Статья 33. Отставка государственного служащего

Статья 33. Отставка государственного служащего

1. Основанием для отставки государственного служащего, замещающим в государственном органе государственную должность государственной службы, является:

а) достижение государственным служащим предельного для нахождения на государственной службе возраста;

б) заявление государственного служащего о его добровольной отставке в связи с достижением возраста, при котором назначается пенсия по старости на общих основаниях;

в) инициатива государственного служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет на государственной службе, при общем трудовом стаже у мужчин - не менее 25 лет, у женщин - не менее 20 лет;

г) инициатива государственного служащего, замещающего высшую или главную государственную должность государственной службы, в связи с несогласием с решениями и действиями государственного органа или вышестоящего для государственного служащего руководителя;

д) увольнение государственного служащего по личной просьбе, связанной с семейными обстоятельствами или состоянием здоровья;

е) ликвидация государственной должности, замещаемой государственным служащим. Акт о ликвидации государственного органа является одновременно актом о ликвидации всех должностей в этом органе.

2. Уход или удаление в отставку государственного служащего в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 настоящей статьи Закона осуществляется по инициативе государственного служащего или руководителя соответствующего государственного органа государственной службы при достижении государственным служащим предельного для государственной службы возраста.

Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Предельное нахождение на государственной службе государственных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы, ограничивается достижением ими возраста 65 лет.

Порядок продления предельного возраста нахождения на государственной службе государственных служащих, замещающих названные выше государственные должности, определяется федеральным Законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и нормативными правовыми актами Кемеровской области.

Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора.

3. После подачи заявления об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 1 настоящей статьи Закона, государственный служащий при необходимости по решению руководителя государственного органа обязан продолжить государственную службу, но не более 3 месяцев.

4. Прошение государственного служащего об отставке по основанию, предусмотренному подпунктом "г" пункта 1 настоящей статьи Закона, рассматривается руководителем органа государственной власти, обладающего правом приема и увольнения государственного служащего.

5. Решение о ликвидации государственной должности, замещаемой государственным служащим (подпункт "е" пункта 1 настоящей статьи Закона), прекращает полномочия государственного служащего с момента принятия указанного решения, но не ранее чем через два месяца со дня принятия решения о ликвидации государственной должности.

По истечении указанного срока он может быть уволенным в резерв государственной службы, если в этот период не будет осуществлено его увольнение в установленном законодательством о труде порядке либо назначение на другую государственную должность или изменено основание для отставки.

При принятии решения о ликвидации государственной должности, замещаемой государственным служащим, по отношению к нему должны быть осуществлены процедуры, предусмотренные пунктом 4 статьи 19 настоящего Закона области.

6. При принятии решения об отставке по основаниям, указанным в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи Закона, государственному служащему за счет средств областного бюджета ежемесячно выплачивается пособие в размере денежного содержания до устройства на новое место работы.

В случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы ниже прежней, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания. Время, в течение которого производятся указанные выплаты и доплаты, не может превышать одного года со дня отставки государственного служащего.