Приложение. Положение о ресурсном центре по развитию добровольчества (волонтёрства) на территории саратовской области

Приложение к приказу
от 14 декабря 2020 года N 508

Положение
о ресурсном центре по развитию добровольчества (волонтёрства) на территории саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с рекомендациями, содержащимися в подпункте "б" пункта 2 Перечня поручений по итогам заседания Государственного совета, утвержденного Президентом Российской Федерации 16 января 2019 г. N Пр-38ГС.

1.2 Ресурсный центр по развитию добровольчества (волонтерства) на территории Саратовской области (далее - Ресурсный центр) создается на базе Государственного бюджетного учреждения "Региональный центр комплексного социального обслуживания детей и молодежи "Молодежь плюс" (далее - ГБУ РЦ "Молодежь плюс") в соответствии с Федеральным законом "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" от 11.08.1995 N 135-ФЗ, Федеральным законом от 05.02.2018 N 15-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам добровольчества (волонтерства), распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2018 г. N 2950-р "Об утверждении концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года", со Стандартом поддержки добровольчества (волонтерства) в регионах Российской Федерации, утвержденном Автономной некоммерческой организации "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов" и регламентирует порядок деятельности ресурсного центра, его целей, задач и основные направления деятельности.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- волонтер (доброволец) - физическое лицо, безвозмездно осуществляющее добровольческую (волонтёрскую) деятельность;

- добровольческая (волонтерская) деятельность - добровольная деятельность в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)".

- координатор - сотрудник ГБУ РЦ "Молодежь плюс", назначенный приказом директора учреждения ответственным за организацию работы Ресурсного центра.

1.4. Полное наименование Ресурсного центра - Ресурсный центр по развитию добровольчества (волонтерства) на территории Саратовской области.

1.5. Ресурсный центр имеет собственный добровольческий отряд, а также является координатором молодёжных добровольческих объединений на территории Саратовской области.

1.6. Волонтёры Ресурсного центра дают согласие на реализацию идей Ресурсного центра и добровольно принимают участие в мероприятиях на территории Саратовской области.

1.7. Ресурсный центр может иметь свою символику и атрибутику.

1.8. Ресурсный центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими организациями и учреждениями, а также реализует собственные мероприятия.

2. Цель и задачи деятельности Ресурсного центра

2.1. Ресурсный центр осуществляет деятельность с целью создания условий для развития, а также координации волонтерской деятельности на территории Саратовской области.

2.2. Задачи Ресурсного центра:

2.2.1. Популяризация идей добровольчества в Саратовской области.

2.2.2. Вовлечение молодежи в добровольческую деятельность.

2.2.3. Поддержка и развитие молодёжных добровольческих и социально-ориентированных инициатив на территории Саратовской области.

2.2.4. Вовлечение молодёжи в федеральные, региональные и муниципальные мероприятия и проекты.

2.2.5. Содействие развитию и популяризации волонтерства в молодёжной среде.

2.2.6. Реализация волонтёрских проектов и социальные технологии через организацию мероприятий, направленных на развитие волонтёрского движения в Саратовской области.

2.2.7. Реализация обучающих программ по подготовке волонтеров.

2.2.8. Развитие системы информационно-консультационной и образовательной поддержки волонтёрской деятельности.

2.2.9. Повышение уровня мотивации молодёжи к поддержке и оказанию помощи нуждающимся людям.

2.2.10. Обеспечение взаимодействия с волонтёрскими и общественными организациями с целью обмена опытом и последующего внедрения инновационных форм и методов работы.

2.2.11. Оказание ресурсной и методической поддержки деятельности молодежных общественных объединений и организаций.

2.2.12. Оказание содействия в разработке, поддержке и реализации молодежных социальных проектов.

3. Структура и организация деятельности Ресурсного центра

3.1. Ресурсный центр для достижения целей и задач взаимодействует с волонтёрскими и молодёжными организациями и объединениями, общественными организациями, НКО И СОНКО, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, образовательными учреждениями область, а также специалистами организаций и учреждений, участвующих в добровольческой деятельности.

3.2. Количество членов Ресурсного центра не ограничено.

3.3. Координирующим органом Ресурсного центра является ГБУ РЦ "Молодежь плюс".

3.4. Контроль за работой Ресурсного центра осуществляет Министерство молодежной политики и спорта Саратовской области.

3.5. Организация деятельности Ресурсного центра осуществляется координаторами, назначенными приказом директора ГБУ РЦ "Молодежь плюс" из числа сотрудников учреждения.

4. Права и обязанности

4.1. Ресурсный центр для выполнения своих целей и задач имеет право:

4.1.1. Свободно распространять информацию о своей деятельности.

4.1.2. Вносить на рассмотрение предложения, связанные с деятельностью Ресурсного центра на муниципальном и региональном уровне.

4.1.3. Запрашивать и получать в установленном порядке информацию, необходимую для выполнения возложенных на Ресурсный центр задач.

4.1.4. Разрабатывать методические рекомендации в области совершенствования волонтёрского движения.

4.1.5. Привлекать специалистов для помощи в осуществлении деятельности Ресурсного центра.

4.1.6. Участвовать в работе совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий, а также созывать и проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию Ресурсного центра.

4.1.7. Организовывать работу по выявлению, обобщению и анализу общественного мнения о волонтёрской деятельности на территории Саратовской области.

4.1.8. Информировать средства массовой информации и общественность о деятельности Волонтёрского центра.

4.1.9. Создавать и моделировать официальные группы волонтёров и отрядов волонтёров в наиболее популярных социальных сетях.

4.1.10. Обеспечивать волонтёрское сопровождение мероприятий на основании поданной не позднее 10 дней до начала мероприятия заявке согласно установленной форме (Приложение N 1).

4.1.11. Осуществлять иные действия в соответствии с локальными актами, регулирующими деятельность Ресурсного центра.

4.2. Ресурсный центр для выполнения своих целей и задач обязан:

4.2.1. Организовывать работу в соответствии с утвержденным планом мероприятий. План мероприятий утверждается ежегодно.

4.2.2. Разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на развитие волонтёрской деятельности.

4.2.3. Взаимодействовать с образовательными учреждениями, органами местного самоуправления, некоммерческими организациями городского округа в рамках популяризации волонтёрства в молодёжной среде.

4.2.4. Обеспечивать информационное и методическое обеспечение волонтёрской деятельности, осуществлять информирование средств массовой информации и общественности о ходе и результатах реализации мероприятий, проводимых Волонтёрским центром.

4.2.5. Ежемесячно обновлять базу данных Ресурсного центра, добавляя зарегистрированных волонтеров.

4.2.6. Вести работу по развитию единой информационной системы в сфере развития добровольчества (волонтерства).

4.2.7. По запросу волонтера предоставлять справки, характеристики о его деятельности.

4.2.8. Создавать волонтеру необходимые условия для осуществления волонтерской деятельности.

4.2.9 Разъяснять волонтеру его права и обязанности.

4.2.10. В пределах своей компетенции проинструктировать волонтера о необходимой технике безопасности при осуществлении волонтерской деятельности.

4.2.11. В пределах своей компетенции разрешать конфликтные ситуации, возникающие в процессе волонтерской деятельности.

4.2.12. Организовывать семинары и тренинги и иные обучающие и мотивационные мероприятия для волонтеров.

4.3. Волонтёр имеет право:

4.3.1. Осуществлять свою деятельность индивидуально, под руководством организатора добровольческой (волонтёрской) деятельности, в составе добровольческой (волонтерской) организации.

4.3.2. Получать от организатора добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческой (волонтерской) организации информацию о целях, задачах и содержании осуществляемой им добровольческой (волонтерской) деятельности, а также информацию об организаторе добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческой (волонтерской) организации.

4.3.3. Получать в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации или договором, заключенным с организатором добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческой (волонтерской) организацией:

поддержку в форме предоставления ему питания, форменной и специальной одежды, оборудования, средств индивидуальной защиты, помещения во временное пользование, оплаты проезда до места назначения и обратно, уплаты страховых взносов на добровольное медицинское страхование добровольца (волонтера) либо на страхование его жизни или здоровья или в форме возмещения понесенных добровольцем (волонтером) расходов на приобретение указанных товаров или услуг;

психологическую помощь, содействие в психологической реабилитации;

возмещение вреда жизни и здоровью, понесенного при осуществлении им добровольческой (волонтерской) деятельности.

4.3.4. Получать от организатора добровольческой (волонтёрской) деятельности информационную, консультационную и методическую поддержку в объемах и формах, которые установлены организаторами.

4.3.5. Получать поощрение и награждение за добросовестный труд, в том числе в рамках федеральных, региональных и муниципальных конкурсов и программ.

5. Основные направления деятельности Ресурсного центра

5.1. Деятельность ресурсного центра осуществляется по следующим направлениям:

- Патриотическое направление;

- Спортивное направление;

- Событийное направление;

- Социальное направление;

- Медицинское волонтерство;

- Серебряное добровольчество;

- Культурное волонтерство;

- Экологическое волонтерство;

- Корпоративное волонтерство;

- Инклюзивное волонтерство;

- Методическое направление.

5.2. Патриотическое направление включает:

- Оказание помощи ветеранам Великой Отечественной войны и боевых действий, взаимодействие с ветеранскими организациями;

- Благоустройство памятных мест и воинских захоронений, содействие в увековечении памяти погибших при защите Отечества;

- Участие добровольцев (волонтеров) в организации акций, посвященных памятным событиям в истории России.

5.3. Спортивное направление включает:

- Участие в организации и (или) проведении физкультурных и спортивных мероприятий;

- Участие в организации и деятельности объектов спорта;

- Участие в организации и проведении спортивных мероприятий среди лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов;

- Участие в пропаганде здорового образа жизни, физической культуры и спорта;

- Вовлечение в добровольческую (волонтерскую) деятельность известных спортсменов, профессиональных работников сферы физической культуры и спорта.

5.4. Социальное направление включает:

- Оказание безвозмездной помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке и социальном обслуживании;

- Содействие в оказании помощи в организациях социального обслуживания (домах-интернатах (пансионатах) для престарелых и инвалидов психоневрологических интернатах, в том числе детских, центрах социального обслуживания населения, центрах социальной адаптации и других;

- Содействие в осуществлении социального обслуживания нуждающихся;

- Содействие в оказании помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также обеспечение профилактики социального сиротства;

- Содействие в реализации программ социализации выпускников учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, людей с ограниченными возможностями здоровья, людей с наркотической и алкогольной зависимостью, инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и иных нуждающихся категорий населения.

5.5. Медицинское волонтерство включает:

- Содействие в оказании медицинской помощи гражданам;

- Содействие в формировании здорового образа жизни населения, профилактике возникновения и распространения заболеваний;

- Пропаганду донорства крови и ее компонентов;

- Информационную, консультативную, просветительскую, досуговую и иную поддержку пациентов медицинских организаций по месту их нахождения;

- Помощь в уходе за пациентами в лечебных и реабилитационных учреждениях.

5.6. Серебряное добровольчество включает:

- Вовлечение людей пенсионного и предпенсионного возраста в добровольческую (волонтерскую) деятельность;

- Повышение востребованности в обществе старшего поколения;

- Укрепление межпоколенческих связей и способствование сохранению традиций.

5.7. Культурное волонтерство включает:

- Поддержку деятельности организаций культуры;

- Содействие в организации и проведении массовых мероприятий в сфере культуры;

- Участие в осуществлении работ по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры);

- Вовлечение деятелей культуры и искусства в добровольческую (волонтерскую) деятельность.

5.8. Экологическое волонтерство включает:

- Содействие восстановлению природных экосистем, очистке природной среды от мусора, в том числе в организации раздельного сбора отходов;

- Содействие природоохранной деятельности;

- Содействие формированию экологической культуры и экологического просвещения;

- Участие в охране животного мира, сохранении и восстановлении среды его обитания;

- Содействие в оказании помощи осуществляющим управление особо охраняемыми природными территориями учреждениям в сфере сохранения в естественном состоянии природных комплексов;

- Содействие в работе по выявлению фактов нарушения лесного законодательства Российской Федерации.

5.9. Корпоративное волонтерство включает:

- Демонстрацию социальной ответственности, готовность решать социальные проблемы собственными силами;

- Содействие в продвижении в жизнь местного сообщества корпоративных ценностей;

- Содействие в создании общего ценностного пространства.

5.10. Инклюзивное волонтерство включает:

- Содействие в поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив людей с ограниченными возможностями здоровья, включая привлечение, отбор и обучение таких добровольцев (волонтеров) с учетом различной степени ограничения их возможностей;

- Реализацию программ индивидуального и поддерживающего сопровождения людей с ограниченными возможностями здоровья, способствующих их вовлечению в добровольческую (волонтерскую) деятельность;

- Формирование доступной среды для реализации добровольческой (волонтерской) деятельности людей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе обеспечение специально оборудованных рабочих мест, возможностей безбарьерного общения, обеспечение транспортом к месту проведения мероприятия и сопровождение на первых этапах работы;

- Привлечение людей с ограниченными возможностями здоровья в качестве организаторов и участников мероприятий в сфере добровольчества (волонтерства);

- Создание позитивного имиджа инклюзивного добровольчества (волонтерства).

5.11. Методическое направление включает:

- Создание опорной методической площадки для распространения опыта работы по волонтёрскому движению.

- Организация, проведение и участие в обучающих семинарах для руководителей волонтёрских отрядов.

- Организация, проведение обучающих мероприятий для волонтёров и применение на практике новых форм и методов работы.

- Освоение и развитие добровольческих технологий и внедрение их в практику развития волонтёрского движения.

6. Порядок работы по развитию единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства)

6.1. Работа по развитию единой информационной системы в сфере развития добровольчества (волонтерства) ведется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2019 года N 1067 "О единой информационной системе в сфере развития добровольчества".

6.2. Ответственным за развитие единой информационной системы в сфере развития добровольчества (волонтерства) является сотрудник ГБУ РЦ "Молодежь плюс".