Приложение N 1. Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, утвержденную приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 23 июля 2018 года N 101

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 1

к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по тарифам

от 2 ноября 2020 г. N 100

Изменения,
вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, утвержденную приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 23 июля 2018 года N 101

1) Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей Методике.";

2) абзац второй подпункта "г" пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);";

3) в абзаце третьем подпункта "г" пункта 4.1 слова "по месту работы (службы)" заменить словами "по месту службы (работы)";

4) пункт 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"ГКТ РБ создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

5) пункт 5.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"5.9. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

6) пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемого членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов.";

7) пункт 5.11 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов";

8) в Приложении N 2 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам":

а) раздел I дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальное количество баллов по результатам тестирования - 10 баллов, минимальное - 1 балл.";

б) раздел II дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальное количество баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования - 10 баллов, минимальное - 0 баллов".