Приложение

Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21.12.2020 N 12/3126

"Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 29.06.2018 N 6/1668

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12.11.2004 N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников Учреждений.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение устанавливает:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок и условия оплаты труда тренеров Учреждений, реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва);

- порядок формирования планового фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел 2. Должностные оклады (оклады) специалистов, служащих и рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников физической культуры и спорта:

2.1.1. Должностные оклады руководящих работников муниципального автономного учреждения "Спортивная школа олимпийского резерва "Эжва", муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа олимпийского резерва "Фаворит", муниципального автономного учреждения "Спортивная школа олимпийского резерва "Аквалидер", муниципального автономного учреждения "Спортивная школа "Северная Олимпия":

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях) в зависимости от количества лиц, проходящих спортивную подготовку (чел.)*
		до 100	от 100 до 200	от 200 до 300	свыше 300
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий)	12835	13605	14360	15155
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер	11120	11770	12420	13080

* - в соответствии с тарификационным списком тренеров учреждения ежегодно по состоянию на 01 января.

2.1.2. Должностные оклады руководящих работников муниципального автономного учреждения "Центр спортивных мероприятий г. Сыктывкара":

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях) в зависимости от количества мероприятий*
		до 50	от 50 до 100	от 100 до 200	свыше 200
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий)	12835	13605	14360	15155
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер	11120	11770	12420	13080

* - мероприятия, проводимые учреждением, утверждены Календарным планом официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий МО ГО "Сыктывкар".

2.1.3. Должностные оклады руководящих работников муниципального автономного учреждения "Дирекция спортивных сооружений":

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях) в зависимости от количества объектов спортивной инфраструктуры, находящихся в оперативном управлении*
		до 2	от 2 до 4	от 4 до 6	свыше 6
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий)	12835	13605	14360	15155
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер	11120	11770	12420	13080

* - в связи с поэтапной процедурой реорганизации отраслевой сети спортивных учреждений, расположенных на территории МО ГО "Сыктывкар", должностной оклад до 31 декабря 2021 года устанавливается из расчета количества объектов спортивной инфраструктуры, находящихся в оперативном управлении "свыше 6".

2.2. Должностные оклады (оклады) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам или квалификационным уровням соответствующей профессиональной квалификационной группы:

2.2.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	8175
2.	2 квалификационный уровень
	Спортсмен-ведущий	8720
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	9265
2.	2 квалификационный уровень
	Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф	9980
3.	3 квалификационный уровень
	Специалист по подготовке спортивного инвентаря, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	10355

2.2.2. Должностные оклады медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.	3 квалификационный уровень
	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	9265
2.	4 квалификационный уровень
	Медицинская сестра процедурной, фельдшер	9485
3.	5 квалификационный уровень
	Старшая медицинская сестра	9705
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.	2 квалификационный уровень
	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням настоящей профессиональной квалификационной группы)	10140

2.2.3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; секретарь; статистик; табельщик; учетчик; служащие других должностей	7790
2.	2 квалификационный уровень
	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	7860
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Агент коммерческий; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-конструктор; техник по защите информации; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; техник звукотехнического оборудования; техник службы холодильного оборудования	8015
2.	2 квалификационный уровень
	Заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", в том числе старший администратор, старший инспектор по кадрам. Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым устанавливается II внутридолжностная категория, в том числе техник	8165
3.	3 квалификационный уровень
	Заведующий производством (шеф-повар) Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым устанавливается I внутридолжностная категория, в том числе техник	8395
4.	4 квалификационный уровень
	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" в том числе техник	8700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по наладке и испытаниям; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт	9085
2.	2 квалификационный уровень
	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, в том числе аналитик, бухгалтер, документовед, инженер-электроник (электроник), экономист, эксперт, юрисконсульт	9315
3.	3 квалификационный уровень
	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, в том числе аналитик, бухгалтер, документовед, инженер-электроник (электроник), экономист, эксперт, юрисконсульт	9540
4.	4 квалификационный уровень
	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", в том числе аналитик, бухгалтер, документовед, инженер-электроник (электроник), экономист, эксперт, юрисконсульт	9850
5.	5 квалификационный уровень
	Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера	10150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела, начальник медицинского кабинета	10535
2.	2 квалификационный уровень
	Главный* (механик, энергетик)	10840
3.	3 квалификационный уровень
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10990

------------------------------

Примечания:

* за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя и заместителя руководителя организации.

