Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Гусь-Хрустальный
Владимирской области
от 26 ноября 2020 г. N 213

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Положение разработано в целях:

- формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников Учреждения;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- повышения заинтересованности в конечных результатах;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

1.5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе базовых окладов, установленных решением Совета народных депутатов город Гусь-Хрустальный Владимирской области от 24.09.2008 N 93/5, в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Оплата труда работников Учреждения включает:

- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.7. Заработная плата не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп и минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад) является основой для установления должностных окладов работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 29 сентября 2021 г. - Постановление администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области от 29 сентября 2021 г. N 698

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер базового должностного оклада составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4114 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 7641 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2938 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3334 рублей.

2.3. Должностной оклад состоит из базового оклада, умноженного на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- по сложности выполняемых работ;

- по уровню образования.

2.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов (приложение 1 к Положению).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни.

3.3. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к должностному окладу работников в целях поощрения за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы);

- за классность;

- премиальные выплаты.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам производятся за:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем Учреждения на определенный срок, но не более 1 года в размере до 75% должностного оклада работника.

4.2.2. Выплаты за выслугу лет (стаж непрерывной работы) устанавливаются работникам Учреждения к должностному окладу в следующий размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 % от должностного оклада

от 5 лет до 10 лет - 15 % от должностного оклада

свыше 10 лет - 20 % от должностного оклада

В стаж непрерывной работы включаются:

- для бухгалтерских работников - время работы в должности руководителя централизованной бухгалтерии, экономиста, бухгалтера в учреждениях осуществляющих бюджетный учет,

- для всех работников - время работы в Учреждении, время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

На период испытательного срока выплата к должностному окладу за стаж работы не устанавливается.

Выплата производится с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

4.2.3. Выплаты за классность устанавливаются в размере до 100% от должностного оклада для водителей. Выплата за классность устанавливается руководителем Учреждения на определенный срок, но не более 1 года.

4.2.4. Премиальные выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения и выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, за год, единовременно.

4.2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально отработанному времени до 15% должностного оклада.

Представление работников к премированию за месяц осуществляется при выполнении показателей премирования.

Каждый показатель в зависимости от значимости оценивается в процентах.

Разбивка показателей премирования в процентном отношении служащих

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объём работ); - результативность (мера достижения поставленных целей); - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; - творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива.	до 5%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий; - знание действующего законодательства.	до 5%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 5%

Разбивка показателей премирования в процентном отношении рабочих

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объём работ); - результативность (мера достижения поставленных целей).	до 5%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий.	до 5%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 5%

4.2.4.2. Годовые премиальные выплаты выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере, не превышающем 100% должностного оклада. Работникам, вновь принятым на работу в течение года, годовая премия выплачивается в размере, не превышающем 100% должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Представление работников к премированию за год осуществляется при выполнении показателей премирования.

Каждый показатель в зависимости от значимости оценивается в процентах.

Разбивка показателей премирования в процентном отношении служащих

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объём работ); - результативность (мера достижения поставленных целей); - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; - творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива.	до 70%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий; - знание действующего законодательства.	до 20%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 10%

Разбивка показателей премирования в процентном отношении рабочих

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объём работ); - результативность (мера достижения поставленных целей).	до 70%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий.	до 20%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 10%

4.2.4.3. Заключения по выполнению показателей премирования по итогам работы за месяц, за год оформляются согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению:

- на работников Учреждения главным бухгалтером и предоставляются руководителю Учреждения;

- на главного бухгалтера руководителем Учреждения;

- на руководителя Учреждения председателем комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

4.2.4.4. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60 лет или выходом на пенсию (прекращение трудовой деятельности) в размере до 8000 (восемь тысяч) рублей (за исключением случаев прекращения трудовой деятельности пенсионера в связи с сокращением штата);

- при награждении работников Учреждения Почетной грамотой администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области, иными ведомственными наградами (не связанными с юбилейными датами и выходом на пенсию) в размере до 5000 (пять тысяч) рублей;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;

Выплата единовременных премий работникам Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда утвержденных по бюджетной смете Учреждения.

5. Иные выплаты

5.1. Работникам Учреждения на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере месячного должностного оклада, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, но может быть по просьбе работника выплачена по частям или в иные сроки.

5.2. Работникам Учреждения, принятым на должность в течении календарного года, а также вышедшим на работу по истечению срока отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления пропорционально целым месяцам, прошедшим со дня выхода на работу.

5.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели.

5.4. В исключительных случаях в связи с болезнью работника Учреждения или его близких (супруг, супруга, дети, родители), смерти близких, в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, необходимости специального лечения и восстановления здоровья и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, кража, аварии систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) при наличии экономии средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному в пункте 5.1. настоящего Положения.

5.5. В случае оказания материальной помощи по основаниям, указанным в пункте 5.4. настоящего Положения, могут быть затребованы документы, подтверждающие обоснованность направления материальной помощи.

6. Доплата к пособию по временной нетрудоспособности

6.1. Работникам Учреждения на основании личного заявления и приказа руководителя может производиться доплата в случае временной утраты трудоспособности.

6.2. При расчете пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и в связи с материнством, по заявлению работника производится доплата до среднего заработка.

6.3. Средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях исчисления средней заработной платы" (с учетом вносимых в него изменений).

6.4. Доплата определяется как разница между исчисленным средним заработком и исчисленным пособием по временной нетрудоспособности с учетом, установленного в процентном выражении в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размера пособия. При этом доплата к пособию по временной нетрудоспособности в расчет для исчисления средней заработной платы не включается и не подлежит индексации.

6.5. Доплата к пособию по временной нетрудоспособности производится в пределах средств, утвержденных на оплату труда.

7. Оплата труда руководителя

7.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, установленная данным Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

7.2. Должностной оклад, выплаты стимулирующего характера, компенсационные и иные выплаты, доплата к пособию по временной нетрудоспособности устанавливаются руководителю Учреждения приказом председателя комитета по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

7.3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения:

Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
Директор	до 2,4
Главный бухгалтер	до 2,2

8. Сроки оплаты труда

8.1. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения в следующие сроки: за первую половину месяца - 22 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа следующего месяца.

8.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

8.4. Оплата отпуска Работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала при условии своевременной подачи заявления на отпуск.

9. Индексация заработной платы

Заработная плата работников Учреждения подлежит индексации с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, на основании соответствующих нормативно-правовых актов органов государственной власти Владимирской области и решения Совета народных депутатов муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

10. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения

10.1. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется из средств городского бюджета.

10.2. При планировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год фонд компенсационных, стимулирующих и иных выплат планируется в размере, не превышающем 95% годового фонда должностных окладов.