеспеченности, врачи)	КОСМП (коэффициент обеспеченности, средний медицинский персонал)	Коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)
Наименование муниципального района	КОВ (коэффициент обеспеченности, врачи)		значение		Ранговое место
Вуктыльский район	33	35	4	2	3
Ижемский район	31	52	3	5	4
Княжпогостский район	29	45	3	4	4
Койгородский район	34	57	4	5	5
Корткеросский район	30	45	3	4	4
Печора территория	24	47	1	4	2
Прилузский район	37	56	4	5	5
Сосногорский район	20	34	1	2	1
Сыктывдинский район	32	39	3	2	3
Сысольский район	32	53	3	5	4
Троицко-Печорский район	27	45	2	4	3
Удорский район	25	40	2	3	3
Усинский район	26	39	2	2	2
Усть-Вымский район	30	39	3	2	3
Усть-Куломский район	31	53	3	5	4
Усть-Цилемский район	27	43	2	3	3
Воркута территория	26	45	2	4	3
г. Инта	29	43	3	3	3
Ухта территория	25	39	2	2	2
Сыктывкар территория	24	48	1	4	3

Таблица 17

Распределение муниципальных образований по коэффициенту доступности медицинских кадров

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОМК	Низкий КОМК	Средний КОМК	Высокий КОМК	Крайне высокий КОМК
Крайне низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, крайне низкими коэффициентами доступности врачей и в меньшей степени - крайне низкими и низкими коэффициентами доступности СМП. Характерны минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности при крайне высоких коэффициентах совместительства как врачей, так и среднего медицинского персонала (всего, амбулаторные условия, участковая служба).	Низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен низкими коэффициентами доступности врачей и СМП. Характерны низкие и средние показатели обеспеченности и укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом и в амбулаторных условиях, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности, коэффициенты совместительства врачей и СМП участковой службы.	Средний коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, средними коэффициентами доступности СМП и в меньшей степени - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны средние и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при средних и низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП.	Высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, высокими коэффициентами доступности СМП и в меньшей степени - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также высокие показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом.	Крайне высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен крайне высокими и высокими коэффициентами доступности врачей и крайне высокими коэффициентами доступности СМП. Характерны крайне высокие и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности при минимальных коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП (всего, амбулаторные условия, участковая служба).
Сосногорский район	Печора территория Усинский район Ухта территория	Вуктыльский район Сыктывдинский район Троицко-Печорский район Удорский район Усть-Вымский район Усть-Цилемский район Воркута территория Инта Сыктывкар территория	Ижемский район Княжпогостский район Корткеросский район Сысольский район Усть-Куломский район	Койгородский район Прилузский район

Таблица 18

Распределение муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

Группа

Количество муниципальных образований

Рекомендованные первоочередные мероприятия по улучшению (стабилизации) кадрового потенциала

Крайне высокий КОМК - положительная кадровая ситуация

Койгородский район Прилузский район

1. Совершенствование планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения;

2. Приведение штатного расписания в соответствие с потребностью в медицинских специалистах исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи;

3. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника;

4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров;

5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи;

6. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом;

7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета республики, в т.ч. обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях;

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

Высокий КОМК - стабильная кадровая ситуация

Ижемский район, Княжпогостский район, Корткеросский район, Сысольский район, Усть-Куломский район

1. Планирование необходимой численности и структуры кадров с учетом мероприятий по улучшению доступности медицинской помощи и маршрутизации пациентов;

2. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи;

3. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника;

4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров;

5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом с целью увеличения доступности врачебной помощи;

6. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета республики, в т.ч. обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях;

7. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

III

Средний КОМК - кадровая ситуация стабильная, на уровне показателей Республики Коми

Вуктыльский район, Сыктывдинский район, Троицко-Печорский район, Удорский район, Усть-Вымский район, Усть-Цилемский район, Воркута территория, г. Инта

Сыктывкар территория

1. Плановая работа по сокращению дефицита медицинских кадров;

2. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом;

3. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности;

4. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника;

5. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров;

6. Оценка штатных расписаний медицинских организаций с учетом нормативных документов и потребности населения в оказании медицинской помощи;

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

Низкий КОМК - отрицательная, наличие дефицита кадров. Возможен риск недостижения целевых показателей

Печора территория, Усинский район, Ухта территория

1. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников;

2. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%;

3. Привлечение молодых специалистов. Организация адресной поддержки специалистов, направляемых в медицинские организации;

4. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности;

5. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника;

6. Анализ штатных расписаний медицинских организаций исходя из нормативных требований и потребности населения в оказании медицинской помощи, а также с учетом маршрутизации пациентов;

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

Крайне низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие постоянного дефицита кадров. Высокий риск недостижения целевых показателей

Сосногорский район

1. Предоставление служебного жилья для медицинских работников, прибывающих в муниципальные образования, в полностью готовом виде для заселения (чистое, отремонтированное).

2. Определение четкого количества предоставляемого жилья в муниципальных образованиях (на весь период реализации программы 2020-2024).

3. Обеспечение регулярных дополнительных компенсационных выплат для медицинских сотрудников, прибывающих в территории.

4. Обеспечение адресной поддержки медицинских сотрудников (приоритетное право приема детей в дошкольные образовательные учреждения, содействие местной администрации в вопросах бытового характера, предоставление билетов на общественно-культурные события и организация трансфера в административный центр на регулярной основе).

5. Постоянный мониторинг движения кадров и принятие мер в ситуации оттока кадров с территории.

6. Жесткий и постоянный контроль Министерством здравоохранения Республики Коми программных мероприятий с целью устранения дефицита и улучшения показателей укомплектованности кадров.

7. Включение в KPI вопросов кадровой обеспеченности сферы здравоохранения для руководителя органа местного самоуправления.

8. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%;

9. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности.

10. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника;

11. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета республики, в т.ч. обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях;

12. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

2. Управление штатным расписанием - формирование с учетом нормативов на основании численности прикрепленного населения, географии населенного пункта; нормативов, закрепленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; структуры заболеваемости, маршрутизации пациентов, реальной нагрузки на врачей. Мероприятие состоит из анализа организационной и штатной численности медицинских работников в государственных медицинских организациях Республики Коми; корректировки организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации); согласования с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации; принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в государственных медицинских организациях Республики Коми, разработка плана мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в государственных медицинских организациях Республики Коми; проведение организационно-штатных мероприятий.

Здравоохранение Республики Коми на протяжении последних 5 лет характеризуется кадровым дефицитом.

Ресурсная обеспеченность населения в сфере здравоохранения рассчитывается с учетом нормативов объемов медицинской помощи в расчете на одного жителя (одно застрахованное лицо), установленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи.

При определении объемов оказания медицинской помощи учитываются:

- особенности половозрастного состава населения;

- уровень и структура заболеваемости населения;

- уровень и структура смертности населения;

- географические особенности региона и транспортная доступность медицинских организаций.

Несмотря на сложившийся кадровый дефицит объемы медицинской помощи, оказываемой в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, сбалансированы, в целом соответствуют федеральным нормативам.

Штатные должности специалистов медицинских организаций устанавливаются медицинскими организациями на основании плановых объемов медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, а также вне стационара структурными подразделениями скорой, в том числе, специализированной, медицинской помощи с учетом порядков оказания медицинской помощи, рекомендуемого числа посещений на год на одну должность врача.

