Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 ноября 2013 г. N 540 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области и организации работы с резервом" (утратило силу)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 ноября 2013 г. N 540
"Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области и организации работы с резервом"

В целях содействия развитию системы государственной гражданской службы, а также совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Кемеровской области Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании резерва управленческих кадров Кемеровской области и организации работы с резеровом#.

2. Признать утратившим силу постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.02.2010 N 42 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Положение
о формировании резерва управленческих кадров Кемеровской области и организации работы с резервом
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 ноября 2013 г. N 540)

1. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров Кемеровской области (далее - резерв) - вид кадрового резерва для замещения управленческих должностей в системе государственного и муниципального управления, а также в сфере экономики, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, необходимыми для выдвижения на управленческую должность, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку.

1.2. Кандидаты в резерв - граждане, подавшие заявления и необходимый пакет документов на участие в конкурсе на включение в резерв.

1.3. Резервисты - граждане, включенные в состав резерва.

1.4. Настоящее Положение определяет порядок конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва и организации работы с ним.

2. Перечень должностей, на которые формируется резерв

2.1. Резерв формируется на следующие группы должностей.

Группа 1. Государственные должности Кемеровской области - заместители Губернатора Кемеровской области.

Группа 2. Должности государственной гражданской службы Кемеровской области:

руководители структурных подразделений Администрации Кемеровской области и их заместители;

руководители иных органов государственной власти Кемеровской области и их заместители.

Группа 3. Муниципальные должности: главы муниципальных образований (городских округов, муниципальных районов).

Группа 4. Высшие и главные должности муниципальной службы (городских округов, муниципальных районов).

Группа 5. Должности руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Кемеровской области по отраслям 25 процентов и более.

2.2. Внутри каждой группы резерв подразделяется по уровню готовности к занятию управленческих должностей на:

а) высший уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность. К этой части резерва относятся граждане, имеющие опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена не менее 1 года и профессионально готовые к замещению этих должностей;

б) базовый уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста после прохождения дополнительной профессиональной подготовки позволят ему претендовать на занятие вышестоящей должности. К этой части резерва относятся граждане, имеющие опыт руководящей работы на должностях среднего и начального управленческого звена не менее 1 года.

в) перспективный уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом соответствующих экзаменов и тестирования позволят ему претендовать на замещение управленческих должностей. К этой части резерва относятся граждане, имеющие высокий управленческо-организаторский потенциал, но для формирования профессионально значимых навыков и умений им потребуется полноценная профессиональная подготовка.

3. Формирование резерва

Резерв формируется из представителей следующих целевых групп:

3.1. Граждане, замещающие государственные должности Кемеровской области, - заместители Губернатора Кемеровской области и граждане, претендующие на эти должности - по итогам проведения личного собеседования Губернатором Кемеровской области.

3.2. Действующие государственные гражданские служащие Российской Федерации, Кемеровской области, а также граждане, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Кемеровской области по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Кемеровской области, - по представлению соответствующего органа государственной власти и с письменного согласия гражданского служащего (гражданина).

3.3. Представители органов местного самоуправления - по представлению Совета муниципальных образований Кемеровской области или органа местного самоуправления Кемеровской области.

3.4. Представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению отраслевого органа исполнительной власти или профессионального сообщества.

3.5. Граждане Российской Федерации, прошедшие профессиональную подготовку в соответствии с государственными планами подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Президентская программа), - по представлению областного государственного учреждения "Кемеровский региональный ресурсный центр".

3.6. Представители политических партий, общественной палаты Кемеровской области, общественных организаций и объединений - по представлению их руководящих органов.

3.7. Самовыдвиженцы - по обязательному представлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

3.8. Временно не работающие граждане, находящиеся в этом статусе не более 1 года и обладающие подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом, - по представлению органа государственной власти или органа местного самоуправления.

4. Требования к кандидатам в резерв и резервистам

4.1. Гражданство Российской Федерации.

4.2. Возраст от 25 до 50 лет.

4.3. Высшее профессиональное образование.

