Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Кемеровской области от 12 мая 2015 г. N 38-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (принят постановлением Совета народных депутатов Кемеровской области от 22 апреля 2015 г. N 794) (с изменениями и дополнениями)
Закон Кемеровской области от 12 мая 2015 г. N 38-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (принят постановлением Совета народных депутатов Кемеровской области от 22 апреля 2015 г. N 794) (с изменениями и дополнениями)
-
Глава 1. Общие положения (ст.ст. 1 - 2)
-
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона
-
Статья 2. Понятия, используемые в настоящем Законе
-
Глава 2. Порядок и условия осуществления контроля (ст.ст. 3 - 12)
-
Статья 3. Виды, формы и сроки проведения проверок
-
Статья 4. Плановые проверки
-
Статья 5. Внеплановые проверки
-
Статья 6. Документарные проверки
-
Статья 7. Выездные проверки
-
Статья 8. Ограничения при проведении проверки
-
Статья 9. Оформление результатов проведения проверки
-
Статья 10. Устранение нарушений, выявленных по результатам проведения проверки
-
Статья 11. Меры, принимаемые контрольными органами по результатам проведения проверки
-
Статья 12. Отчетность о проведении ведомственного контроля
Закон Кемеровской области от 12 мая 2015 г. N 38-ОЗ
"О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(принят постановлением Совета народных депутатов Кемеровской области от 22 апреля 2015 г. N 794)
Настоящий Закон принят на основании и в целях реализации статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
Временно исполняющий обязанности |
А.М. Тулеев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Мероприятия по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводятся в виде плановых и внеплановых проверок.
Проверки по форме проведения подразделяются на документарные и выездные.
Срок проведения проверки не может превышать двадцати рабочих дней.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения государственной экспертизы условий труда на основании мотивированных предложений должностных лиц контрольных органов, проводящих проверку, срок проведения проверки может быть продлен по распоряжению (приказу) контрольного органа, но не более чем на тридцать рабочих дней.
Указаны ограничения для должностных лиц, проводящих проверку.
В случае выявления нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях контрольные органы принимают меры, направленные на привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, указанный в акте проверки.
Срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства устанавливается в зависимости от характера выявленных нарушений и не может составлять более тридцати календарных дней.
В случае невозможности по не зависящим от руководителя подведомственной организации причинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в срок, указанный в акте проверки, руководитель подведомственной организации вправе обратиться в контрольный орган с письменным ходатайством о продлении срока устранения нарушений трудового законодательства.
Руководитель подведомственной организации вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, проводящих проверку, путем обращения к руководителю контрольного органа.
Закон Кемеровской области от 12 мая 2015 г. N 38-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (принят постановлением Совета народных депутатов Кемеровской области от 22 апреля 2015 г. N 794)
Текст Закона опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/region42) 21 мая 2015 г., в газете "Кузбасс" от 23 мая 2015 г. N 89
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Закон Кемеровской области - Кузбасса от 5 октября 2022 г. N 105-ОЗ
Изменения вступают в силу с 7 октября 2022 г.
Закон Кемеровской области - Кузбасса от 28 февраля 2022 г. N 20-ОЗ
Изменения вступают в силу с 2 марта 2022 г.