Совместно с ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России была определена и согласована потребность во врачах и среднем медицинском персонале первичного звена здравоохранения на 2020 год (общая потребность врачей на 2020 год - 462 человека, из них врачей-онкологов - 30, врачей-оториноларингологов - 27, врачей-педиатров - 32, врачей-педиатров участковых - 31, врачей-терапевтов участковых - 64, врачей общей практики (семейные) - 4, врачей-инфекционистов - 1, врачей-дерматовенерологов - 16, врачей-психиатров - 5, врачей-травматологов-ортопедов - 11, врачей-фтизиатров - 3, врачей-патологоанатомов - 7, и врачей скорой медицинской помощи - 13 человек.

Сложившееся положение приводит к значительному превышению нагрузки на врачей по сравнению с нормативными (врачи-онкологи, хирурги, педиатры участковые, терапевты участковые), высокому коэффициенту совместительства, что в свою очередь ведет к снижению качества оказываемой медицинской помощи.

Потребность в среднем медицинском персонале на 2020 год составляет 152 специалиста с учетом возрастной нагрузки, в частности: фельдшеры - 24 человека, медицинские сестры врачей-терапевтов участковых - 45 человек, медицинские сестры врачей-педиатров участковых - 17 человек.

Помимо непосредственно дефицита кадров существуют кадровые диспропорции, а именно:

- неравномерная концентрация медицинских работников в городах и дефицит их в сельской местности;

- профицит кадров в стационарных учреждениях (профицит составляет 618 специалистов со средним медицинским образованием).

Для снижения профицита кадров в стационарных учреждениях требуется профессиональная переподготовка специалистов со средним медицинским образованием для работы в первичном звене;

- между численностью врачей и среднего медицинского персонала (соотношение врачей к среднему медицинскому персоналу составляет 1 к 2,9);

- между специалистами пенсионного возраста и молодыми специалистами доля специалистов пенсионного возраста составляет свыше 30%, доля молодых специалистов - 20%.

Оценка потребности системы здравоохранения Республики Коми в медицинских кадрах проводится ежегодно на основании методик, утвержденных приказами Минздрава России от 29 ноября 2019 г. N 974 "Об утверждении методики расчета потребности во врачебных кадрах" и от 29 ноября 2019 г. N 973 "Об утверждении методики расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием".

3. Планирование подготовки специалистов и прогнозирование убытия врачей и среднего медицинского персонала, с учетом источников привлечения медицинских кадров под каждую единицу (привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения (в рамках целевой подготовки) по программам высшего образования (увеличение заявок на целевое обучение по программам специалитета до 70-75% и по программам ординатуры до 100%), увеличение в 2020 году объема контрольных цифр приема по программам профессионального образования на подготовку кадров со средним профессиональным медицинским образованием на 30% от имеющегося дефицита специалистов.

В Республике Коми организовано целевое обучение специалистов по программам специалитета и программам ординатуры. Подготовка осуществляется в ФГБОУ ВО "Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина" (подчинен Минобразованию России).

ФГБОУ ВО "Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина" (подчинен Минобразованию России) осуществляет подготовку специалистов с высшим образованием по специальностям "лечебное дело" и "педиатрия". В 2019 году на первый курс медицинского института университета принято 80 студентов (бюджет и внебюджет), из них 42 студента-целевика и 20 студентов-контрактников от Республики Коми. Всего на разных курсах обучается 165 студентов-контрактников.

В 2020 году дополнительно запланировано целевое обучение в высших образовательных организациях по программам специалитета за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на 2020-2021 учебный год 20 человек.

На территории Республики Коми подготовку специалистов со средним медицинским образованием осуществляют 4 медицинских колледжа (находятся в ведении Минобразования Республики Коми):

ГПОУ "Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова",

ГПОУ "Ухтинский медицинский колледж",

ГПОУ "Воркутинский медицинский колледж",

ГПОУ "Печорский промышленно-экономический техникум"

В 2019 году на первый курс колледжей принято 405 студентов, из них 38 целевиков.

В качестве мер социальной поддержки для лиц, обучающихся по договорам о целевом обучении, в рамках контрактной подготовки, Министерством здравоохранения Республики Коми производится выплата именной стипендии наиболее успешно обучающимся студентам в размере 1200 рублей и 2794,80 рубля соответственно.

После получения свидетельства об аккредитации специалиста в первичное звено в 2019 году трудоустроилось 57 врачей и 192 специалиста со средним медицинским образованием.

4. Обеспечение вновь создаваемых медицинских организаций медицинскими кадрами (целевое обучение (специалитет, ординатура); планирование подготовки и переподготовки за счет средств федерального и регионального бюджетов, привлечение медицинских работников за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда медицинских работников).

По данным Федеральной службы государственной статистики в Республике Коми к 2025 году численность населения будет составлять 781,6 тыс. человек. Для оказания первичной медико-санитарной помощи к 2025 году нужно 3 006 врачей и 5 519 средних медицинских работников. В оптимальной схеме территориального планирования Республики Коми запланирована модернизация структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения региона.

Таблица 19

Информация о количестве модернизируемых объектов в Республике Коми

Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Изменение штатного расписания*
Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Врачи	СМР
Поликлиника (поликлиническое отделение)	Поликлиника (поликлиническое отделение)	1	строительство взамен существующего	0	0
Участковая больница	Участковая больница	2	строительство взамен существующего	0	0
Врачебная амбулатория	Врачебная амбулатория	3	строительство взамен существующего	0	0
Фельдшерско-акушерский пункт	Фельдшерско-акушерский пункт	57	строительство взамен существующего	0	0
Корпус центральной районной больницы	Корпус центральной районной больницы	2	строительство взамен существующего	0	0
Поликлиника (поликлиническое отделение)	Поликлиника (поликлиническое отделение)	3	капитальный ремонт	0	0
Больница	Больница	2	капитальный ремонт	0	0
Врачебная амбулатория	Врачебная амбулатория	1	капитальный ремонт	0	0
Фельдшерско-акушерский пункт	Фельдшерско-акушерский пункт	16	капитальный ремонт	0	0
Здравпункт	Здравпункт	2	капитальный ремонт	0	0
Корпус центральной районной больницы	Корпус центральной районной больницы	4	капитальный ремонт	0	0
	Итого	93		0	0

------------------------------

* проведение модернизации (строительство взамен существующего, капитальный ремонт) структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения региона не повлечет за собой организационно-штатных изменений.

Перечень модернизируемых объектов,
требующих доукомплектования вакантных ставок (по состоянию на 01.05.2021 год)

1. Каджеромская участковая поликлиника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница": Республика Коми, Печорский район, пст Каджером, ул. Театральная, д. 7. Численность прикрепленного населения - 1475 человек населения (общая). Тип модернизации - строительство взамен существующего.

2. Слудский фельдшерско-акушерский пункт Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Сыктывдинская центральная районная больница": Республика Коми, Сыктывдинский район, с. Слудка, ул. Магистральная, 23. Численность прикрепленного населения - 558 человек населения (общая). Тип модернизации - строительство взамен существующего.

3. Фельдшерско-акушерский пункт Мадмас Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Усть-Вымская центральная районная больница": Республика Коми, Усть-Вымский район, п. Мадмас, ул. Центральная, 61. Численность прикрепленного населения - 731 человек населения (общая). Тип модернизации - строительство взамен существующего.

Таблица 20

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Проведение модернизации (строительство взамен существующего, капитальный ремонт) структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения региона не повлечет за собой организационно-штатных изменений.

Таблица 21

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

Таблица 22

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект для доукомплектования вакантных ставок (по состоянию на 01.05.2021 год)*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
Каджеромская участковая поликлиника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница"
ГБУЗ РК "Печорская центральная районная больница"	Каджеромская участковая поликлиника	Врач-терапевт участковый - 1 ставка, 1 физическое лицо	2021	Программа "Земский доктор" (Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения")	2021		1,0	министр здравоохранения
Слудский фельдшерско-акушерский пункт Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Сыктывдинская центральная районная больница"
ГБУЗ РК "Сыктывдинская центральная районная больница"	Слудский фельдшерско-акушерский пункт	заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра - 1 ставка, 1 физическое лицо	2021	Трудоустройство выпускника Сыктывкарского медицинского колледжа, 2021, специальность "Сестринское дело"	2021		1,0	министр здравоохранения
Фельдшерско-акушерский пункт Мадмас Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Усть-Вымская центральная районная больница"
ГБУЗ РК "Усть-Вымская центральная районная больница"	Фельдшерско-акушерский пункт Мадмас	Медицинская сестра - 1,0 ставки, физических лиц - 1	2023	Программа "Земский доктор" (Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения")	2023		1,0	министр здравоохранения

5. Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в республике, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества.

С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Республики Коми реализуется Государственная программа Республики Коми "Развитие здравоохранения" на период 2020 - 2025 годов (утверждена постановлением Правительства Республики Коми от 31.10.2019 N 519).

Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских организациях являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

За время реализации программ привлечено 337 медицинских работников - 326 врачей и 11 фельдшеров (в 2012 году - 62 специалиста, в 2013 году - 31 специалист, в 2014 году - 25 специалистов, в 2015 году - 23 специалиста, в 2016 году - 45 специалистов, в 2017 году - 80 специалистов (из них 80 врачей), в 2018 году - 36 специалистов (из них 30 врачей и 6 фельдшеров), в 2019 году - 35 специалистов (из них 30 врачей и 5 фельдшеров).

В 2020 году в консолидированном бюджете Республики Коми предусмотрено 83,0 млн. руб. на реализацию программ "Земский доктор", что позволит привлечь на работу в сельскую местность 31 специалиста с высшим медицинским образованием, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность еще 159 врачей.

Предоставляются единовременные выплаты в размере 100 тыс. рублей врачам, трудоустроившимся на квотированные рабочие места с обязательством отработать в медицинской организации не менее трех лет (постановление Правительства Республики Коми от 08.05.2014 N 181). За период с 2018 года выплаты получили 52 врача. В 2020 году выплаты запланированы 30 врачам.

Средним медицинским работникам предоставляются единовременные выплаты в размере 350 тыс. руб. с обязательством отработать в медицинской организации не менее трех лет (постановление Правительства Республики Коми от 14.02.2012 N 45).

За весь период программы с 2012 года по 2019 год выплаты получили 48 средних медицинских работников. На данные цели в 2020 году предусмотрено в республиканском бюджете Республики Коми 1,75 млн. руб., что позволит привлечь на работу в сельскую местность 5 специалистов со средним медицинским образованием, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 25 специалистов со средним медицинским образованием.

В целях развития системы поддержки Министерством здравоохранения Республики Коми совместно с Правительством Республики Коми выработан ряд дополнительных мер:

- утвержден Перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) в государственных учреждениях Республики Коми, при трудоустройстве на которые процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы.

Данная процентная надбавка устанавливается по 25 специальностям медицинских работников (распоряжение Правительства Республики Коми от 05.06.2015 N 228-р);

- производится выплата именных стипендий студентам, обучающимся в рамках целевой подготовки, в размере 1200 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 24.10.2007 N 248). В 2019-2020 учебном году стипендию получают 29 студентов;

- производится выплата именных стипендий студентам ФГБОУ ВО "Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина", обучающимся по очной форме обучения по специальности "Лечебное дело" и "Педиатрия" на основе возмещения затрат за обучение за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Коми, в размере 2794,8 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 18.11.2013 N 437). В 2019-2020 учебном году стипендию получали 99 студентов-контрактников;

- медицинским работникам, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, производится компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Дополнительно в республиканском бюджете Республики Коми на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов в рамках Государственной программы Республики Коми "Развитие здравоохранения" подпрограммой "Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении" предусмотрены средства на обеспечение жильем медицинских работников на сумму 48 500,0 тыс. рублей на приобретение 19 квартир.

В рамках реализации адресной инвестиционной программы Республики Коми на 2020 г. и плановый период 2021 и 2022 годов планируется построить 19 ФАПов, в том числе 11 ФАПов с жилым помещением для медицинского работника.

Всего в республиканском бюджете Республики Коми на 2020 год на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 87,75 млн. рублей.

В качестве дополнительной меры поддержки запланирована выплата стипендии ординаторам, обучающимся в рамках целевого обучения с медицинскими организациями республики, приобретение квартир для медицинских работников первичного звена, на 2021 - 2025 гг. общий объем финансирования требуется 172,65 млн. рублей.

6. Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций (создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами, созданию и работе с кадровым резервом).

Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного звена.

