Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Беловского городского округа

Приложение
к решению
Беловского городского
Совета народных депутатов
от 28 февраля 2013 г. N 62/456-н

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Беловского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 31 октября, 28 ноября 2013 г., 23 октября 2014 г., 28 апреля, 30 июня, 29 сентября, 24 ноября 2016 г., 30 марта 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, основываясь на установленных действующим законодательством принципах взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы, обеспечиваемой в том числе посредством соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Беловского городского округа.

II. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, включая надбавки и выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Кемеровской области.

2. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению. Утверждение должностного оклада конкретному работнику производится работодателем при формировании штатного расписания.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих изменяются (индексируются) городским Советом в соответствии с решением о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания относятся:

4.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

4.4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

4.5. премия по результатам работы;

4.6. материальная помощь;

4.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.8. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.9. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.9 пункта 4 раздела II

4.10. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.10 пункта 4 раздела II

4.11. единовременное пособие муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию.

4.12. Прочие выплаты, установленные федеральными законами и законами Кемеровской области.

5. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определенном федеральным законодательством.

III. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 28 апреля 2016 г. N 40/239-н в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада и учитывает конкретные условия муниципальной службы работника (сложность, напряженность, интенсивность труда, необходимость владения особыми умениями и навыками и т.п.). Надбавка конкретному работнику и периодичность ее пересмотра определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах:

При стаже работы	% должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа муниципальной службы работнику производится в порядке, определенном действующим законодательством.

3. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации выплачивается в размере 10%; ученую степень доктора наук, ученое звание профессора -20% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 28 апреля 2016 г. N 40/239-н в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, выплачивается в размере до 35% должностного оклада. Перечень лиц, исполняющих указанные обязанности, надбавка конкретному работнику и периодичность ее пересмотра определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 28 апреля 2016 г. N 40/239-н пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества исполнения должностных обязанностей.

Максимальные размеры премии в пределах общего лимита фонда оплаты труда не ограничиваются.

Условия, размеры премирования муниципальных служащих определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

6. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно по заявлению муниципального служащего.

7. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится по заявлению муниципального служащего, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (части очередного отпуска).

В случае неполучения муниципальным служащим единовременной выплаты в текущем календарном году выплата производится в конце календарного года независимо от предоставления отпуска работнику.

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Беловского городского округа от 29 сентября 2016 г. N 46/264-н в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения,

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Единовременная выплата и материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному периоду времени.

Если до увольнения в течение календарного года единовременная выплата и (или) материальная помощь были уже получены работником в полном объеме, то при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты и (или) материальной помощи.

Единовременная выплата и материальная помощь учитываются при окончательном расчете в полном объеме независимо от отработанного в течение года периода времени в случаях:

- увольнения муниципального служащего в связи с выходом на пенсию;

- прекращения трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным статьей 77, пунктом 8 Трудового кодекса РФ;

- прекращения трудового договора с муниципальным служащим по статье 81, пункту 2 Трудового кодекса РФ;

- прекращения трудового договора с муниципальным служащим по статье 83, пункту 6 Трудового кодекса РФ

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10 раздела III

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 раздела III

12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 раздела III

IV. Формирование фонда оплаты труда

1. Все ежемесячные и иные дополнительные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства:

2.1. для выплаты должностных окладов (в расчете на год) - в размере двенадцати должностных окладов;

2.2. для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до 14-ти должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

в) премии по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов;

е) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностного оклада;

ж) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "ж" пункта 2.2 раздела IV

з) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "з" пункта 2.2 раздела IV

2.3. для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации; ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование - исходя из фактических расходов на производство данных выплат в течение года.

3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

4. Работодатель вправе перераспределять средства установленного фонда оплаты труда между выплатами, а также производить другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами и законами Кемеровской области.