Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 4 декабря 2020 г. N 3555

I. Мероприятия организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования

п/п

Наименование

основного

мероприятия

Исполнители

Сроки

выполнения

мероприятий

Индикаторы оценки конечных результатов

Значения индикаторов

2013

год

(базовый)

2014

год

2015

год

2016

год

2017

год

2018

год

2019

год

2020

год

2021

год

2022

год

2023

год

Цель 1: Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления муниципального образования г. Казани (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий

Задача 1: Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности

1.1.1

Проведение анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления и муниципального органа

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию), Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014 год

Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления и муниципального органа и внесение предложений по их совершенствованию

1.1.2

Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа г. Казани

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию), Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2015 год

Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа г. Казани

1.1.3

Разработка и принятие муниципальной программы развития муниципальной службы на дальнейший период

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

2014 год, 2017 год, 2019 год,

2022 год,

2023 год

Наличие муниципальной программы развития муниципальной службы на дальнейший период

1.1.4

Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, органы Исполнительного комитета г. Казани,

Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014-2016

годы

Количество проведенных проверочных и иных мероприятий, единиц

1.1.5

Внедрение стандартов структуры органов местного самоуправления и муниципального органа

Казанская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2021-2023

годы

Структуры органов местного самоуправления и муниципального органа, приведенные в соответствие со стандартами структуры органов местного самоуправления

1.1.6

Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2017-2023 годы

Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления и муниципального органа, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан

Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих

1.2.1

Оказание содействия Министерству информатизации и связи Республики Татарстан и иным органам государственной власти Республики Татарстан в осуществлении мероприятий по созданию электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих

Органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2019-2023

годы

Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих

1.2.2

Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций муниципальных служащих

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

2015 год

Реализация порядка проведения оценки управленческих компетенций муниципальных служащих

1.2.3

Оказание содействия в проведении мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах органов местного самоуправления; оказание практической помощи руководителям органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах

Органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию

2020-2023

годы

Отчет о социально-психологическом климате в коллективах органов местного самоуправления

1.2.4

Организация стажировочных площадок муниципальных служащих в органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани,

органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2017-2019 годы

Организация стажировок муниципальных служащих в органах местного самоуправления

Задача 3: Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы

1.3.1

Участие в семинарах, выездных консультациях для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы

Органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию

2014-2023

годы

Количество семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления

Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе

1.4.1

Совершенствование системы оплаты труда муниципальных служащих

Органы местного самоуправления г. Казани

2018 год

Принятие муниципальных правовых актов об оплате труда

1.4.2

Совершенствование мер социальной защиты муниципальных служащих

Органы местного самоуправления г. Казани

2018 год

Сформированные предложения по мерам социальной защиты муниципальных служащих

1.4.3

Совершенствование порядка присвоения классных чинов на муниципальной службе

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани,

Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)

2017 год

Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на муниципальной службе

Задача 5: Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов

1.5.1

Проведение семинаров, круглых столов для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций с освещением вопросов о целях и задачах муниципальной службы

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани,

органы Исполнительного комитета г. Казани,

Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014-2023

годы

Количество проведенных семинаров, круглых столов

1.5.2

Организация работы по приему на практику (стажировку) в органы местного самоуправления студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

2014-2023

годы

Доля органов местного самоуправления, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику (стажировку) студентов)

100%

1.5.3

Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет

Органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014-2023

годы

Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, размещенных на официальных сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет

100

Задача 6: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе

1.6.1

Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей муниципальной службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, органы Исполнительного комитета г. Казани, Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)

2017-2023 годы

Осуществление проверочных мероприятий

Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы

1.7.1

Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани,

органы Исполнительного комитета г. Казани, Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014-2016 годы

Проведение анализа кадровой работы

1.7.2

Проведение анализа исполнения требований законодательства о муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию)

2017-2023 годы

Аналитическая записка о кадровой работе

Цель 2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в муниципальном образовании городе Казани

2.2.1

Внедрение единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию), Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014 год

Внедрение единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в органах местного самоуправления

2.2.2

Размещение информации о вакантных должностях муниципальной службы на официальном портале муниципального образования и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани,

органы Исполнительного комитета г. Казани, Казанская городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию),

Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014-2023 годы

Наличие информации о вакантных должностях муниципальной службы:

1) на официальном портале муниципального образования;

2) в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"

2.2.3

Совершенствование системы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих

2014 год

Принятие муниципального нормативного правового акта, регулирующего вопросы адаптации и наставничества для вновь принятых на службу муниципальных служащих органов местного самоуправления

2.2.4

Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и умений муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также при формировании кадровых резервов

Управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, органы Исполнительного комитета г. Казани Казанская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата г. Казани (по согласованию), Избирательная комиссия г. Казани (по согласованию)

2014 год

Принятие методики оценки профессиональных знаний и умений муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также при формировании кадровых резервов

<< Назад		Приложение >> N 2
	Содержание Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 4 декабря 2020 г. N 3555 "О внесении изменений...

Приложение N 1

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас