Приложение N 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
Учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба Надымского района"

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия установления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - периоды работы в организациях по профилю деятельности Учреждения; - периоды работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям; - периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел; - периоды замещения муниципальных (государственных) должностей муниципальной (государственной) службы; - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающей стаж работы. Право на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада (ставки)		от 10 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 45% от должностного оклада	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей оценки эффективности деятельности (работы)	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% должностного оклада	премирование руководителя Учреждения производится на основании локального акта учредителя. Решение о премировании заместителей руководителя Учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем Учреждения на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 настоящего Положения	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 10% от месячной заработной платы	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	обеспечение информационной открытости Учреждения	ежегодно
		0	отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об Учреждении
		до 20% от месячной заработной платы	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников Учреждения	эффективное использование имущества
		0	наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников Учреждения
		до 20% от месячной заработной платы	соблюдение сроков исполнения документов	соблюдение установленных сроков
		до 10% от месячной заработной платы	нарушение срока не более чем на 2 дня	рассмотрения поступающих в Учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя
		0	нарушение срока более чем на 2 дня
		до 25% от месячной заработной платы	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество
		0	несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности
		до 25% от месячной заработной платы	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности Учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
		0	наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности Учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений