Приложение N 3. Положение о формировании фонда оплаты труда работников учреждений

Приложение N 3

к Порядку и условиям

оплаты труда работников

муниципальных образовательных

учреждений Таштагольского района

Положение о формировании фонда
оплаты труда работников учреждений

1. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке и уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТоу  = Сумма (Чуч х Зi),

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения;

Чуч - среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам образовательных программ;

Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного обучающегося, подлежит распределению на нужды учреждения и изъятию не подлежит.

В случае если финансирование учреждения осуществляется по смете, то размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств соответствующего бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. В учреждении устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТоу = ФОТ б + ФОТст + ФОТц,

где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда (не более 75 процентов от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда (не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (далее - централизованный фонд) (не более 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения).

4. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по ставкам заработной платы (должностным окладам) с учетом повышения за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

ФОТб = ФОТ т + ФОТкомп,

где:

ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечивается выплата по установленным ставкам заработной платы (должностным окладам).

ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечиваются компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ), иных работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.

Компенсационные выплаты определены в Порядке.

5. В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание учреждения.

В штатное расписание учреждения включаются все должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала (осуществляющего учебный процесс), педагогического персонала (не осуществляющего учебный процесс), обслуживающего персонала.

При составлении штатного расписания учреждения в пределах тарифного фонда возможна замена одной должности на другую, необходимую для конкретного учреждения и не имеющуюся в примерных штатах, при наличии ее в едином классификаторе должностей.

При составлении штатного расписания учитывается:

замещение уходящих в отпуск сторожей, дворников и всех других должностей работников, обеспечивающих безопасность и санитарно-гигиеническое состояние всех типов и видов учреждений;

замещение уходящих в отпуск воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей, поваров, машинистов по стирке белья в образовательных учреждениях интернатного типа.

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам

учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда), определяются положением об оплате труда работников учреждения или положением о распределении компенсационного фонда учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом, с учетом действующего законодательства.

Компенсационные выплаты руководителям за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом.

Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах.

7. За счет средств базовой части фонда оплаты труда производятся выплаты первых двух дней временной нетрудоспособности работников.

8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения или положения о распределении стимулирующего фонда учреждения, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением.

Примерное положение о распределении стимулирующего фонда учреждения приведено в приложении N 4 к настоящему Порядку.

За счет средств экономии стимулирующей части фонда оплаты труда образовательное учреждение может также выплачивать материальную помощь и разовые премии работникам, если положением о распределении данного фонда указанные выплаты предусмотрены.

Средства, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, могут направляться образовательным учреждением в фонд стимулирования.

9. Конкретные размеры базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда.

10. Доля централизованного фонда составляет не более 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный процент централизуемой доли определяется начальником управления образования в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании положения, разработанного начальником управления образования, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.

Размер стимулирующих выплат определяется с учетом результатов достижения показателей стимулирования руководителей учреждения, установленных в правовом акте.

Разница в суммах, исчисленных нарастающим итогом с начала года, централизованного фонда и расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за фактическое количество набранных баллов, составляет неиспользованные средства централизованного фонда учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждения и используются на стимулирующие выплаты работникам.

Разница в суммах расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за фактическое количество набранных баллов и начисленных премий за фактически отработанное время, составляет экономию централизованного фонда учреждения.

Экономия централизованного фонда образовательного учреждения может быть направлена на выплату разовых премий и материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю.

Примерное положение о распределении централизованного фонда приведено в приложении N 5 к настоящему Порядку.

11. Неиспользованные средства централизованного фонда, а также экономия базовой части фонда оплаты труда учреждения, образовавшаяся в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о его распределении.