Глава 2. Работа с кадровым резервом

Глава 2. Работа с кадровым резервом

8. Работа с кадровым резервом включает в себя:

1) определение потребности Администрации города Екатеринбурга в кадрах;

2) включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан;

3) замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга муниципальными служащими и гражданами, состоящими в кадровом резерве;

4) исключение муниципальных служащих и граждан из кадрового резерва;

5) мониторинг количества муниципальных служащих и граждан, назначенных на должности муниципальной службы в Администрации города Екатеринбурга из кадрового резерва;

6) уведомление в письменном виде муниципальных служащих и граждан о включении их в кадровый резерв либо об исключении из него в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия приказа начальника Департамента кадровой политики Администрации города Екатеринбурга либо правового акта территориального или отраслевого органа Администрации города Екатеринбурга, наделенного правами юридического лица;

9. Организацию работы с кадровыми резервами территориальных и отраслевых органов Администрации города Екатеринбурга, наделенных правами юридического лица, осуществляют кадровые службы соответствующих органов (далее - кадровые службы).

Организацию работы с кадровыми резервами отраслевых (функциональных) органов Администрации города Екатеринбурга, не наделенных правами юридического лица, осуществляет Департамент кадровой политики Администрации города Екатеринбурга (далее - Департамент кадровой политики).

10. Информация о формировании кадрового резерва, включая перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к должностям, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуются Департаментом кадровой политики и кадровыми службами на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (екатеринбург.рф).