Глава 6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

Глава 6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

24. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:

1) на основании личного заявления муниципального служащего (гражданина);

2) при назначении муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы;

3) при освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга и увольнении его с муниципальной службы по инициативе работодателя;

4) по истечении предельного срока нахождения в кадровом резерве;

5) при достижении предельного возраста для пребывания на муниципальной службе.

25. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва отраслевого (функционального) органа Администрации города Екатеринбурга, не наделенного правами юридического лица, оформляется приказом начальника Департамента кадровой политики в течение пяти рабочих дней с момента наступления обстоятельств, указанных в пункте 24 настоящего Положения.

Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва территориального органа Администрации города Екатеринбурга или отраслевого органа Администрации города Екатеринбурга, наделенного правами юридического лица, оформляется правовым актом соответствующего органа в течение пяти рабочих дней с момента наступления обстоятельств, указанных в пункте 24 настоящего Положения.

Кадровые службы в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия правовых актов об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва, направляют в Департамент кадровой политики копии соответствующих актов.

26. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.