Таблица 23

План мероприятий по реализации раздела "Кадры государственных медицинских организаций Республики Коми" региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации		Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
N п/п	Наименование мероприятия	начало	окончание
1.	Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Марунич Т.В.	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
1.1.	Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц и эффективности применяемых систем оплаты труда	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Марунич Т.В.	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
2.	Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организаций, включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно-территориальных образований	01.04.2020	15.11.2020	Исакова О.В.	Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности
3.	Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками	с 01.07. 2020	ежеквартально	Исакова О.В. главные врачи МО	Ежеквартальный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения.
3.		далее ежегодно с 01.01	до 15 числа месяца, следующего за отчетным		Медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных и районных больниц. Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Республики Коми, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и центральных районных больницах составит не менее: - 2020 год - 2165 и 5394 соответственно - 2021 год - 2350 и 5419 соответственно - 2022 год - 2535 и 5444 соответственно - 2023 год - 2720 и 5469 соответственно - 2024 год - 2906 и 5494 соответственно - 2025 год - 3006 и 5519 соответственно
4.	Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения (специалитет до 70-75%, ординатура до 100%)	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 15.09	Исакова О.В., главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь Заявка на целевое обучение врачей по программам специалитета не менее: - 2020 - 100 - 2021 - 110 - 2022 - 120 - 2023 - 130 - 2024 - 140 - 2025 - 150. Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры: - 2020 - 50 - 2021 - 53 - 2022 - 55 - 2023 - 58 - 2024 - 60 - 2025 - 62
5.	Увеличение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием, не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов	с 01.01. 2021 далее ежегодно	ежегодно до 15.09	Исакова О.В., Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми, главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение численности среднего медицинского персонала в медицинских организациях субъектов Российской Федерации. Увеличение численности среднего медицинского персонала в медицинских организациях. Квота целевого приема в рамках контрольных цифр приема: - 2019 - 50% - 2020 - 100% - 2021 - 100% - 2022 - 100% - 2023 - 100% - 2024 - 100% - 2025 - 100% Государственное задание колледжам, сумма (увеличение количества человек): - 2020 - 5738,2 т.р. (70 чел.); - 2021 - 21 429,7 т.р. (50 чел.); - 2022 - 34 969,8 т.р. (50 чел.); - 2023 - 47 763,6 т.р. (50 чел.); - 2024 - 51 601,7 т.р. (50 чел.); - 2025 - 51 601,7 т.р. (50 чел.).
6.	Планирование подготовки и переподготовки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В., главные врачи МО	Ежегодные приказы Министерства здравоохранения Республики Коми, государственных медицинских организаций Республики Коми об утверждении планов обучения медицинских работников государственных медицинских организаций Республики Коми. Увеличение числа медицинских работников, повысивших свои профессиональные навыки и компетенции. Подготовка и переподготовка за счет средств регионального бюджета, внебюджетных средств учреждений (человек) не менее: - 2020 - 700 - 2021 - 715 - 2022 - 720 - 2023 - 730 - 2024 - 740 - 2025 - 745. Дополнительное профессиональное обучение за счет средств нормированного страхового запаса (человек): - 2020 - 10 - 2021 - 12 - 2022 - 14 - 2023 - 16 - 2024 - 18 - 2025 - 20.
7.	Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В.	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение числа врачей и фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек. Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми об утверждении программного реестра должностей. Увеличение числа медицинских работников первичного звена здравоохранения, принявших участие в реализации программы, Количество участников программ (человек): - 2020 - 30 - 2021 - 30 - 2022 - 31 - 2023 - 31 - 2024 - 32 - 2025 - 35.
8.	Разработка и реализация региональных мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи, медицинских работников центральных районных и районных больниц, в том числе их приоритетное обеспечение служебным жильем, использование иных механизмов обеспечения жильем	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Исакова О.В., главы муниципальных образований Республики Коми, главные врачи МО	Ежеквартальный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Включение в региональные программы модернизации первичного звена здравоохранения мероприятий в целях создания условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения
8.1	Ежегодное проведение аудита мер социальной поддержки медицинских работников в Республике Коми	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В.	Ежегодный внутренний отчет Министерства здравоохранения Республики Коми о реализации мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения Республики Коми
8.2.	Планирование потребности в служебном жилье медицинских работников первичного звена здравоохранения Республики Коми	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В., главные врачи МО	Ежегодный отчет Министерства здравоохранения Республики Коми. Сформирована потребность медицинских работников первичного звена здравоохранения Республики Коми в служебном жилье. Сформирован перечень служебных помещений для предоставления их специалистам: -2020 - 19 -2021 - 11.
8.3.	Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости служебных помещений (квартир, домов, коммунальных комнат)	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В., главы муниципальных образований, главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших служебное помещение: - 2020 - 10 - 2021 - 10 - 2022 - 10 - 2023 - 10 - 2024 - 10 - 2025 - 10.
8.4.	Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости жилых помещений по договору социального найма (квартиры, дома)	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В., главы муниципальных образований, главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших жилые помещения по договору социального найма, не менее (человек): - 2020 - 2 - 2021 - 3 - 2022 - 4 - 2023 - 5 - 2024 - 6 - 2025 - 7.
8.5.	Осуществление единовременных выплат врачам государственных медицинских организаций Республики Коми за счет средств республиканского бюджета Республики Коми	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В.	Ежегодный внутренний отчет Министерства здравоохранения Республики Коми. Закон Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми, в котором предусмотрены расходы на осуществление единовременных выплат врачам государственных медицинских организаций Республики Коми, в том числе занятых в первичном звене здравоохранения. Предоставление единовременной выплаты в размере 100000 рублей (человек): - 2020 - 15 - 2021 - 15 - 2022 - 15 - 2023 - 17 - 2024 - 18 - 2025 - 19
9.	Внедрение механизма наставничества в отношении врачей - молодых специалистов, прошедших целевое обучение	ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Исакова О.В., главные врачи МО	Ежеквартальный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения. Повышение престижа профессии медицинского работника первичного звена государственного здравоохранения Республики Коми. Увеличение количества наставников в медицинских организациях: - 2020 - 30 - 2021 - 50 - 2022 - 70 - 2023 - 80 - 2024 - 85 - 2025 - 90 Количество подопечных у наставников (чел.): - 2020 - 39 - 2021 - 49 - 2022 - 59 - 2023 - 79 - 2024 - 82 - 2025 - 84 Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Коми. Количество трудоустроенных молодых врачей не менее, человек: - 2020 - 50 - 2021 - 60 - 2022 - 70 - 2023 - 80 - 2024 - 90 - 2025 - 100 Повышение числа молодых специалистов со средним медицинским образованием в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Коми. Количество трудоустроенных молодых специалистов со средним медицинским образованием, не менее, человек: - 2020 - 190 - 2021 - 200 - 2022 - 210 - 2023 - 220 - 2024 - 230 - 2025 - 240.
10.	Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В., главные врачи МО	Ежегодный внутренний отчет Министерства здравоохранения Республики Коми. Развитие кадровых служб государственных медицинских организаций Республики Коми. Увеличение штатной численности кадровых служб, объема работы по подбору персонала.
10.1.	Создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования	01.01.2020	31.12.2020	Главные врачи МО	Ежегодный внутренний отчет для Министерства здравоохранения Республики Коми о ходе исполнения. Утвержденное штатное расписание МО. Пересмотр и введение в штатное расписание медицинских организаций штатных единиц специалистов кадровых служб.
11.	Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками	01.01.2020	30.06.2021	Исакова О.В.	Отчет в МЗ РФ о результатах исполнения по итогам проведенной работы. Повышение укомплектованности медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь. Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми
12.	Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова О.В., главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми. Передача отдельных функций врача к специалистам со средним медицинским образованием приведет к оптимизации в структуре затрат рабочего времени врача в пользу пациента и снизит риски нежелательных временных потерь на выполнение функций, не соответствующих уровню образования врача

Повышение эффективности систем оплаты труда медицинских работников, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую помощь

Анализ применяемых систем оплаты труда медицинских работников Республики Коми

Система оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми установлена:

законом Республики Коми от 12.11.2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми" (далее - 58-РЗ);

постановлением Правительства Республики Коми от 20.10.2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми";

приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 19.07.2018 г. N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя";

приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 г. N 6/275 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв".

Таблицы N 1 - N 28.

Нормативные правовые акты и предмет их регулирования

N	Нормативный правовой акт	Предмет регулирования
1.	Закон Республики Коми от 12.11.2004 N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми"	Повышенные на 25 процентов тарифные ставки, оклады (должностные оклады) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) руководителей и специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Коми, расположенных в городских населенных пунктах.
2.	Постановление Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми"	Наделение органов исполнительной власти полномочиями по принятию нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда для работников подведомственных государственных учреждений Республики Коми. Регламентирование единых условий оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений Республики Коми. Утверждает перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми.
3.	Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя"	Определяет систему оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя.

Перечень выплат компенсационного характера

N	Наименование выплат компенсационного характера
1.	Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами
1.1.	Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам Учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (спецоценка)
1.2.	Доплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
1.3.	Доплаты медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
1.4.	Доплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
1.5.	Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время)
2.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
2.1.	Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (спецоценка)
2.2.	Доплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
2.3.	Доплаты медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
2.4.	Доплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
2.5.	Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время)
3.	Установлены на уровне учреждения
3.1.	Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (спецоценка)
3.2.	Доплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
3.3.	Доплаты медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
3.4.	Доплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
3.5.	Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время)

Перечень выплат стимулирующего характера

N	Наименование выплат стимулирующего характера
1.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
1.1.	ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи
1.2.	ежемесячные денежные выплаты в целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара
1.3.	доплаты к должностному окладу молодым специалистам
1.4.	надбавки за стаж работы
1.5.	надбавки за качество выполняемых работ
2.	Установлены на уровне учреждения
2.1.	надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
2.2.	премиальные выплаты по итогам работы
2.3.	надбавки за качество выполняемых работ

Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал _______________________________________________

Дается оценка применяемых систем стимулирования с примерами в первичном звене здравоохранения, на скорой помощи, в центральных районных больницах (с примерами, как она влияет на показатели деятельности учреждений, качество оказываемой медицинской помощи).