4.4. Управленческий опыт, подтвержденный документально (запись в трудовой книжке, служебном контракте, трудовом договоре, справка органа управления политической партии, общественного движения или организации, учреждения высшего профессионального образования) по группам перечня должностей, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения: вторая и четвертая группы - не менее 3 лет, первая, третья и пятая группы - не менее 1 года.

5. Объем персональной информации, используемой в отношении кандидатов в резерв и резервистов

5.1. Все кандидаты для представления в конкурсную комиссию формируют пакет документов, куда входят:

5.1.1. Личное заявление кандидата по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.1.2. Анкета установленного образца с фотографией, заполненная собственноручно по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.1.3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовой книжки, копия трудового договора, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально, для частных предпринимателей - копия свидетельства о постановке на налоговый учет, заверенная нотариально.

5.1.4. Характеристики, отзывы с места работы, учебы.

5.1.5. Рекомендация по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.1.6. Копия паспорта.

5.1.7. Копия военного билета (при наличии).

5.1.8. Копии диплома(ов) о высшем образовании, профессиональной переподготовке, о наличии ученой степени, заверенные нотариально; сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, участии в семинарах, тренингах и другие документы по усмотрению кандидата.

5.1.9. Заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5.1.10. Список публикаций кандидата в средствах массовой информации, копии статей о кандидате, копии почетных грамот, благодарственных писем и другие материалы, подтверждающие заслуги кандидата (при наличии таковых).

5.2. Представление кандидатом документов за пределами сроков подачи документов, указанных в объявлении, или представление их не в полном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

6. Процедура конкурсного отбора

6.1. Решение о проведении отбора кандидатов в резерв принимается комиссией по вопросам государственной гражданской службы Кемеровской области и резерва управленческих кадров (далее - комиссия).

6.2. Информация о формировании резерва с указанием сроков и основных условий участия, приложением форм заявлений, анкеты и рекомендации размещается на официальном сайте Администрации Кемеровской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6.3. Организуется работа с кадровыми службами органов государственной власти Кемеровской области, органов местного самоуправления по привлечению государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных организаций к участию в отборе в резерв, а также с областным государственным учреждением "Кемеровский региональный ресурсный центр".

6.4. Конкурсный отбор в резерв проводится в несколько этапов, при этом используются следующие методы: анкетирование, собеседование, тестирование. Для отбора кандидатов в высший и базовый резерв используются методики, позволяющие оценить имеющиеся управленческие знания, умения и навыки, для отбора кандидатов в перспективный резерв используются методики, позволяющие выявить наличие потенциальных навыков, дающих возможность их реализации при дополнительной подготовке.

6.5. После объявления о формировании резерва рабочая группа комиссии проводит прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, по перечню, указанному в разделе 5 настоящего Положения.

6.6. На первом этапе отбор осуществляется по общим формальным критериям: возраст, стаж работы, уровень и направление профессионального образования, рекомендации, своевременность подачи документов, полнота представленных пакетов документов. По результатам первичного отбора формируется список кандидатов в резерв.

6.7. На втором этапе осуществляется конкурсный отбор в форме тестовых процедур, собеседования по профессиональным компетенциям, направленных на выявление у претендентов соответствующих навыков и умений.

6.7.1. Процедура оценки включает диагностику личностных особенностей, выявление мотивационных предпочтений при выборе карьерных стратегий, определение способностей к усвоению новых знаний, аналитической деятельности и соответствие кандидата критериям оценки.

Под критериями оценки профессиональных, деловых и личностностых# качеств кандидатов понимается сочетание знаний, умений и навыков, необходимых для замещения целевой должности.

6.7.2. К критериям оценки кандидатов относятся:

"Опыт управления" - совокупность профессиональных достижений кандидата, характеризующих его как эффективного руководителя;

"Управленческие качества" - компетентность, лидерские и организаторские способности;

"Стратегическое мышление" - государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

"Активная гражданская позиция" - патриотизм и социальная активность, позитивное мышление.

6.7.3. Собеседование заключается в устных ответах на вопросы членов комиссии в рамках каждого из предусмотренных подпунктом 6.7.2 критерия настоящего Положения.

