Приложение 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности организаций, подведомственных Министерству по итогам месяца

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Приказ Министерства здравоохранения Камчатского края от 2 февраля 2021 г. N 21-92

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к приказу Министерства здравоохранения
Камчатского края
от 3 ноября 2020 г. N 21-761

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности организаций, подведомственных Министерству по итогам месяца

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2021 г.

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения в том числе: - наличие существенных нарушений в ходе проверок контрольно-надзорными организациями и Министерства; - организация работы по освоению выделенных средств субсидии на иные цели (заключение договоров, контрактов не позднее двух месяцев со дня выделения средств субсидии)	Отсутствие	5
		Наличие 1 докладной записки	3
		Наличие более 1 докладной записки	0
2.	Эффективность организации основного вида деятельности учреждения (замечания профильного отдела)	Отсутствие	5
		Наличие	0
3.	Эффективность предоставления отчетности, мониторингов, ответов на запросы Министерства (соблюдение порядка, сроков, полноты и достоверности)	Соблюдение	5
		Несоблюдение	0
4.	Эффективность работы учреждения с работниками и получателями услуг по основному виду деятельности (наличие обоснованных жалоб)	Отсутствие	5
		1 и более	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности краевой, окружной, городской больницы, диспансера подведомственного Министерству и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
	Выполнение объемов по территориальной программе ОМС: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100%	Невыполнение	0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам	Выполнение	2
	II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Невыполнение	0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
4	Средние сроки пребывания больного на койке (от норматива), установленного приказом МЗ КК от 04.08.2015 N 606	От 95% до 100%	2
		Менее 95%	1
		101% и более	0
5	Больничная летальность по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Снижение (отсутствие роста)	3
		Рост	0
6	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов	1
		Менее 100%	0
7	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
8	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки	2
		Наличие 2 записок	1
		Наличие 3 записок	0
9	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников	2
		Не достижение по 1 показателю	1
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
	Выполнение объемов по территориальной программе ОМС: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100%	Невыполнение	0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Выполнение	2
		Невыполнение	0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
4	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов	1
		Менее 100%	0
5	Охват флюорографическими осмотрами населения*	От 95% до 100%	3
		От 90% до 95% Менее 90%	2 0
6	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана)*	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
7	Запущенность выявления туберкулеза и онкологических заболеваний (доля запущенных случаев в общем объеме вновь выявленных, не более 5 процентов)	Менее 5%	2
		Более 5%	0
8	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки	2
		Наличие 2 записок	1
		Наличие 3 записок	0
9	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников	2
		Не достижение по 1 показателю	1
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Камчатский краевой центр по профилактике борьбы со СПИД и инфекционными заболеваниями" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе) Выполнение объемов по территориальной программе ОМС: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100%	Выполнение Невыполнение	3 0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Выполнение Невыполнение	2 0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение Изменение в сторону приближения Отсутствие динамики	2 1 0
4	Количество ВИЧ-инфицированных, состоящих на диспансерном наблюдении из подлежащих наблюдению	Свыше 85% Менее 85%	2 0
5	Больничная летальность по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Снижение (отсутствие роста) Рост	2 0
6	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100% Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 2 0
7	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100% Менее 95%	1 0
8	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие Наличие 1 записки Наличие 2 записок Наличие 3 записок	3 2 1 0
9	Отсутствие существенных нарушений деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства	Отсутствие Наличие 1 2 и более	2 1 0
10	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников	2
		Не достижение по 1 показателю	1
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Камчатская краевая станция переливания крови" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
2	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
3	Переработка консервированной донорской крови	Более 95% Менее 95%	3 0
4	Проведение диагностики наличия маркеров гемотрансмиссивных инфекций в образцах донорской крови (от потребности)	От 95% до 100%	3
		От 85% до 95%	2
		Менее 85%	0
5	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1
		100%
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	2 0
6	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана)*	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
7	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки Наличие 2 записок	2 1
		Наличие 3 записок	0
8	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников Не достижение по 1 показателю Не достижение по 2 показателям	2 1 0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГКУЗ "Камчатский территориальный центр медицины катастроф" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов сметы: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
2	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
3	Соблюдение сроков готовности и выдвижения в зону чрезвычайных ситуаций или в связи с	Менее 60 минут	4
		60 минут и более	0
4	Своевременная подготовка и передача оперативных донесений о чрезвычайных ситуациях и о ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций	Отсутствие нарушений	3
		Наличие нарушений	1
5	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 0
6	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
7	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие	2
		Наличие 1 записки	1
		Наличие 2 записок	0
8	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников Не достижение по 1 показателю	3 2
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГКУЗ КК "Городской дом ребенка - лечебное учреждение охраны материнства и детства" и его руководителя по тогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов сметы: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение Невыполнение	3 0
2	Укомплектованность персоналом (среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение Изменение в сторону приближения Отсутствие динамики	2 1 0
3	Отсутствие случаев детской смертности	Отсутствие 1 и более	2 0
4	Полнота охвата профилактическими осмотрами детей	От 95% до 100% Менее 95%	2 0
5	Отсутствие детского травматизма	Отсутствие 1 и более	3 0
6	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100% Менее 95%	1 0