Штатная и среднесписочная численность врачей, человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*	Итог 2019 г. (данные Росстата)**
1.	Штатная численность врачей	6 115,25	6 316,25
	в том числе:
2.	штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	2 185,25	2 504,50
3.	штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	144,25	180,75
4.	штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1 367,25	1 475,50
5.	Среднесписочная численность врачей	3 245,91	3 349,00
	в том числе:
6.	среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1 140,29	1 379,00
7.	среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	73,35	87,00
8.	среднесписочная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	784,70	823,00
9.	Коэффициент совместительства врачей	1,87	1,71
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,89	1,65
11.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	2,03	1,61
12.	коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,69	1,61

------------------------------

* Колонка ("Январь-декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

стр.1 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.3 стр 1 по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.2 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.5 стр 1 по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.3 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1105 ФФСН N 30 из гр.4 стр 1 по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.4 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.3 по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица стр.5 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.9 стр 1 по всем государственным учреждениям здравоохранения РК стр.6 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.10 стр 1 по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.7 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1105 ФФСН N 30 из гр.4 стр 3 по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.8 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.9 по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица стр.9 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 1 (гр.4/гр.9-занятые ставки/ на физ. лица) по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.10 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 1 (гр.6/гр.10-занятые ставки/на физ. лица) по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.9 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1105 ФФСН N 30 гр.4 (стр.2/стр.3-занятые ставки/на физ. лица) по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.11 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 1 (гр.4/гр.9-занятые ставки/на физ. лица) по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица

** Колонка (Итог 2019 г. (данные Росстата) информация отсутствует

Штатная и среднесписочная численность среднего медицинского персонала (СМП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*
1.	Штатная численность среднего медицинского персонала	13 712,15	13 751,75
	в том числе:
2.	штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	3 849,50	5 224,75
3.	штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	580,50	1 025,75
4.	штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	4 090,15	4 206,25
5.	Среднесписочная численность СМП	9 601,70	9 874,00
	в том числе:
6.	среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	2 352,94	3 583,00
7.	среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	407,79	791,00
8.	среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	3 169,50	3 229,00
9.	Коэффициент совместительства СМП	1,42	1,32
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,62	1,36
11.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,40	1,24
12.	коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,27	1,23

------------------------------

* Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

стр.1 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.3 стр 143 по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.2 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.5 стр 143 по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.3 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1105 ФФСН N 30 из гр.5 стр 1 по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.4 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 стр 143 из гр.3 по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица

стр.5 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.9 стр 143 по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.6 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.10 стр 143 по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.7 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1105 ФФСН N 30 из гр.5 стр 3 по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.8 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.9 стр 143 по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица

стр.9 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 143 (гр.4/гр.9-занятые ставки/ на физ. лица) по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.10 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 143 (гр.6/гр.10-занятые ставки/ на физ. лица) по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.9 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1105 ФФСН N 30 гр.5 (стр.2/стр.3-занятые ставки/ на физ. лица) по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.11 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 143 (гр.4/гр.9-занятые ставки/ на физ. лица) по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица

Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (ММП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*
1.	Штатная численность ММП	1 913,75	1 879,25
	в том числе:
2.	штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	34,5	34,75
3.	штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	5	7,00
4.	штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	466,75	468,00
5.	Среднесписочная численность ММП	1 539,53	1 663,00
	в том числе:
6.	среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	28,89	35,00
7.	среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	7,41	7,00
8.	среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	438,1	471,00
9.	Коэффициент совместительства ММП	1,28	1,11
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства ММП оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,47	0,94
11.	коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,36	1,00
12.	коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,07	0,98

------------------------------

* Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод _____________________

Делается вывод о штатной и среднесписочной численности, изменению коэффициента совместительства, достаточности (недостаточности) принимаемых мер по укомплектованию учреждений кадрами. Проводится сравнительный анализ коэффициента совместительства медицинских работников в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц) со средним значением коэффициента совместительства в регионе.

стр.1 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.3 стр 217 по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.2 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.5 стр 217 по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.3 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1105 ФФСН N 30 из гр.6 стр 1 по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.4 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 стр 217 из гр. 3 по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица

стр.5 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.9 стр 217 по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.6 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.10 стр 217 по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.7 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1105 ФФСН N 30 из гр.6 стр 3 по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.8 январь-дек 2019 г. информация представлена по табл 1100 ФФСН N 30 из гр.9 стр 217 по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица

стр.9 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 217 (гр.4/гр.9-занятые ставки/ на физ. лица) по всем государственным учреждениям здравоохранения РК

стр.10 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 217 (гр.6/гр.10-занятые ставки / на физ. лица) по государственным учреждениям, имеющим прикрепленное население

стр.9 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1105 ФФСН N 30 гр.6 (стр.2/стр.3-занятые ставки/на физ. лица) по всем государственным учреждениям, имеющим в составе скорую помощь

стр.11 январь-дек 2019 г. информация получена расчетным путем: по табл 1100 ФФСН N 30 стр 217 (гр.4/гр.9-занятые ставки/на физ. лица) по ЦРБ, имеющим статус самостоятельного юридического лица

Средняя заработная плата врачей*

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.**
1.	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	85 163,70	85 590,00
	в том числе:
2.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	73 753,56	74 122,37
3.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	96 514,27	96 996,84
4.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	88 080,07	88 520,47
5.	Заработная плата врачей в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей	54 156,70	54 427,48
	в том числе:
6.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	54 774,75	55 048,62
7.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	53 204,20	53 470,22
8.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	54 515,13	55 287,71
9.	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,64	0,64
	в том числе:
10.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	0,74	0,74
11.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	0,55	0,55
12.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	0,62	0,62

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод ___________________________________________________________.

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что наиболее высокий уровень средней заработной платы врачей в расчете на одну ставку наблюдается у работников, оказывающих медицинскую помощь в центральных районных больницах. Наименьший уровень наблюдается у медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь. Данный факт обусловлен большим размером компенсационных выплат (за работу в ночное время, сверхурочные, выходные праздничные дни) в центральных районных больницах.

На размер соотношения заработной платы в расчете на одну ставку и в расчете на физическое лицо влияет совмещение, совместительство.

Анализируемые показатели заработной платы в расчете на 1 физическое лицо ниже показателей достигнутых по результатам исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 за январь - декабрь 2019 г. так как в приведенной таблице учитывается размер заработной платы внешних совместителей.

------------------------------

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)*

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г**
1.	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	45 701,17	46 021,07
	в том числе:		0,00
2.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	43 017,17	43 318,29
3.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	49 214,66	49 559,16
4.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	45 159,89	45 476,01
5.	Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей	35 864,34	36 115,39
	в том числе:		0,00
6.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	33 908,02	34 145,37
7.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	40 170,78	40 451,97
8.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	39 115,00	39 388,81
9.	Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,78	0,78
	в том числе:
10.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0,79	0,79
11.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,82	0,82
12.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	0,87	0,87

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод ________________________________________________________.