2.2.4. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами "1 квалификационный уровень" - "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", распространяются на должность техника по контрольно-измерительным приборам и автоматике с учетом предусмотренного квалификационными характеристиками внутридолжностного категорирования.

2.2.5. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами "1 квалификационный уровень" - "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", распространяются на должности: специалист по охране труда, специалист гражданской обороны, инженер по эксплуатации оборудования с учетом предусмотренного квалификационными характеристиками внутридолжностного категорирования.

2.2.6. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", распространяется на должность начальника отдела любого функционала.

2.2.7. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений размер должностного оклада устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.3. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих Учреждения, не перечисленным в пункте 2.1 раздела 2 Положения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд оплаты труда	Межразрядный коэффициент	Оклад, рублей
1	1,0	7630
2	1,020	7790
3	1,040	7940
4	1,060	8095
5	1,080	8245
6	1,100	8395
7	1,125	8590
8	1,150	8780
9	1,190	9085
10	1,230	9385

2.3.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.4. Тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) за наличие:

1) второй квалификационной категории - 5 процентов;

2) первой квалификационной категории - 10 процентов;

3) высшей квалификационной категории - 20 процентов.

2.5. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего раздела, образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Доплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) доплаты молодым специалистам.

4.2. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер	до 180
3	Другие работники*	до 150

------------------------------

Примечание:

* Тренерам, старшим: инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

4.3. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (тарифной ставке), в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;

2) тренерам и иным специалистам, дополнительно привлекаемым к основному тренеру для непосредственной реализации программ спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта:

а) за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации по виду спорта, в размере до 15 процентов к должностному окладу;

б) за участие в подготовке (не менее двух лет) к всероссийским и (не менее 4-х лет) к международным спортивным соревнованиям высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 6 место на официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в размере до 10 процентов к должностному окладу;

3) тренерам:

а) непрерывно и непосредственно осуществляющим подготовку (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации по виду спорта, в размере до 25 процентов к должностному окладу;

б) непрерывно и непосредственно осуществляющим подготовку (не менее двух лет) к всероссийским и (не менее 4-х лет) к международным спортивным соревнованиям высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 6 место на официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в размере до 150 процентов к должностному окладу.

Размер надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему результату, на основании протоколов (копии протоколов, выписки из протоколов) спортивных соревнований.

При подготовке высококвалифицированного спортсмена бригадным методом надбавка основным тренерам устанавливается совокупно в размере до 150 процентов к должностному окладу. Результативность деятельности отдельного работника, в этом случае, определяется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

в) непосредственно осуществляющим спортивную подготовку спортсмена на протяжении всего этапа подготовки, устанавливаются стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки к другому тренеру, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Республики Коми и Российской Федерации, сроком до 2 лет:

N п/п	Этап подготовки/организация	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Спортивные школы, Спортивные школы олимпийского резерва
- на тренировочный этап (спортивная специализация)		до 2
- на этап совершенствования спортивного мастерства		до 10
- на этап высшего спортивного мастерства		до 15
2.	Иные организации
Центр спортивной подготовки, училище олимпийского резерва, команды мастеров		до 25

4) тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), работающим в спортивных школах олимпийского резерва - до 15 процентов должностного оклада;

5) работникам Учреждения, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, - до 20 процентов должностного оклада;

6) руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта, - до 10 процентов должностного оклада, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта, - до 20 процентов должностного оклада;

7) руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми", - до 10 процентов должностного оклада;

8) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс, - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

9) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 30 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);

10) тренерам, иным специалистам по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства в размере до 10% должностного оклада;

11) работникам Учреждения, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта (в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) - до 10% должностного оклада;

12) за непосредственное участие в организации выполнения лицами, реализующими программы спортивной подготовки, норм Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (при предоставлении подтверждающих материалов) - до 5% должностного оклада.

