Приложение N 3. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
Учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия установления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - периоды работы в организациях по профилю деятельности Учреждения; - периоды работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником; - периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел; - периоды замещения муниципальных (государственных) должностей муниципальной (государственной) службы; - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающей стаж работы. Право работника Учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 10 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 45% от должностного оклада (ставки)	устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и Учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада (ставки)	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания)	выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 настоящего Положения	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 100% от месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, установленных на дату начисления премиальных выплат	производится на основании локального акта Учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения по итогам работы за год, установленных в пункте 4.8 настоящего Положения	ежегодно