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что наиболее высокий уровень средней заработной платы Среднего медицинского персонала в расчете на одну ставку наблюдается у работников, оказывающих скорую медицинскую помощь. Наименьший уровень наблюдается у медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Данный факт обусловлен большим размером компенсационных выплат (за работу в ночное время, сверхурочные, выходные праздничные дни) в скорой медицинской помощи.

Анализируемые показатели заработной платы на 1 физическое лицо ниже показателей достигнутых по результатам исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 за январь - декабрь 2019 г. так как в приведенной таблице учитывается размер заработной платы внешних совместителей.

------------------------------

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (ММП)*

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.**
1.	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	43 153,88	44 016,95
	в том числе:
2.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	44 296,10	45 182,02
3.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	39 184,26	39 967,94
4.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	40 274,59	41 080,08
5.	Заработная плата ММП в расчете на ставку, рублей	34042,48	34 723,32
	в том числе:
6.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	31676,3	32 309,82
7.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	41907,18	42 745,32
8.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	45293,84	46 199,72
9.	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,79	0,79
	в том числе:
10.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0,72	0,72
11.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,07	1,07
12.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,12	1,12

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод __________________________________________.

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что наиболее высокий уровень средней заработной платы младшего медицинского персонала в расчете на одну ставку наблюдается у работников, оказывающих медицинскую помощь в центральных районных больницах. Наименьший уровень наблюдается у медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Данный факт обусловлен большим размером компенсационных выплат (за работу в ночное время, сверхурочные, выходные праздничные дни) в центральных районных больницах. На размер соотношения заработной платы в расчете на одну ставку и в расчете на физическое лицо влияет совмещение, совместительство.

------------------------------

* Без внешних совместителей

** Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30

Структура начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	32,5	20,8	46,7
2.	Средний медицинский персонал	100%	41,4	16,7	41,9
3.	Младший медицинский персонал	100%	39,7	22,7	37,6
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	32,5	21,5	46
5.	Средний медицинский персонал	100%	41,3	16,8	41,9
6.	Младший медицинский персонал	100%	37,9	23,9	38,2

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	33,5	14,8	51,7
2.	Средний медицинский персонал	100%	41,3	11,3	47,4
3.	Младший медицинский персонал	100%	42,8	26,1	31,1
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	33,5	15,1	51,4
5.	Средний медицинский персонал	100%	41,5	11,1	47,4
6.	Младший медицинский персонал	100%	41,2	25,9	32,9

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	29,4	21,5	49,1
2.	Средний медицинский персонал	100%	34,2	21,2	44,6
3.	Младший медицинский персонал	100%	27,2	27,3	45,5
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	29,4	21,9	48,7
5.	Средний медицинский персонал	100%	34,6	20,8	44,6
6.	Младший медицинский персонал	100%	26,2	28,3	45,5

Структура начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	36,2	23,4	40,4
2.	Средний медицинский персонал	100%	45,2	15,6	39,2
3.	Младший медицинский персонал	100%	43,2	27,3	29,5
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	36,6	23,9	39,5
5.	Средний медицинский персонал	100%	45,4	15,8	38,8
6.	Младший медицинский персонал	100%	41,8	27,6	30,6

На основе проведенного анализа можно сделать вывод _____________________________________________________________

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что структура заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных больниц (районных больниц) находится на уровне среднего значения по Республике Коми. Наиболее низкий уровень окладной части наблюдается у работников, оказывающих скорую медицинскую помощь. Данный факт обусловлен большим размером компенсационных выплат (за работу в ночное время, сверхурочные, выходные праздничные дни) в скорой медицинской помощи, высоким коэффициентом совмещения и, совместительства.

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	39,63	56,11	4,26
2.	Средний медицинский персонал	100%	51,47	46,22	2,31
3.	Младший медицинский персонал	100%	31,36	64,58	4,06
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	39,63	56,11	4,26
5.	Средний медицинский персонал	100%	51,47	46,22	2,31
6.	Младший медицинский персонал	100%	31,36	64,58	4,06

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	40,38	57,76	1,86
2.	Средний медицинский персонал	100%	47,34	51,46	1,2
3.	Младший медицинский персонал	100%	37,45	62,31	0,24
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	40,38	57,76	1,86
5.	Средний медицинский персонал	100%	47,34	51,46	1,2
6.	Младший медицинский персонал	100%	37,45	62,31	0,24

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	50,29	49,71	0
2.	Средний медицинский персонал	100%	61,99	37,88	0,13
3.	Младший медицинский персонал	100%	52,35	47,65	0
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	50,29	49,71	0
5.	Средний медицинский персонал	100%	61,99	37,88	0,13
6.	Младший медицинский персонал	100%	52,35	47,65	0

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	52,59	44,55	2,86
2.	Средний медицинский персонал	100%	60,71	37,71	1,58
3.	Младший медицинский персонал	100%	51,11	46,61	2,28
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	52,59	44,55	2,86
5.	Средний медицинский персонал	100%	60,71	37,71	1,58
6.	Младший медицинский персонал	100%	51,11	46,61	2,28

Распределение работников в зависимости от отработанного времени

N	Категория	Количество занятых ставок
		Всего работников	до 0,1	от 0,11 до 0,25	от 0,25 до 0,3	от 0,31 до 0,4	от 0,41 до 0,5	от 0,51 до 0,6		от 0,61 до 0,7		от 0,71 до 0,8			от 0,81 до 0,9		от 0,91 до 0,99	1	от 1,1 до 1,2	от 1,2 до 1,3		от 1,3 до 1,4	от 1,4 до 1,5		от 1,5 до 1,6		от 1,6 до 1,7	от 1,7 до 1,8	от 1,8 до 1,9		от 1,9 до 2
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	1,31	1,64	0,06	0,19	2,03	0,10		0,92		1,40			0,96		0,15	38,40	2,55	14,23		1,79	16,80		1,62		0,40	5,97	0,15		9,33
2.	Средний медицинский персонал	100%	0,35	0,80	0,23	0,33	2,28		0,62		0,63		2,66	0,72		0,55		59,40	1,94	9,00	0,99			12,79	0,31	0,08		2,25		0,15		3,91
3.	Младший медицинский персонал	100%	0,69	1,84	0,00	0,00	12,48	0,00		0,00		1,06			0,00		0,69	56,70	0,06	6,19		0,31	6,56		0,19		0,00	4,17	0,00		9,06
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	1,42	1,42	0,30	0,31	2,22	0,14		0,54		1,47			0,98		0,15	37,25	2,22	14,22		1,67	18,26		1,44		0,44	5,91	0,19		9,43
5.	Средний медицинский персонал	100%	0,35	0,82	0,27	0,38	2,33	0,76		0,48		2,54			0,98		0,40	59,02	1,89	9,03		1,06	13,16		0,59		0,08	1,88	0,10		3,90
6.	Младший медицинский персонал	100%	1,00	1,53	0,00	0,00	12,48	0,00		0,00		1,06			0,00		3,81	63,12	0,19	0,31		0,31	7,13		0,00		0,00	0,00	2,81		6,25

По итогам проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

наибольший удельный вес врачи заняты на 1 ставке;

от 35 до 36% врачей занято на ставках от 1,1 до 1,5 ставок;

17,42% врачей занято на ставках от 1,51 до 2.

По средним медицинским работникам 59% всех работников заняты на 1 ставке.

По младшим медицинским работникам к концу года 63,12% заняты на 1 ставке.

