Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга (далее - Положение) устанавливает порядок работы с кадровым резервом Администрации города Екатеринбурга (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированные группы муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям, необходимым для их назначения на вакантные должности муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга.

3. Кадровый резерв Администрации города Екатеринбурга образуют кадровые резервы территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города Екатеринбурга.

4. К принципам формирования кадрового резерва относятся:

1) равный доступ граждан к муниципальной службе;

2) объективность в подборе и включении в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы;

3) компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;

4) равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

5) добровольность включения в кадровый резерв.

5. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга.

6. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

7. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.