7	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100% Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 1 0
8	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие Наличие 1 записки Наличие 2 записок	2 1 0
9	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников	3
		Не достижение по 1 показателю	2
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности КГКУЗ "МИАЦ" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов сметы: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
2	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)* 100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
' 3	Обеспечение достижения плановых значений показателей по развитию, созданию и внедрению централизованных подсистем РМИС (квартал, год)	Выполнение	4
		Изменение в сторону выполнения	2
		Невыполнение	0
4	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана)*	от 95% до 100%	2
		Менее 95%	0
5	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки	2
		Наличие 2 записок	1
		Наличие 3 записок	0
6	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов	1
		Менее 100%	0
7	Соблюдение сроков подготовки аналитического обзора по состоянию здоровья населения и учреждений здравоохранения Камчатского края, отсутствие замечаний к оказанию услуг по консультированию учреждений здравоохранения по работе с системным и программным обеспечением	Выполнение	2
		Невыполнение	0
8	Выполнение плана выездов с целью проверки достоверности статистического учета в соответствии с утвержденным руководителем учреждения планами-графиками выездов	100%	2
		Менее 100%	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Выполнение	2
		Невыполнение	0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
4	Соблюдение сроков проведения экспертизы	Соблюдение Несоблюдение	2 0
5	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана)*	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
6	Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу	от 95% до 100%	3
		от 85% до 95% Менее 85%	1 0
7	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 0
8	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки	2
		Наличие 2 записок	1
		Наличие 3 записок	0
9	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников Не достижение по 1 показателю Не достижение по 2 показателям	2 1 0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГКУЗ "Камчатский краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов сметы: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
2	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
3	Своевременное выполнение планов подработки и переконсервации хранимого имущества	Выполнение	3
		Невыполнение	0
4	Своевременное проведение плановых и внеплановых проверок качества хранимого имущества	Выполнение	2
		Невыполнение	0
5	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1
		100%	1 0
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%
6	Количественная и качественная сохранность материальных ценностей	100%	2
		Менее 100%	0
7	Готовность к выдаче имущества формированиям и получателям	Готовность 100%	2
		Готовность менее 100%	0
8	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
9	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки	2
		Наличие 2 записок	1
		Наличие 3 записок	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности станции скорой медицинской помощи и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
	Выполнение объемов по территориальной программе ОМС: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100%	Невыполнение	0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Выполнение	2
		Невыполнение	0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
4	Процент вызовов со временем доезда до 20 минут (30 минут в зимнее время) (в сельской местности до 60	от 90% до 100%	2
		менее 90%	0
5	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
6	Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации	менее 5%	2
		от 5% до 10%	1
		более 10%	0
7	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 0
8	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки Наличие 2 записок	2 1
		Наличие 3 записок	0
9	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников	3
		Не достижение по 1 показателю	2
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Камчатский краевой родильный дом" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с	Выполнение	3
	Выполнение объемов по территориальной программе ОМС: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100%	Невыполнение	0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Выполнение	2
		Невыполнение	0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
4	Отсутствие материнской смертности	Отсутствие Наличие	2 0
5	Отсутствие случаев детской смертности	Отсутствие 1 и более	2 0
6	Внутрибольничная инфекционная заболеваемость	Отсутствие Наличие	2 0
7	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	1
		100%
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 0
8	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников	от 95% до 100%	1
	учреждения (% от плана) *	Менее 95%	0
9	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие	2
		Наличие 1 записки	1
		Наличие 2 записок	0
10	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников Не достижение по 1 показателю	2 1
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБПОУ КК "Камчатский медицинский колледж" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Выполнение Невыполнение	2 0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение Изменение в сторону приближения Отсутствие динамики	2 1 0
4	Сохранение контингента студентов	от 90% до 100%	3
		от 80% до 89%	2
		менее 80%	0
5	Выполнение контрольных цифр приема	Выполнение Невыполнение	2 0
6	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100% Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 1 0
7	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100% Менее 95%	1 0
8	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие Наличие 1 записки Наличие 2 записок Наличие 3 записок	3 2 1 0
9	Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Министерства	Исполнение 1 и более нарушений	2 0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГКУ "Камчатский краевой финансово-аналитический центр в сфере здравоохранения" и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов сметы: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с нарастающим - 60 - 80%, год с нарастающим - 80 - 120% (по каждой услуге, работе)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
2	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Выполнение	2
		Невыполнение	0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
4	Соблюдение сроков предоставления отчетной информации и материалов по запросам Министерства	Соблюдаются	2
		Не соблюдаются	0
5	Соблюдение сроков рассмотрения документов по предоставлению гражданам мер социальной поддержки	Соблюдаются	2
		Не соблюдаются	0
6	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100%	1
		Менее 95%	0
7	Качественная техническая поддержка и обеспечение функционирования информационно-телекоммуникационной инфраструктуры Министерства (наличие докладных записок с замечаниями к качеству)	Отсутствие	1
		Наличие	0
8	Отсутствие существенных нарушений деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства	Отсутствие	2
		Наличие 1 2 и более	1 0
9	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	2 0
10	Своевременное исполнение приказов, распоряжений, поручений Министерства	Исполнение	2
		1 и более нарушений	0
	Максимальное общее количество баллов:		20