Указанное свидетельствует о высоком коэффициенте совместительства врачей.

Распределение работников по числу трудовых договоров с медицинской организацией

N	Категория	Всего работников	Заключено трудовых договоров
N	Категория	Всего работников	1	2	3	4	5	6 и более
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	48,00	37,70	11,12	1,67	0,23	1,27
2.	Средний медицинский персонал	100%	68,43	25,79	3,67	0,57	0,38	1,15
3.	Младший медицинский персонал	100%	70,02	29,60	0,38	0,00	0,00	0,00
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	48,09	37,25	11,38	1,74	0,31	1,23
5.	Средний медицинский персонал	100%	66,91	26,82	4,13	0,60	0,38	1,15
6.	Младший медицинский персонал	100%	79,56	20,13	0,31	0,00	0,00	0,00

По итогам проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

доля врачей, занимающих в учреждении только одну должность, составляет 48%;

по среднему медицинскому персоналу - 66,91%;

по младшему медицинскому персоналу - 79,56%. Вместе с тем по всем категориям медицинских работников высокая доля работников, заключивших два договора, что также свидетельствует о потребности в медицинских кадрах по ряду специальностей.

Штатная численность медицинских работников*(1)

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	Штатная численность врачей	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4623	4623	4623	4623	4623	4623	4623	-
2.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	830235	821933	813714	805577	797521	789546	781650	-48585
3.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	6316,25	6086,25	5856,25	5626,25	5396,25	5165	5165	-1151,25
4.	Коэффициент геолокации*(4)	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1
5.	Расчетная штатная численность медицинских работников	5165	5165	5165	5165	5165	5165	5165	0
6.	Штатная численность медицинских работников	6316,25	6086,25	5856,25	5626,25	5396,25	5165	5165	-1151,25
7.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	82	85	88	92	96	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
8.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1378	1378	1378	1378	1378	1378	1378	-
9.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	830235	821933	813714	805577	797521	789546	781650	-48585
10.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	13751,8	13487	13222	12957	12691	12428	12428	-1323,75
11.	Коэффициент геолокации*(4)	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1
12.	Расчетная штатная численность медицинских работников	12428	12428	12428	12428	12428	12428	12428	0
13.	Штатная численность медицинских работников	13751,8	13487	13222	12957	12691	12428	12428	-1323,75
14.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	90	92	94	96	98	100	100	-
	Штатная численность младшего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
15.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	н/д	н/д	н/д	н/д	н/д	н/д	н/д	-
16.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	830235	821933	813714	805577	797521	789546	781650	-48585
17.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	1879,25	1860	1841	1822	1803	1785	1785	-94
18.	Коэффициент геолокации*(4)	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1
19.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1879,25	1860	1841	1822	1803	1785	1785	-94
20.	Штатная численность медицинских работников	1879,25	1860	1841	1822	1803	1785	1785	-94
21.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
22.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4623	4623	4623	4623	4623	4623	4623	-
23.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	830235	821933	813714	805577	797521	789546	781650	-48585
24.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	2504,5	2504,5	2504,5	2504,5	2504,5	2504,5	2504,5	0
25.	Коэффициент геолокации*(4)	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1
26.	Расчетная штатная численность медицинских работников	2504,5	2504,5	2504,5	2650	2750	2910	3010	505,5
27.	Штатная численность медицинских работников	2504,5	2504,5	2504,5	2650	2750	2910	3010	505,5
28.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
29.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1378	1378	1378	1378	1378	1378	1378	-
30.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	830235	821933	813714	805577	797521	789546	781650	-48585
31.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	5224,75	5224,75	5224,75	5224,75	5224,75	5224,75	5224,75	0
32.	Коэффициент геолокации*(4)	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1
33.	Расчетная штатная численность медицинских работников	5369	5394	5419	5444	5469	5494	5519	150
34.	Штатная численность медицинских работников	5369	5394	5419	5444	5469	5494	5519	150
35.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
36.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	481	481	481	481	481	481	481	-
37.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	830235	821933	813714	805577	797521	789546	781650	-48585
38.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	0
39.	Коэффициент геолокации*(4)	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1
40.	Расчетная штатная численность медицинских работников	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	0
41.	Штатная численность медицинских работников	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	0
42.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
43.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	368	368	368	368	368	368	368	-
44.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	830235	821933	813714	805577	797521	789546	781650	-48585
45.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75
46.	Коэффициент геолокации*(4)	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1
47.	Расчетная штатная численность медицинских работников	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	0
48.	Штатная численность медицинских работников	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	0
49.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
50.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4623	4623	4623	4623	4623	4623	4623	-
51.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	351316	347803	344325	340882	337473	334098	330757	-20559
52.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	0
53.	Коэффициент геолокации*(4)	0,86	0,86	0,86	0,86	0,86	0,86	0,86	1
54.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	0
55.	Штатная численность медицинских работников	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	0
56.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
57.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1378	1378	1378	1378	1378	1378	1378	-
58.	Численность обслуживаемого населения*(2), тыс. человек	351316	347803	344325	340882	337473	334098	330757	-20559
59.	Нормативная штатная численность медицинских работников*(3), шт. ед.	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	0
60.	Коэффициент геолокации*(4)	0,86	0,86	0,86	0,86	0,86	0,86	0,86	1
61.	Расчетная штатная численность медицинских работников	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	0
62.	Штатная численность медицинских работников	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	0
63.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-

------------------------------

*(1) Таблицы N 20-25 заполняются по категориям работников: врачи, СМП, ММП; врачи и СМП, занятые в первичном звене (участники программы модернизации первичного звена); врачи и СМП скорой медицинской помощи (участники программы модернизации первичного звена); врачи и СМП ЦРБ (РБ)

*(2) С учетом прогнозируемых демографических изменений

*(3) Рассчитывается исходя из численности обслуживания населения и нормативов труда

*(4) Учитывает региональные особенности, долю сельского населения, наличие труднодоступных районов, распределение заболеваемости

Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора:

- анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации;

- корректировка организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);

- согласование с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации;

- принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- проведение организационно-штатных мероприятий.

"Коэффициент совместительства"

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1.	"Коэффициент совместительства врачей" (не более)*	1,7	1,6	1,5	1,4	1,3	1,2	1,2	0,5
	динамика к 2019 году, %	1	7	14	22	34	43	43	-
2.	"Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене" (не более)*	1,5	1,4	1,33	1,27	1,21	1,2	1,2	0,3
	динамика к 2019 году, %	1	7	10,6	15,3	19,3	20	20	-
3.	"Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи" (не более)*	1,8	1,7	1,55	1,45	1,35	1,2	1,2	0,6
	динамика к 2019 году, %	1	5,5	13,9	19,4	25	33,3	33,3	-
4.	"Коэффициент совместительства врачей ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,61	1,55	1,45	1,35	1,25	1,2	1,2	0,41
	динамика к 2019 году, %	1	3,7	9,9	16,1	22,4	25,5	25,5	-
5.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала" (не более)*	1,32	1,3	1,29	1,26	1,23	1,2	1,2	0,12
	динамика к 2019 году, %	1	1,5	2,27	4,5	6,8	9,1	9,1	-
6.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене" (не более)*	1,22	1,22	1,21	1,21	1,2	1,2	1,2	0,2
	динамика к 2019 году, %	1	1	0,1	0,1	1,6	1,6	1,6	-
7.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи" (не более)*	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	0
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	-
8.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,23	1,22	1,22	1,21	1,21	1,2	1,2	0,03
	динамика к 2019 году, %	1	0,8	0,8	1,6	1,6	2,4	2,4	-
9.	"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" (не более)*	1,11	1,11	1,11	1,11	1,11	1,11	1,11	0
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1	1	-

