Постановление Администрации города Юрги Кемеровской области от 26 марта 2010 г. N 464 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов" (утратило силу)

Постановление Администрации города Юрги от 26 марта 2010 г. N 464
"Об утверждении Положения об оплате труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
и коррекционных школ-интернатов"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Юрги от 28 июня 2011 г. N 1071 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с Постановлением от 15.03.2010 N 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ", в целях упорядочения оплаты труда руководителей, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов".

2. Управлению образованием (В.М. Архипкин) производить начисление заработной платы, в том числе установление компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденным положением, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждениям на 2010 год.

3. Данное постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации города Юрги и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2010 года.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова.

Глава города Юрги

А.Т. Танков

Положение об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей
и коррекционных школ-интернатов
(утв. постановлением Администрации города Юрги от 26 марта 2010 г. N 464)

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом "Радуга" г. Юрги" и Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат 8 вида N 13" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", постановлением Администрации города Юрги от 15.03.2010 N 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ".

1.2. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

1.3. Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Положение рассматривается на коллегии Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается Главой города Юрги.

2. Оплата труда, социальные гарантии

Для реализации поставленных целей определяется следующая система оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты и премии;

- компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений

Руководителям образовательных учреждений устанавливается должностной оклад в соответствии с размером оплаты труда по ЕТС, в зависимости от группы по оплате труда его учреждения и с учетом присвоенной ему квалификационной категории.

Группа оплаты труда учреждения устанавливается не чаще одного раза в год органом Управления образованием, в соответствии с объемными показателями работы учреждения, которые определены Порядком и условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ".

Должностной оклад руководителя повышается за специфику работы:

- в учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - на 20%;

- в коррекционной школе- интернате - на 15%.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

На установление руководителям образовательных учреждений компенсационных, стимулирующих выплат и премий направляются средства централизованного фонда оплаты труда учреждения (ФОТц), размер которого составляет 3% ФОТ оу.

4.1 Компенсационные выплаты устанавливаются учредителем учреждения и выплачиваются на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города:

- за интенсивность и напряженность труда - до двух должностных окладов руководителя в месяц;

- за наличие ведомственных знаков отличия (ежемесячно):

- при наличии у руководителя ведомственного знака отличия "Отличник народного образования", "Почетный работник общего образования Р.Ф." - 20 % должностного оклада;

- при награждении руководителя почетной грамотой Министерства Просвещения Р.Ф. - 10 % должностного оклада.

4.2 стимулирующие выплаты и премии:

4.2.1 Установление стимулирующих выплат и премий руководителю учреждения из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия), образованной при Управлении образованием с обязательным участием представителя городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с показателями оценки деятельности руководителя, шкалой баллов и нормативным значением стимулирующей выплаты (приложение 1 к настоящему Положению) по итогам предыдущего периода на период:

с октября по март включительно;

с апреля по сентябрь включительно.

4.2.2 Управление образованием (специалисты, курирующие учреждение), на основании приведенных в разделе 5 настоящего положения показателей стимулирования руководителя образовательного учреждения, по установленным индикаторам измерения показателей, производит оценку эффективности деятельности общеобразовательного учреждения.

Общая сумма баллов по показателям стимулирования образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов для руководителей образовательных учреждений.

В целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в достижении более высоких результатов деятельности производится удорожание стимулирующей выплаты по 4 группам качества в зависимости от количества набранных баллов.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов:

1 группа - до 24 % включительно;

2 группа - от 25 до 60 % включительно;

3 группа от 61 % до 80 % включительно;

4 группа от 81 % до 100 % включительно.

Руководителю учреждения, набравшему количество баллов в пределах 1 группы, стимулирующие выплаты из централизованного фонда не устанавливаются.

4.2.3 Начальник Управления образованием в срок до 24 числа месяца, предшествующего оценочному периоду, представляет в Комиссию аналитическую информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей образовательных учреждений, установленных настоящим положением и являющихся основанием для премирования руководителей, которые отражаются в оценочном листе (приложение 2 к настоящему Положению);

- набранной сумме баллов по каждому руководителю образовательного учреждения;

- размере премии, причитающейся каждому руководителю образовательного учреждения с учетом набранного количества баллов и нормативным значением стимулирующей выплаты.

4.2.4 Комиссия в течение пяти дней с момента подачи начальником Управления образованием аналитической информации, принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размера премии руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии.

4.2.5 Оценивание по индикаторам показателей стимулирования руководителей производится в два этапа: в первую очередь - самим руководителем, затем специалистом, курирующим данное учреждение.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, принимаются меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист в графу "Установлено" вписывается согласованное количество баллов по этому индикатору.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение Комиссии.

В случае расхождения мнений членов Комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины его членов.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по руководителям, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии.

После этого Комиссией в оценочном листе заполняется графа "Установлено", с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя Комиссии.

4.2.6 Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

4.2.7 На основании решения Комиссии начальник Управления образованием издает проект приказа об установлении руководителям стимулирующих выплат, который согласовывается с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования в муниципальном образовании "Юргинский городской округ". Согласованный проект приказа является основанием для издания начальником Управления образованием приказа на установление выплат руководителям.

4.2.8 Установление показателей стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

4.2.9 Размер стимулирующих выплат и премий руководителю устанавливается в определенной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и не выплачивается при нарушении руководителем трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, действующего законодательства и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае значительного снижения показателей оценки деятельности учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующая выплата и премия не начисляются за расчетный период, в котором установлено нарушение.

4.2.10 Ежемесячные премии за работу, связанную с эффективностью обеспечения образовательного и воспитательного процесса - устанавливаются учредителем учреждения и выплачиваются на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города.

4.3 Неиспользованные средства централизованного фонда направляются на установление стимулирующих выплат работникам данного общеобразовательного учреждения и распределяются в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения.

4.4 Вновь назначенным на должность руководителя стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с присвоенным разрядом ЕТС, с учетом среднего количества баллов, согласно приложению 1.

5. Показатели стимулирования руководителей
муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов
на основании которых устанавливаются стимулирующие выплаты
и премии