4.3.1. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, надбавка к должностному окладу, окладу, тарифной ставке устанавливается только по одному основанию, указанному в подпунктах 6 и 7 пункта 4.3 настоящего раздела, на основании письменного заявления работника.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются приказом управления физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Управление) с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, определяются Управлением.

4.5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждений в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

4.5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в Учреждениях.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4.6 настоящего раздела.

4.5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

4.5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.5.4. Тренерам учреждений, реализующих программы спортивной подготовки, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему утвержденной тренировочной нагрузки.

4.5.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4.6. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальное учреждение физической культуры и спорта, устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размере 25%.

4.7. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица, не достигшие возраста до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

Раздел 5. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем Учреждения, заключаемым с управлением физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

5.2. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного инженера Учреждения определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения по согласованию с управлением физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

5.3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	до 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	от 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	от 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	от 151 и выше	до 4,5	до 4,0

5.4. Коэффициент кратности определяется управлением физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Управление) в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 5.3 настоящего Порядка.

5.5. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

5.6. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.3 настоящего раздела.

5.8. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.3 настоящего раздела.

5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5.3 настоящего раздела.

5.10. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.3 настоящего раздела.

Раздел 6. Порядок и условия оплаты труда тренеров учреждений, реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва)

6.1. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

6.2. Оплата труда тренеров на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, реализующем программы спортивной подготовки (спортивная школа, спортивная школа олимпийского резерва (далее - учреждения, реализующие программу спортивной подготовки) производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

Оплата труда тренеров на тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства в учреждениях, реализующих программы спортивной подготовки, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена.

Определение условий оплаты труда тренеров в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена на данных этапах многолетней подготовки спортсменов определяется учреждением, реализующим программу спортивной подготовки, по согласованию с Управлением.

6.3. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер, хореограф и иные специалисты.

6.4. Длительность этапов спортивной подготовки (начиная с этапа начальной подготовки), минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, а также нормативы объема тренировочной нагрузки по виду спорта определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

6.5. В случае отсутствия в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта спортивно-оздоровительного этапа количество лиц, проходящих спортивную подготовку, объем тренировочной нагрузки устанавливается в следующих размерах:

Этапы спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Минимальная наполняемость группы (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Объем тренировочной нагрузки (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	4-6*

------------------------------

Примечание:

* Объем тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с Управлением.

6.6. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена, количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки, устанавливаются в следующих размерах:

Этапы спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Минимальная наполняемость группы (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в процентах)
				Группы видов спорта
				I	II	III
Этап начальной подготовки	до года	В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта	30	-	-	-
	свыше года		24	-	-	-
Тренировочный этап	до двух лет		20	8	5	5
	свыше двух лет		20	14	10	10
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года		16	20	17	17
	Свыше года		14	30	20	20
Этап высшего спортивного мастерства	без ограничений		12	40	30	30

------------------------------

Примечания:

1) максимальный количественный состав группы (чел.) устанавливается при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

2) в командных игровых видах спорта максимальная численность группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований или в соответствии с регламентом проведения официальных спортивных соревнований по виду спорта, но не более численности полутора составов от заявленного, при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

3) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий (в случае если это не оговорено в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта):

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

4) виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

6.7. При наличии федеральных стандартов спортивной подготовки оплата труда тренеров, на всех этапах подготовки лиц, проходящих подготовку в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки и осуществляющем деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта.

В учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки и федеральных стандартов по видам спорта.

При отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий (в случае если это не оговорено в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта):

1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

Раздел 7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера Учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в Учреждениях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных разделом 3 Положения.

7.3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда Учреждения.

7.4. Фонд оплаты труда Учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 4 Положения.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам Учреждений может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте Учреждения.