------------------------------

* Рассчитывается как число занятых ставок, деленное на число работников

"Укомплектованность"

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам врачи							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1.	Штатная численность врачей	6316,25	6086,25	5856,25	5626,25	5396,25	5165	5165	1151,25
	динамика к 2019 году, % врачи	1%	4%	7%	11%	15%	18%	18%
2.	Число вакантных ставок	1651	1321	1021	721	421	90	50	-
	динамика к 2019 году, % врачи	1	20	38	56	75	95	97
3.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	53	59	68	77	86	95%	95%	-
4.	Штатная численность среднего медицинского персонала	13751,8	13487,5	13223,3	12959	12695	12428	12428	1323,75
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	1,9	3,8	5,8	7,7	9,6	9,6
5.	Число вакантных ставок	1012	810	608	406	204	50	40	-
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	20	40	60	80	95	96
6.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	71,8	76	82	85	90	95%	95%	-
7.	Штатная численность младшего медицинского персонала	1879,25	1860	1841	1822	1803	1785	1785	94,25
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал	1	1	2	3	4	5	5
8.	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	0	0	0	0	0	0	0	-
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал	1	1	1	1	1	1	1
9.	Укомплектованность (не менее)*,% младший медицинский персонал	88,5	89	90	91	93	95%	95%	-
10.	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2504,5	2504,5	2504,5	2650	2750	2910	3010	505,5
	динамика к 2019 году, % врачи	1	1	1	5,8	9,8	16,2	20,2
11.	Число вакантных ставок	202	162	122	82	42	0	0	202
	динамика к 2019 году, % врачи	1	19,8	40	60	80	100	100
12.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	64,4	68	73	78	83	95%	95%	-
13.	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	5369	5394	5419	5444	5469	5494	5519	150
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	0,46	0,9	1,4	1,9	2,3	2,8	1,7
14.	Число вакантных ставок	17	14	11	8	5	0	0	17
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	17,6	35	53	71	100	100
15.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	77,2	81	85	89	90	95%	95%	-
16.	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	41,25	0
	динамика к 2019 году, % врачи	1	1	1	1	1	1	1	1
17.	Число вакантных ставок	16	13	10	7	4	0	0	16
	динамика к 2019 году, % врачи	1	19	37,5	56	75	100	100
18.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	48	55	65	75	85	95%	95%	-
19.	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	392,75	0
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	1	1	1	1	1	1	0
20.	Число вакантных ставок	0	0	0	0	0	0	0	0
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	1	1	1	1	1	1	0
21.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	81	84	87	90	93	95%	95%	-
22.	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	1475,5	0
	динамика к 2019 году, % врачи	1	1	1	1	1	1	1	0
23.	Число вакантных ставок	436	349	262	175	88	0	0	436
	динамика к 2019 году, % врачи	1	20	40	60	80	100	100
24.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	55,8	65	72	79	86	95%	95%	-
25.	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	4206,25	0
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	1	1	1	1	1	1	0
26.	Число вакантных ставок	127	102	77	52	27	0	0	127
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	19,6	39	59	78,7	100	100
27.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	76,8	80	83	86	90	95%	95%	-

* Рассчитывается как число занятых ставок на число вакантных ставок

"Доля окладов в структуре заработной платы"

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1	Доля окладов в структуре заработной платы врачей*(8),%	32,5	38,8	41,8	44,8	48,3	55	55	-
2	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала*, %	41,3	42	44	48	50	55	55	-
3	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала*, %	37,9	43,6	46	49	51	55	55	-
4	Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене*, %	33,5	38,3	41	46	50	55	55	-
5	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене*, %	41,5	44,5	46	48	50	55	55	-
6	Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи*, %	29,4	34	38	44	48	55	55	-
7	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи*, %	34,6	39,2	42	46	48	55	55	-
8	Доля окладов в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)*, %	36,6	42	44	48	50	55	55	-
9	Доля окладов в структуре заработной платы врачей среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)*, %	45,4	46	48	50	51	55	55	-

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

- дополнительное повышение окладов за счет перераспределения финансовых средств фонда оплаты труда.

------------------------------

* Без учета выплат по районному регулированию оплаты труда

"Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы"

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей	21,5	18,2	18	17,7	16,5	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	16,8	16,5	16	15,8	15,5	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	23,9	23,2	22,4	20,1	17,9	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	15,1	15	15	15	15	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	11,1	13	15	15	15	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	21,9	20,9	19,6	18,2	16,5	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	20,8	19,3	18,2	16,5	15	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	23,9	23,2	22,4	20,1	17,9	15	15
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	15,8	15,6	15,2	15	15	15	15

"Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы"

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей	46	43	41,2	37,5	35,2	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	41,9	41,5	40	36,2	34,5	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	38,2	33,2	31,6	30,9	31,1	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	51,4	46,7	44	39	35	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	47,4	42,5	39	37	35	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	48,7	45,1	42,4	37,8	35,5	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	44,6	41,5	39,8	37,5	37	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	39,5	34,8	33,6	31,9	32,1	30	30
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	38,8	38,4	36,8	35	34	30	30

Динамика количества штатных должностей и физических лиц

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество физических лиц на 2020, человек

Количество штатных должностей на 2021 год, ед.

Количество физических лиц на 2021, человек

Количество штатных должностей на 2022 год, ед.

Количество физических лиц на 2022, человек

Количество штатных должностей на 2023 год, ед.

Количество физических лиц на 2023, человек

Количество штатных должностей на 2024 год, ед.

Количество физических лиц на 2024, человек

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Количество физических лиц на 2025, человек

Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года

Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году

Обоснование изменения штатного расписания*

------------------------------

Источники и сроки привлечения врачей медицинской организацией в 2020 - 2025 годах на вакантные ставки
Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2020

2021
ГБУЗ РК "Печорская центральная районная больница"	Каджеромская участковая поликлиника	Врач-терапевт участковый - 1 ставка, 1 физическое лицо	2021	Программа "Земский доктор" (Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения")	2021		1	министр здравоохранения
2023

2024

2025

Источники и сроки привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2020 - 2025 годах на вакантные ставки

Наименование медицинской организации

Наименование структурного подразделения

Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*

Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)

Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)

Плановый срок трудоустройства специалиста

Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)

Коэффициент совмещения

Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия(в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)

2020

2021

ГБУЗ РК "Сыктывдинская центральная районная больница"

Слудский фельдшерско-акушерский пункт

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра - 1 ставка, 1 физическое лицо

2021

Трудоустройство выпускника Сыктывкарского медицинского колледжа, 2021, специальность "Сестринское дело"

2021

министр здравоохранения

2022

2023

ГБУЗ РК "Усть-Вымская центральная районная больница"

Фельдшерско-акушерский пункт Мадмас

Медицинская сестра - 1,0 ставки, физических лиц - 1

2023

Программа "Земский доктор" (Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения")

2023

министр здравоохранения

2024

2025

<< Приложение N 9. Оснащение медицинских организаций автотранспортными средствами
	Содержание Постановление Правительства Республики Коми от 15 декабря 2020 г. N 604 "Об утверждении региональной программы модернизации...

Приложение N 10. Пояснительная записка "Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций Республики Коми, оказывающих первичную медико-санитарную помощь"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас