Приложение N 4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры муниципального
округа Надымский район

Размеры и условия
выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия установления выплаты	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы). С учетом фактических результатов деятельности руководителя учреждения, его заместителей и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации Надымского района и (или) учреждением; - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	премирование руководителя учреждения производится на основании локального акта учредителя. Решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета по согласованию с учредителем. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Право на установление, изменение размера надбавки возникает при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. Надбавка устанавливается по одному из показателей	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Право на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении почетного звания - со дня присвоения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
6.	Премирование по итогам работы за год	выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% месячной заработной платы	ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% месячной заработной платы
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru)	0
			актуальных и достоверных сведений об учреждении
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков	до 10% месячной заработной платы
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% месячной заработной платы
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета муниципального округа Надымский район, административных нарушений	до 10% месячной заработной платы
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета муниципального округа Надымский район, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем	0
		Укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 10% месячной заработной платы
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	до 10% месячной заработной платы
			наличие обоснованных жалоб	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% месячной заработной платы
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	до 10% месячной заработной платы
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% месячной заработной платы