Приложение N 3. Положение о премировании работников Беловского городского округа

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 28 апреля 2016 г. N 40/239-н настоящее приложение дополнено приложением N 3

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
Беловского городского округа

Положение
о премировании работников Беловского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 24 ноября 2016 г., 30 марта 2017 г.

Настоящее приложение разработано на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского городского округа в повышении эффективности своего труда

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим органов местного самоуправления Беловского городского округа может производиться премирование:

- по результатам работы за месяц;

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

1.2. Премирование производится с учетом качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 24 ноября 2016 г. N 48/278-н пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Действие настоящего Положения о премировании распространяется на муниципальных служащих:

- Администрации Беловского городского округа;

- Территориальных управлений Администрации Беловского городского округа;

- Управления бухгалтерского учета и отчетности Администрации Беловского городского округа;

- Комитета социальной защиты населения Беловского городского округа;

- Совета народных депутатов Беловского городского округа;

- Контрольно-счетной палаты Беловского городского округа

1.4. Премия по результатам работы (месяц, квартал, год) производится всем муниципальным служащим по результатам работы (месяц, квартал, год) пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.5. Премия по результатам работы (месяц, квартал, год) начисляется при условии отсутствия у муниципального служащего действующего в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

2. Условия премирования по результатам работы за месяц

2.1.1. Премия по результатам работы (за месяц, за квартал, за год) начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, выполнение поручений.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 30 марта 2017 г. N 52/301-н пункт 2.1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Размер премии по результатам работы за конкретный календарный месяц определяется исходя из наличия финансовых средств (лимита оплаты труда), но не может быть ниже 25 и выше 80 процентов должностного оклада с учётом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

2.1.3. Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется исходя из наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда), но не может быть ниже 25 и выше 100 процентов должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 29 сентября 2016 г. N 46/264-н пункт 2.1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.4. Размер премии по результатам работы за месяц муниципальному служащему мож