N	Критерий	Показатели	Измерители (индикаторы) показателя. Расчет.	Кол - во баллов	Период измере-ния	Источник информации	Период выплаты
1.	Качество образования.	Уровень учебных достижений обучающихся	1.1. Процент обучающихся, занимающихся по итогам года на "4" и "5": - выше в сравнении с прошлым годом - 5 баллов; - равно показателю прошлого года - 2 балла; - ниже показателя прошлого года на 0,3% - 0,5 балла. 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих "2" по итогам года: - выше в сравнении с прошлым годом - 0 баллов; -равна показателю прошлого года - 1 балл; - отсутствуют - 5 баллов.	10	1 раз в год (август)	Журнал	На год
		Социализация обучающихся, воспитанников.	2.1.Трудоустройство, обучение выпускников в учреждениях НПО, СПО, вузах 100% выпускников от числа подлежащих дальнейшему обучению и трудоустройству.	10	1 раз в год (август)	Отчет учреждения	На год
		Получение всеми выпускниками основной школы основного общего образования	Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования. Наличие по уважительной причине - 3 балла.	3	1 раз в год (август)	Отчёты по итогам года	На год
		Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях.	- уровень города - 3 балла; - областной уровень - 5 баллов; - федеральный уровень - 10 баллов (принцип поглощения).	10	По периодам измерения	Дипломы, грамоты, сертификаты, свидетельства и пр.	На год
		Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально значимый проект".	Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально значимый проект". Участие в 2-х конкурсах и более-1 балл.	1	По периодам измерения	Приказ	На год
		Результативность экспериментальной деятельности.	- муниципальный уровень - 3 балла; - областной уровень - 4 балла; - федеральный уровень - 5 баллов.	5	2 раза в год (август, март)	Приказ о присвоении статуса эксперимент. площадки и т.д. аналитический материал; результаты мониторинга; решение коллегии; экспертное заключение	с октября по март; с апреля по сентябрь.
				39
2	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб - 2 балла.	2	По периодам измерения	Книга входящей документации (учреждения, учредителя), социологич. исследование, опрос	На период измерения
		Уровень развития социального партнерства	Наличие программы взаимодействия, плана совместных действий, заключение соглашения и договоров о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: - с одним - двумя - 1 балл; - с тремя - пятью - 2 балла; - с шестью и более - 3 балла.	3	По периодам измерения	Копии документов, акты выполненных работ	На период измерения
		Наличие школьного сайта	Обновление сайта 2 раза в месяц, размещение на сайте публичного отчета - 1 балл.	1	1 раз в месяц	Сайт учреждения	На период измерения
		Объемы привлечения внебюджетных средств, в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства	До 6 баллов: - до 50 тыс. руб. - 3 балла; - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов; - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов.	6	1 раз в год (август)	Финансовые документы	На год
		Соблюдение законодательства РФ,Кемеровской области по вопросам социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей с ограниченными возможностями здоровья	Отсутствие нарушений - 6 баллов.	6	По периодам измерения	Приказ по итогам инспекционных проверок	На период измерения
		Отсутствие воспитанников,самовольно оставивших учреждение	Отсутствие - 5 баллов.	5
		Занятость обучающихся во внеурочное время	Охват детей внеурочной деятельностью 100% - 5 баллов.	5	По периодам измерения	Журналы, документы из учреждений культуры и спорта	На период измерения
		Экономия потребления электроэнергии.	- до 10% - 2 балла; - от 10% до 20% - 3 балла; - свыше 20% - 5 баллов.	5	1 раз в год (август)	Финансовые документы	С октября по сентябрь
				33
3.	Создание условий для осуществления учебно - воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.	Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. Соблюдение требований техники безопасности. Отсутствие замечаний - 4 балла.	4	По периодам измерения Сентябрь-март; Апрель-август.	Анализ предписаний органов надзора, результаты инспектирования	На период измерения
				4
4	Повышение профессиональной компетентности руководителя	Повышение профессиональной компетентности руководителя (опубликование методических статей, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.)	Опубликованные методические статьи - 3 балла. Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.-6 баллов. - муниципальный уровень - 2 балла; - областной уровень - 5 баллов; - российский уровень - 6 баллов (метод поглощения).	9	По периодам измерения	Сертификат, диплом, свидетельство и пр.	На год
		Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения	Добровольное прохождение тестирования: - в МОУО - 5 баллов; - в КРИПКиПРО - 15 баллов.	15	По периодам измерения	Протоколы тестирования	На год
				24
Всего баллов:				100

6. Единовременные премии и материальная помощь

6.1 При наличии экономии централизованного фонда руководителю выплачиваются:

6.1.1 единовременные премии к знаменательным датам:

- юбилей учреждения (10, 20, 30, 40, 50 и т.д. лет со дня основания) - до 2500 руб.;

- юбилейный день рождения руководителя (50, 55, 60, 65 и т.д. лет со дня рождения) - до 3500 руб..

Основанием для выплаты является приказ начальника Управления образованием.

6.1.2 материальная помощь в следующих размерах:

- на оздоровление - до одного оклада в год,

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) - до 2000 руб..

Основанием для выплаты является заявление руководителя, согласованное начальником Управления образованием.

6.2 Районный коэффициент на выплаты, перечисленные в п. 5 настоящего Положения, не начисляется.

7. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции

На основании п. 1 постановления Юргинского городского совета народных депутатов от 29.12.2004 N 124 "Об установлении размера денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений" руководителям общеобразовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

8. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

9. Срок действия положения

Настоящее положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие 1.02.2010 года.

Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Заместитель Главы по социальным вопросам

В.В. Сапожков

Приложение 1

к положению

"Об оплате труда руководителей

учреждений для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей

и коррекционных школ-интернатов"

Шкала баллов
и нормативное значение стимулирующих выплат руководителям
учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
и коррекционной школы-интерната

Вид учреждения	Разряд ЕТС	Шкала баллов и размер надбавки
		25-60	61-80	81-100
Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	17 16 15	2000 1900 1800	3300 3150 3000	4300 4050 3750

Приложение 2

к положению

"Об оплате труда руководителей

учреждений для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей

и коррекционных школ-интернатов"

Оценочный лист
для установления стимулирующей выплаты руководителю за _____________
МОУ__________________________________________________
Ф.И.О. руководителя

Критерии	Показатели	Баллы	Руководитель	Специалист, курирующий ОУ	Установлено
1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении	1. Уровень учебных достижений обучающихся 1.1. Процент обучающихся, занимающихся по итогам года на "4" и "5": - выше в сравнении с прошлым годом - 5 баллов; - равно показателю прошлого года - 2 балла; - ниже показателя прошлого года на 0,3% - 0,5 балла. 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих "2" по итогам года: - выше в сравнении с прошлым годом - 0 баллов; - равна показателю прошлого года - 1 балл; - отсутствуют - 5 баллов.	10
	2. Социализация обучающихся, воспитанников. 2.1. Трудоустройство, обучение выпускников в учреждениях НПО, СПО, вузах.100% выпускников от числа подлежащих дальнейшему обучению и трудоустройству.	10
	Получение всеми выпускниками основной школы основного общего образования. Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования. Наличие по уважительной причине - 3 балла.	3
	Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях. - уровень города - 3 балла; - областной уровень - 5 баллов; - федеральный уровень - 10 баллов; (принцип поглощения).	10
	Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально значимый проект" Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально значимый проект". Участие в 2-х конкурсах и более - 1 балл.	1
	Результативность экспериментальной деятельности. - муниципальный уровень - 3 балла; - областной уровень - 4 балла; - федеральный уровень - 5 баллов.	5
	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе Отсутствие обоснованных жалоб - 2 балла	2
	Уровень развития социального партнерства Наличие программы взаимодействия, плана совместных действий, заключение соглашения и договоров о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: - с одним - двумя - 1 балл; - с тремя - пятью - 2 балла; - с шестью и более - 3 балла.	3
2. Эффективность управленческой деятельности	Наличие школьного сайта. Обновление сайта 2 раза в месяц, размещение на сайте публичного отчета - 1 балл.	1
	Объемы привлечения внебюджетных средств, в том числе за счет выигранных грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства До 6 баллов: - до 50 тыс. руб. - 3 балла; - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов; - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов.	6
	Соблюдение законодательства РФ, Кемеровской области по вопросам социальной поддержки детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей с ограниченными возможностями здоровья - 6 баллов.	6
	Занятость учащихся во внеурочное время. Охват детей внеурочной деятельностью 100% - 5 баллов.	5
	Отсутствие воспитанников, самовольно оставивших учреждение Отсутствие - 5 баллов.	5
	Экономия потребления электроэнергии. - до 10% - 2 балла; - от 10% до 20% - 3 балла; - свыше 20% - 5 баллов.	5
3. Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. Соблюдение техники безопасности. Отсутствие замечаний- 4 баллов.	4
	Повышение профессиональной компетентности руководителя (Публикация методических статей, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.) Опубликованные методические статьи - 3 балла; Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.-т6 баллов.	9
	Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения. Добровольное прохождение тестирования: - в МОУО - 5 баллов; - в КРИПКиПРО - 15 баллов.	15
4. Повышение профессион. компетентн. руководителя	Итого:	100
	2. Социализация обучающихся, воспитанников. 2.1. Трудоустройство, обучение выпускников в учреждениях НПО, СПО, вузах.100% выпускников от числа подлежащих дальнейшему обучению и трудоустройству.	10
Всего установлено баллов	Получение всеми выпускниками основной школы основного общего образования. Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования. Наличие по уважительной причине - 3 балла.	3

Руководитель ОУ ________________________

Специалист УО, курирующий ОУ _________________________