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности стоматологических учреждений и их руководителей и его руководителя по итогам квартала, года

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Выполнение объемов государственного задания: по итогам I кв. - 20 - 30%, по итогам II кв. с нарастающим - 40 - 60%, по итогам III кв. с	Выполнение	3
	Выполнение объемов по территориальной программе ОМС: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100%	Невыполнение	0
2	Выполнение плана дохода по приносящей доход и иной деятельности: по итогам I кв. - 25%, по итогам II кв. с нарастающим - 50%, по итогам III кв. с нарастающим - 75%, год - 100% (рубль)	Выполнение	3
		Невыполнение	0
3	Укомплектованность персоналом ((среднесписочная численность/штатная численность)*100) - не менее 95%: по итогам квартала и за год на отчетную дату - не менее 95%.	Выполнение	2
		Изменение в сторону приближения	1
		Отсутствие динамики	0
4	Показатель результативности: рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) 100%	1
		Размер средней зарплаты от 100% до % повышения в соответствии с решениями вышестоящих органов Менее 100%	1 0
5	Иммунизация и охват диспансеризацией сотрудников учреждения (% от плана) *	от 95% до 100%	2
		Менее 95%	0
6	Повышение квалификации сотрудников учреждения, внедрение новых технологий (% от * плана)	Наличие	2
		Отсутствие	0
7	Наличие докладных записок о существенных нарушениях деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства, замечаниях к деятельности учреждения, о нарушениях соблюдения сроков и порядка предоставления отчетности, ответов на запросы Министерства, соблюдение полноты и достоверности при предоставлении отчетности, ответов на запросы Министерства, о наличии обоснованных жалоб за текущий месяц. Не выполненных на текущий год плановых результатов деятельности учреждения (при премировании за год).	Отсутствие	3
		Наличие 1 записки	2
		Наличие 2 записок	1
		Наличие 3 записок	0
8	Выполнение целевых показателей соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в Камчатском крае (Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")	Достижения показателей от 100% и более по всем категориям работников Не достижение по 1 показателю	3 2
		Не достижение по 2 показателям	0
	Максимальное общее количество баллов:		20