Приложение. Положение о порядке оплаты, стимулирования труда и премирования работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района

Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Алексеевское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
от 21.12.2018 г. N 37

Положение
о порядке оплаты, стимулирования труда и премирования работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановлением Правительства Российской Федерации от 29.04.2006 г. N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", Уставом муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - инспектора по военно-учетной работе). Оплата труда осуществляется за счет субвенции, перечисляемой из федерального бюджета в бюджет муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района на осуществление государственных полномочий по первичному воинскому учету.

1.3. Система оплаты труда инспектора по военно-учетной работе (далее - инспектор по ВУР) состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Порядком, устанавливаются инспектору по ВУР за выполнение им профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

2.2. Для инспектора по ВУР, занятого по совмещению, устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете.

2.3. Оплата труда инспектора по ВУР, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением за счет средств субвенции, не допускаются.

3. Размер должностного оклада работников ВУР

3.1. В соответствии со ст.ст. 282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации максимальный размер должностного оклада инспектора по ВУР, выполняющего обязанности по совмещению, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного работника.

3.2. Размер должностного оклада инспектора по ВУР, выполняющего обязанности по совмещению, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе местного самоуправления, и рассчитывается исходя из оклада освобожденного инспектора по ВУР.

3.3. Размер должностного оклада инспектора по ВУР в расчете на одну целую единицу ставки приведен в таблице 1.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 22 октября 2020 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 21 октября 2020 г. N 25

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Инспектор по военно-учетной работе	7725

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал (при наличии денежных средств);

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (при наличии денежных средств);

- материальная помощь к отпуску (при наличии денежных средств).

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается инспектору по ВУР ежеквартально распоряжением главы муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

Основными критериями для установки надбавки является:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- обеспечение полноты и качества осуществления первичного воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) на обслуживаемой территории в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 года N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", Методическими рекомендациями по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 года;

- качество первичного учета призывников и граждан, пребывающих в запасе, по результатам проверок, проводимых органами военного управления и военными комиссариатами, в соответствующем периоде с оценкой не ниже "удовлетворительно".

4.2.1. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере не более 70 процентов должностного оклада.

4.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда.

4.2.3. При невыполнении критериев, указанных в п. 4.2, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели надбавка не выплачивается.

4.2.4. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена в зависимости от результатов работы инспектора по ВУР за прошедший период.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в зависимости от стажа работы на должностях государственной (в т.ч. военной), муниципальной службы, гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет приведен в таблице 2.

Таблица 2

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от установленного должностного оклада
Свыше года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 5 лет	20
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Алексеевское сельское поселение Клепиковского муниципального района на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.4. В пределах фонда оплаты труда могут производиться следующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, а также единовременно в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.

5. Порядок и условия премирования, выплаты материальной помощи.

5.1. Премирование работника производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование работника производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы.

5.3. Премирование подразделяется на премиальные выплаты по итогам работы за квартал (квартальное), единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (премия по итогам работы за год)

5.3.1. Премирование работника производится по следующим основным показателям:

- своевременный и качественный первичный воинский учет военнообязанных, находящихся в запасе призывников;

- своевременная и качественная подготовка документации по первичному воинскому учету;

- качественное и своевременное обеспечение главы муниципального образования - Алексеевского сельского поселения необходимой и полной информацией;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с профилем работы. Размер премии определяется главой муниципального образования в соответствии с личным вкладом работника в общий результат работы.

5.4. Материальная помощь к отпуску может выплачиваться при наличии денежных средств (не более оклада).

5.5. Начисление премии оформляется распоряжением главы муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда инспектора по ВУР, предусмотренной сметой на текущий год.

5.6. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.