Приложение N 3. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района

Приложение N 3
к решению
Совета народных депутатов
Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. N 234-МНПА
"Об утверждении положений о размерах
и условиях денежного вознаграждения
лиц, замещающих муниципальные
должности, денежного содержания
муниципальных служащих и оплаты
труда лиц, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления Новокузнецкого
муниципального района"

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, условия предоставления материальной помощи лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее - технические работники).

1.3. Оплата труда технических работников включает следующие выплаты:

1) должностной оклад;

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячную премию по результатам работы;

5) материальную помощь;

6) другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.

1.4. Оплата труда техническим работникам выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.

1.5. Решения об определении размеров других видах выплат для технических работников, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого района с правами юридического лица.

1.6. На должностной оклад и все виды надбавок и выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.

2. Должностные оклады технических работников

2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении N 1 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.

2.2. Изменение размеров должностных окладов технических работников осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Положение.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада технического работника.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет зависит от стажа работы в органах местного самоуправления устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная премия по результатам работы

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада.

6. Материальная помощь

6.1. Техническим работникам выплачивается один раз в год перед отпуском материальная помощь в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом. Основанием для оказания материальной помощи является заявление технического работника.

6.2. При расторжении трудового договора с техническим работником расчет суммы материальной помощи осуществляется за фактическое отработанной время в календарном периоде.

7. Другие виды выплат

7.1. Техническим работникам предусмотрен другой вид выплат в пределах экономии средств оплаты труда - выплата единовременной премии по итогам работы (квартала, полугодия, года) (далее - премия).

Решение о выплате премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правом юридического лица на основании представления (ходатайства) непосредственного руководителя технического работника.

Суммы премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Выплата премии техническим работникам, принятых с испытательным сроком, не осуществляется.

Максимальные размеры премии не ограничиваются.

Лишение (снижение размера) премии технического работника Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Лишение (снижение размера) премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

7.2. Техническим работникам в должности "водителя" осуществляется ежемесячная выплата в фиксированной сумме 2500 рублей за техническое обслуживание транспортного средства.

8. Формирование фонда оплаты труда

При формировании и утверждении фонда оплаты труда технических работников фактический суммированный расчет на каждую штатную единицу с учетом оклада по занимаемой должности и всех видов выплат раздела 1 настоящего Положения.

9. Гарантии, связанные со служебными командировками

9.1. При направлении технического работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение заработной платы, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

9.2. Заработная плата за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным по месту работы, как за фактически отработанное время.

10. Иные виды выплат

10.1. К иным видам выплат лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района в соответствии с положениями, установленными Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", относятся поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную трудовую деятельность, выполнение заданий особой важности и сложности.

10.2. Право на поощрение имеют лица, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.

10.3. Поощрения выплачиваются в виде единовременного денежного вознаграждения. Размер поощрений устанавливается отдельным распорядительным актом органа исполнительной власти (администрация Новокузнецкого муниципального района) за безупречную эффективную службу, за вклад в социально-экономическое развитие Новокузнецкого муниципального района и достижение показателей в труде в соответствии с критериями согласно приложению N 2 к настоящему Положению и не должен быть выше утвержденного лимита бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в муниципальной программе "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района" в соответствующем финансовом году.

10.4. Поощрения не являются социальными гарантиями в соответствии с общими требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.

10.5. Источником финансирования расходов, направленных на поощрения, является муниципальная программа "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района", утвержденная на соответствующий финансовый год.

10.6. Поощрения выплачиваются по мере поступления ходатайства в адрес главного распорядителя бюджетных средств бюджета Новокузнецкого муниципального района от руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.

10.7. Поощрения выплачиваются при условии соблюдения требований, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.