Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 4 августа 2009 г. N 340 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" (утратило силу)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 4 августа 2009 г. N 340
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса"

ГАРАНТ:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2011 г. N 188 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса".

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.09.2005 N 936-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса";

распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.12.2006 N 1395-р "О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.09.2005 N 936-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса";

пункт 1.1 распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.07.2008 N 731-р "О внесении изменений в распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области";

распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.08.2008 N 852-р "О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.09.2005 N 936-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса";

распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2008 N 1355-р "О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.09.2005 N 936-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса".

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать постановление в сборнике "Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.Н. Наумова.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Положение об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 4 августа 2009 г. N 340)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, ежемесячные надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии за производственные результаты, материальная помощь и единовременные поощрения.

1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК Профсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.

1.4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов на управление дорожным хозяйством.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:

	Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,7	1,9	2,2	2,5	2,8	3,1	3,5	4,0	4,5	5,1	5,8	6,5	7,4	8,2	9,1	10,1

2.3. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты труда составляет 2662 рубля в месяц.

3. Доплаты и надбавки к должностным окладам

3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.

3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной ежемесячной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.

Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

3.5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в нерабочие праздничные дни;

доплата за неблагоприятные условия труда;

доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зон обслуживания;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за профессиональное мастерство;

надбавка за сложность и напряженность работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время

Устанавливается диспетчерам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни

Устанавливается диспетчерам сверх должностного оклада за работу в нерабочие праздничные дни:

в одинарном размере части должностного оклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в двойном размере части должностного оклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Доплата за неблагоприятные условия труда

Устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада оператору электронно-вычислительных и копировальных машин, занятому репрографическими работами на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

3.9. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

3.10. Доплата за расширение зон обслуживания

Устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживания дополнительную работу по уборке туалетов.

3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" и "секретно", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.12. Надбавка за профессиональное мастерство

Устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство.

Размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому водителю автомобиля.

3.13. Надбавка за сложность и напряженность работы

Устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада отдельным работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы.

Размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально соответствующему работнику.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет

Назначение и начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (кроме работников, заключивших с учреждением срочный трудовой договор) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.2.1. В стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

все время непрерывной работы в организациях, связанных с дорожной деятельностью;

время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников по дорожным профессиям;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством;

время работы на выборных должностях в государственных органах и (или) в органах местного самоуправления, если до и после этого времени работник работал в организациях, связанных с дорожной деятельностью;

время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;

иные периоды непрерывной работы до приёма в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.2.2. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, но не засчитывается в него:

время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в организацию, связанную с дорожной деятельностью, независимо от места работы в период инвалидности;

время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, связанной с дорожной деятельностью, если перерыв в работе не превышает трех месяцев;

время перерыва при поступлении женщины на работу до достижения ребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, либо оставила работу по причине беременности или рождения ребенка.

4.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.3.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

4.3.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения заявления принимает решение в форме протокола заседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.3.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.3.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает после того, как он отработает в учреждении один календарный год.

4.4. Порядок назначения, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.4.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом директора учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.4.2. При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, изменение размера надбавки производится приказом директора учреждения. В этом случае заявление работника и решение комиссии по установлению трудового стажа не требуются.

4.4.3. Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей либо в период переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы или в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.4.4. Если у работника право на изменение размера ежемесячной набавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей либо в период переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы или в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.4.6. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время, и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

5. Премирование за производственные результаты

5.1. Премирование за производственные результаты применяется в целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника учреждения в результатах труда и поощрения работников учреждения за успешное выполнение мероприятий по осуществлению дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения Кемеровской области на соответствующий год, утвержденных распоряжением Коллегии Администрации области.

5.2. Премирование осуществляется ежемесячно при условии выполнения объёмов работ, предусмотренных планами-графиками действующих государственных контрактов (договоров).

5.3. Премирование производится отдельно за каждый показатель:

обеспечение за истекший месяц допустимого уровня содержания автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения Кемеровской области (далее - автомобильные дороги) и мостовых сооружений - в размере 20 процентов от должностного оклада;

выполнение объемов работ по капитальному ремонту и ремонту автомобильных дорог и дорожных сооружений (нарастающим итогом с начала года) в стоимостном выражении (тыс. руб.) и вводу отремонтированных автомобильных дорог и дорожных сооружений - в размере 10 процентов от должностного оклада;

выполнение объёмов работ по строительству и реконструкции автомобильных дорог и дорожных сооружений (нарастающим итогом с начала года) в стоимостном выражении (тыс. руб.) и вводу построенных и реконструированных автомобильных дорог и дорожных сооружений - в размере 10 процентов от должностного оклада.

5.4. Показатели оформляются в виде справки, которая прикладывается к приказу на премирование.

5.5. Учет показателей по уровню содержания автомобильных дорог и мостовых сооружений осуществляется ежемесячно на основании актов проверки уровня содержания сети автомобильных дорог и мостовых сооружений согласно действующим в учреждении правовым актам о техническом надзоре и о санкциях за нарушение требований по содержанию автомобильных дорог и мостовых сооружений.

5.6. Учет показателей по ремонту, капитальному ремонту, строительству и реконструкции автомобильных дорог и дорожных сооружений осуществляется нарастающим итогом с начала года на основании актов ввода объектов в эксплуатацию и форм N КС-3 "Справка о стоимости выполненных работ и затрат".

5.7. Премия начисляется всем работникам исходя из должностного оклада за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок.

5.8. При наличии приказа по учреждению о наложении на конкретного работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданного в течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия данному работнику не начисляется.

5.9. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию до окончания месяца, за который производится начисление премии за производственные результаты.

6. Единовременное поощрение

6.1. Единовременное поощрение работников учреждения осуществляется в целях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения должностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211 "Заработная плата" сметы расходов на управление дорожным хозяйством.

6.2. Единовременное поощрение выплачивается при наличии экономии средств на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:

к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства всем работникам в размере не более одного должностного оклада работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

работникам за разовое выполнение важных или ответственных поручений или заданий руководства учреждения, напрямую связанных с деятельностью учреждения;

в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию:

к 50-летию со дня рождения - в размере одного должностного оклада работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

работникам, достигшим пенсионного возраста (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины), - в размере двух должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

7. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь не выплачивается работникам, заключившим с учреждением срочный трудовой договор, и работникам, проработавшим в учреждении менее одного календарного года.

8. Рассмотрение и разрешение споров, вытекающих из настоящего Положения

8.1. Действия (бездействие) и(или) решения директора учреждения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

8.2. Действия (бездействие) и(или) решения комиссии по установлению трудового стажа могут быть обжалованы директору учреждения.

8.3. Жалоба на действия (бездействие) и(или) решения комиссии по установлению трудового стажа должна быть рассмотрена директором учреждения в десятидневный срок со дня поступления жалобы.

8.4. Если жалоба на действия (бездействие) и(или) решения комиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена директором учреждения в десятидневный срок, а также в случае несогласия с решением директора учреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Заместитель Губернатора Кемеровской области

А.Н. Наумов