Ответы кандидатов оцениваются по 10 - балльной шкале:

по критерию "Опыт управления" - от 0 до 3 баллов;

по критерию "Управленческие качества" - от 0 до 3 баллов;

по критерию "Стратегическое мышление" - от 0 до 3 баллов;

по критерию "Активная гражданская позиция" - от 0 до 1 балла.

Мнение каждого члена комиссии вносится в лист оценки профессиональных, деловых и личностностных# качеств кандидата согласно приложению N 5 к настоящему Порядку, а затем выводится средний балл кандидата, который рассчитывается посредством деления суммы общих баллов, выставленных кандидату каждым членом комиссии, на количество членов комиссии, участвовавших в заседании.

6.7.4. На основании полученного среднего балла каждого кандидата комиссия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимает следующие решения:

не включать кандидата в резерв (балльная оценка от 0 до 2 баллов);

включить кандидата в "перспективный" уровень резерва (балльная оценка от 3 до 5 баллов);

включить кандидата в "базовый" уровень резерва (балльная оценка от 6 до 8 баллов);

включить кандидата в "высший" уровень резерва (балльная оценка от 9 до 10 баллов).

6.8. Действующие государственные гражданские служащие Российской Федерации, Кемеровской области, а также граждане, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Кемеровской области по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Кемеровской области, с их письменного согласия включаются в резерв без прохождения дополнительных отборочных процедур.

6.9. Для подготовки предложений о выдвижении кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров проводится дополнительный отбор с использованием специализированных тестовых и конкурсных процедур (индивидуальное собеседование, решение проблемных ситуаций и т.п.). По результатам этого отбора формируется список кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров.

6.10. По результатам отборочных процедур комиссией формируется список граждан, включенных в резерв, который утверждается распоряжением Губернатора Кемеровской области.

6.11. По результатам оценочных процедур второго этапа отбора формируются группы резерва по целевому назначению согласно перечню должностей, на которые формируется резерв.

7. Организация работы с резервом

7.1. По результатам оценки уровня готовности к замещению должностей с целью приобретения дополнительных профессиональных знаний в сфере экономики, управления и права, развития навыков стратегического и системного анализа, инновационных подходов к решению управленческих задач, а также коммуникативных навыков и других лидерских качеств резервисты могут пройти подготовку. Подготовка возможна в рамках федеральных программ подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, программ подготовки государственных гражданских служащих Кемеровской области, целевых программ обучения (повышения квалификации) лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Кемеровской области, а также в рамках тренингов, семинаров и иных форм подготовки.

7.2. Управление кадров и государственной службы Администрации Кемеровской области формирует базу данных резерва и осуществляет ежеквартального мониторинг его состава.

Мониторинг состава резерва осуществляется с целью:

а) исключения из состава резерва по основаниям, предусмотренным разделом 8 настоящего Положения;

б) периодической оценки профессиональных и личностных качеств резервистов;

в) оценки необходимости пополнения резерва и организации работы по дополнительному отбору в резерв в случае возникновения потребности в той или иной сфере управления.

7.3. Срок нахождения в резерве - 3 года.

7.4. Гражданам, не прошедшим конкурсный отбор, а также исключенным из резерва, пакет документов возвращается по личному заявлению в течение одного года. Не востребованные за этот период документы уничтожаются.

8. Основания исключения из резерва

8.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются:

8.1.1. Назначение на целевую должность, для замещения которой гражданин был включен в резерв.

8.1.2. Истечение предельного срока нахождения в резерве.

8.1.3. Личное заявление резервиста.

8.1.4. Достижение предельного возраста, предусмотренного разделом 4 настоящего Положения.

8.1.5. Двукратный письменный отказ от предложения замещения целевой должности.

8.1.6. Двукратный письменный отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом, а также недобросовестное отношение к выполнению индивидуального плана подготовки.

8.1.7. Недобросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей по замещаемой должности, увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей.

8.1.8. Представление подложных документов или заведомо ложных сведений.

8.1.9. Совершение действий коррупционного характера, подтвержденных документально.

8.1.10. Осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в резерв.

8.1.11. Смерть резервиста.

8.2. Повторное включение гражданина в резерв происходит в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

8.3. Не имеют права повторного включения в резерв граждане, исключенные из него по основаниям, предусмотренными подпунктами 8.1.4 - 8.1.11 настоящего Положения.

