Приложение N 1

Приложение N 1

к решению Думы

Ангарского городского округа

от 25.11.2020 N 25-04/02рД

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском городском округе

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском городском округе (далее - Положение) определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ангарского городского округа (далее - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Иркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом Ангарского городского округа.

1.3. Основной целью установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является стимулирование своевременного и качественного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы и компетентности в исполнении задач, поставленных перед администрацией Ангарского городского округа, в том числе, перед отраслевыми (функциональными) органами администрации Ангарского городского округа (далее - администрация), иными органами местного самоуправления Ангарского городского округа (далее - иные органы местного самоуправления), достижения общих результатов по итогам работы администрации, иных органов местного самоуправления, а также достижения результатов работы муниципальным служащим.

1.4. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется за счет средств местного бюджета.

Глава 2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда администрации и иных органов местного самоуправления, утвержденного в местном бюджете на текущий финансовый год.

2.2. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему устанавливается с учетом следующих показателей:

1) сложности и напряженности работы, степени ответственности при принятии решений.

Сложностью и напряженностью работы является проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения, выполнение работ различной квалификации;

2) достижения результатов и целей, имеющих значение для развития Ангарского городского округа;

3) профессионального, компетентного и своевременного исполнения своих должностных обязанностей.

2.3. Базовый размер ежемесячной надбавки составляет 50 % должностного оклада.

2.4. Базовый размер ежемесячной надбавки уменьшается в случаях:

1) наличия факта неисполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 90 % от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

2) наличия факта ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 60 % от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

3) нарушения муниципальным служащим сроков рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления Ангарского городского округа, администрации - на 30 % от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

4) неисполнения либо нарушения сроков исполнения муниципальным служащим муниципальных правовых актов Ангарского городского округа, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 30 % от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

5) наличия факта ненадлежащего исполнения муниципальным служащим муниципальных правовых актов Ангарского городского округа, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 20 % от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

6) наличия факта неисполнения муниципальным служащим поручений непосредственного руководителя, относящихся к полномочиям, соответственно, администрации, Думы Ангарского городского округа, Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 30 % от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

7) наличия факта нарушений муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда - на 20 % от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

2.5. Базовый размер ежемесячной надбавки увеличивается в случаях:

1) оперативного и качественного исполнения муниципальным служащим срочных (важных) работ и (или) документов - на 10 % к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

2) проявления муниципальным служащим инициативы, способности с высоким качеством выполнять работу самостоятельно при минимальном руководстве - на 10 % к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

3) высокой напряженности при выполнении работ (большой объем работы в сжатые сроки; работы, требующие повышенного внимания) - на 20 % к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

4) проявления муниципальным служащим высокого уровня компетентности в работе, в том числе при принятии управленческих решений - на 10 % к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

2.6. Размер ежемесячной надбавки не может превышать 100 % его месячного должностного оклада.

2.7. Ежемесячная надбавка является персональной и устанавливается муниципальному служащему ежемесячно пропорционально отработанному времени в месяце, за который производится выплата.

2.8. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка начисляется по основной должности.

2.9. Основанием для начисления ежемесячной надбавки является:

1) решение мэра Ангарского городского округа для муниципальных служащих администрации, которое оформляется распоряжением администрации Ангарского городского округа (далее - распоряжение);

2) решение председателя Думы Ангарского городского округа для муниципальных служащих аппарата Думы Ангарского городского округа, председателя Контрольно-счетной палаты и аудиторов Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа, которое оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского городского округа;

3) решение председателя Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа и оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа.

2.10. Представление об установлении ежемесячной надбавки (далее - Представление) формируется руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа и согласовывается с первым заместителем мэра Ангарского городского округа, заместителем мэра Ангарского городского округа, руководителем аппарата администрации Ангарского городского округа, курирующим соответствующее направление деятельности, отделом по труду и социально-трудовым отношениям Комитета по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

2.11. В Представлении указывается размер ежемесячной надбавки, устанавливаемой муниципальному служащему в текущем месяце.

2.12. Для под