Постановление Администрации города Юрги Кемеровской области от 16 февраля 2010 г. N 222 "О внесении изменения в постановление Главы города от 31.08.2009 N 1408 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Юрги" (утратило силу)

Постановление Администрации города Юрги от 16 февраля 2010 г. N 222
"О внесении изменения в постановление Главы города
от 31.08.2009 N 1408 "О проведении эксперимента по применению
новой модели оплаты труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений г. Юрги"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Юрги от 18 августа 2011 г. N 1388 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2009 N 529 "О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.08.2009 N 350 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году" и в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из областного бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ общеобразовательными учреждениями, постановляю:

1. Абзац второй п. 3.2.2. "Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях", утвержденной постановлением Главы города от 31.08.2009 N 1408 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Юрги", изложить в следующей редакции:

К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относятся: классное руководство, проверка тетрадей, прочая дополнительная неаудиторная занятость педагогических работников и др..

2. Пункт 8. "Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях", читать в следующей редакции:

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, без учета повышающего коэффициента 1,05, в зависимости от наличия у них квалификационной категории.

Для заместителей руководителя:

имеющих высшую квалификационную категорию - от 10% до 20%;

имеющих первую квалификационную категорию - от 20% до 30%;

не имеющих квалификационную категорию - на 30%.

Для главных бухгалтеров (требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):

при стаже работы в должности до трех лет - на 30%;

при стаже работы в должности от трех до пяти лет - на 20%;

при стаже работы в должности свыше пяти лет - на 10%.

3. Пункт 1.3. Приложения N 1 к "Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях" изложить в следующей редакции:

Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3%) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением:

централизованный фонд на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей. Размер средств, направляемых на указанные нужды, не должен превышать 60% от общего размера централизованного фонда.

В пределах централизованного фонда руководителю выплачиваются разовые премии к знаменательным датам, а также материальная помощь.

4. Пункт 1.2. Приложения N 2 к "Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях" изложить в следующей редакции:

Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда (не менее 20%), из которого учителям направляется не менее 70%, а прочим работникам учреждения не более 30% на причитающиеся выплаты, установленные положением, разработанным учреждением в соответствии с данным Примерным положением.

5. Опубликовать настоящее постановление на сайте Администрации.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова.

Глава города

А.Т. Танков