9. Организационно-методическое обеспечение формирования и подготовки резерва

9.1. Организационно-методическое обеспечение формирования и подготовки резерва, ведение базы данных, мониторинга резерва осуществляется управлением кадров и государственной службы Администрации Кемеровской области.

9.2. С целью информационного обеспечения мероприятий по формированию резерва и работы с ним на официальном сайте Администрации Кемеровской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" создается раздел "Резерв управленческих кадров Кемеровской области".

Приложение N 1
к Положению о порядке
формирования резерва управленческих
кадров Кемеровской области
и организации работы с ним

Форма

В Кемеровскую комиссию по вопросам
государственной гражданской службы
Кемеровской области и резерва
управленческих кадров

_________________________________

Фамилия, имя, отчество

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров Кемеровской области.

"_____"_________________20___г. _________________

Подпись

Приложение N 2
к Положению о порядке
формирования резерва управленческих
кадров Кемеровской области
и организации работы с ним

Форма

Анкета
(заполняется собственноручно)

1.	Фамилия
	Имя
	Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что), совершали ли административные правонарушения (когда и какие)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации ( в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(Фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

_________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номера телефонов (рабочий, домашний, мобильный), адрес электронной почты

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

_________________________________________________________________

(Серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта

_________________________________________________________________

(Серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ______________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"_" 20 г.

Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"_" 20 г.
	(Подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 3
к Положению о порядке
формирования резерва управленческих
кадров Кемеровской области
и организации работы с ним

Форма

Бланк рекомендующей организации

Рекомендация

Я (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию), рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Кемеровской области (фамилия, имя, отчество кандидата, число, месяц, год и место рождения, замещаемая должность на момент дачи рекомендации).

Характеристика кандидата:

первое и последующее виды высшего образования (год окончания, наименование образовательной организации высшего образования, специальность по диплому);

дополнительное профессиональное образование (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения);

уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения);

знание иностранных языков, информационных технологий; организаторские способности, опыт и масштаб управленческой деятельности, уровень готовности к замещению управленческой должности;

общепризнанные успехи и достижения;

гражданская позиция, личностные и деловые качества;

государственные и областные награды;

этическое поведение.

Должность рекомендующего лица _____________ (___________________)

Подпись Расшифровка подписи

М.П. "___"________20____г.

Контактные телефоны

рекомендующего лица (с кодом города)

Приложение N 4
к Положению о порядке
формирования резерва управленческих
кадров Кемеровской области
и организации работы с ним

Форма

Заявление
о согласии на обработку персональных данных кандидата

Я,____________________________________________________________,

Фамилия, имя, отчество

паспорт серии ________N_____________ выдан "____"_______________г.____

___________________________________________________________________

код подразделения ______________, зарегистрированный(ая) по адресу:____ ___________________________________________________________________, проживающий(ая) по адресу:__________________________________________

__________________________________________________________________,

Область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира

даю согласие на обработку содержащихся в анкете и других документах, поданных на конкурс, моих персональных данных Администрацией Кемеровской области, Аппаратом Администрации Президента Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут размещены на сайте Администрации Кемеровской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и доступны представителям государственных органов власти, органов местного самоуправления и работодателям, а также использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования резерва.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

___________________________(___________________________________)

Подпись Расшифровка подписи

"____"________________20____г.

Приложение N 5
к Положению о порядке
формирования резерва управленческих
кадров Кемеровской области
и организации работы с ним

Лист
оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на включение в резерв управленческих кадров Кемеровской области

_______________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

Ф.И.О. члена комиссии	Критерии оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата (по 10-балльной шкале)				Общий балл	17
	Опыт управления (совокупность профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя)	Управленческие качества (компетентность, лидерские и организаторские способности)	Стратегическое мышление (государственный подход и целостное видение процессов, способность к принятию решений и прогнозированию их последствий)	Активная гражданская позиция (патриотизм и социальная активность, позитивное мышление)
	от 0 до 3	от 0 до 3	от 0 до 3	от 0 до 1
Средний балл

Лист оценки составил секретарь комиссии: ____________________ _______________________

(Подпись) (Расшифровка подписи)