Приложение. Положение о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Приложение
к постановлению Администрации
Надымского района
от 11 декабря 2020 года N 136-пк

Положение
о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

I. Общие положения

1.1. Положение о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - трудовой договор), и факта прекращения трудового договора.

1.2. Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаются физические лица, зарегистрированные по месту жительства на территории муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, и вступившие в трудовые отношения с работниками (далее - работодатели).

1.3. Регистрация трудового договора и факта прекращения трудового договора является уведомительной и осуществляется на основании статей 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Уполномоченным органом по регистрации трудовых договоров является Администрация Надымского района (далее - уполномоченный орган). Функции и полномочия уполномоченного органа осуществляет:

- в отношении работодателей, зарегистрированных по месту жительства на территории города Надыма - департамент экономики Администрации Надымского района;

- в отношении работодателей, зарегистрированных по месту жительства на территории населенных пунктов, входящих в состав территории муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (поселок городского типа Заполярный, поселок городского типа Пангоды, село Кутопьюган, село Нори, поселок Лонгъюган, село Ныда, поселок Правохеттинский, поселок Приозерный, поселок Ягельный) - соответствующие территориальные органы Администрации Надымского района, наделенные правами юридического лица.

1.5. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его регистрации в уполномоченном органе.

II. Порядок регистрации трудового договора

2.1. Для регистрации трудового договора работодатель в течение семи календарных дней со дня заключения трудового договора представляет или направляет посредством почтовой связи в адрес уполномоченного органа:

- заявление о регистрации трудового договора согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- экземпляр трудового договора работника;

- экземпляр трудового договора работодателя;

- согласие на обработку персональных данных работодателя согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- согласие на обработку персональных данных работника согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Работодатели, зарегистрированные по месту жительства на территории города Надыма представляют или направляют документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, в адрес департамента экономики Администрации Надымского района.

Работодатели, зарегистрированные по месту жительства на территории населенных пунктов, входящих в состав территории муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (поселок городского типа Заполярный, поселок городского типа Пангоды, село Кутопьюган, село Нори, поселок Лонгъюган, село Ныда, поселок Правохеттинский, поселок Приозерный, поселок Ягельный) - в соответствующие территориальные органы Администрации Надымского района (Администрация поселка Пангоды, Администрация поселка Заполярный, Администрация села Кутопьюган, Администрация поселка Лонгъюган, Администрация села Ныда, Администрация поселка Правохеттинский, Администрация поселка Приозерный, Администрация поселка Ягельный).

2.2. Заявление о регистрации трудового договора и приложенные к нему документы регистрируются в уполномоченном органе.

2.3. Регистрация трудового договора осуществляется в течение десяти календарных дней со дня поступления в уполномоченный орган документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. На первой странице представленных экземпляров трудовых договоров ставится штамп с указанием даты регистрации, регистрационного номера, а также фамилии, имени, отчества и подписи лица, осуществившего регистрацию трудового договора. В случае отсутствия в уполномоченном органе специального штампа ставится отметка от руки, с указанием реквизитов, установленных настоящим пунктом.

Два экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются работодателю при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, либо направляются работодателю посредством почтовой связи по адресу, указанному в заявлении о регистрации трудового договора.

2.6. При обнаружении в ходе проведения регистрации грубых нарушений трудового законодательства уполномоченный орган может предложить работодателю устранить их в добровольном порядке. При отказе работодателя уполномоченный орган вправе направить информацию о нарушениях в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе.

2.7. В случае внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор работодатель обращается в уполномоченный орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации дополнительного соглашения к трудовому договору, которая осуществляется в порядке, определенном настоящим Положением, для регистрации трудового договора.

III. Порядок регистрации факта прекращения трудового договора

3.1. Работодатель при прекращении трудового договора с работником обращается в уполномоченный орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с целью регистрации факта прекращения трудового договора.