Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 марта 2012 г. N 97 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кузбасса" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 заголовок настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 марта 2012 г. N 97
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области"

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2012 г., 15 июня 2017 г.

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ввести с 01.01.2012 новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области.".

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В. Горелкин), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по агропромышленному комплексу) Е.А. Жидкову.

И.о. Губернатора Кемеровской области

В.П. Мазикин

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 заголовок настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 марта 2012 г. N 97)

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2012 г., 15 июня 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области"(далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области"и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Примерное положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области"(далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Примерного положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в пункт 2.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в пункт 2.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где:

Ор=(О*К1);

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

О - оклад по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 пункт 2.4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) на соответствующий повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в пункт 2.5 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до двух.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в пункт 2.6 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Оклады по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих учреждения приводятся в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.1.3.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по совмещаемой должности, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.1.3.2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.1.3.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3.3. Доплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.1.3.4 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается работникам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.2.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере не ниже 30 и не выше 200 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Назначение и отмена ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся по письменному решению руководителя учреждения.

В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.2.2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих профессий учреждения с учетом следующих критериев оценки.

Для работников, занимающих должности специалистов и служащих, критериями оценки являются:

самостоятельность в исполнении должностных обязанностей;

объем порученной работы и сроки ее исполнения;

личный профессиональный вклад в организацию и результат деятельности учреждения.

Для работников рабочих профессий критериями оценки являются:

напряженность труда;

качество выполняемой работы;

ответственность за выполненный объем работ;

работа на высокотехнологическом оборудовании;

наличие профессиональных категорий, допусков.

Решение об установлении, изменении или прекращении, размере выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения на основании решения постоянно действующей комиссии, в состав которой входят директор, руководители структурных подразделений.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается не более 110 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов и служащих и не более 160 процентов к окладу для рабочих.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.2.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой:

При стаже работы	В процентах от оклада (должностного оклада)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

При временном заместительстве выплата начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:

все время непрерывной работы в организациях, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды и природопользования, охраны объектов животного мира;

время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата и если ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления, если до и после этого времени работник работал в организациях, связанных с природоохранной деятельностью;

время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством;

время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных целей по осуществлению природоохранной деятельности в отношении особо охраняемых природных территорий Кемеровской области в учреждении применяются премиальные выплаты по итогам работы в виде премии за производственный результат.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, за год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда работников. Показателями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:

выполнение запланированных мероприятий по исполнению природоохранного законодательства Российской Федерации и Кемеровской области с целью сохранения и воспроизводства биоразнообразия растительного и животного мира;

выполнение запланированных мероприятий, направленных на развитие экологической безопасности и охрану окружающей среды в Кемеровской области;

выполнение мероприятий, возникающих в внеплановом порядке.

Показатели оформляются в виде справки, которая прикладывается к приказу учреждения на выплату премии за производственные результаты.

Премиальные выплаты начисляются всем работникам исходя из экономии средств на оплату труда за фактически отработанное время.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

единовременные поощрения;

материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.2.5.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5.1. Единовременные поощрения выплачиваются при наличии экономии средств на оплату труда по бюджетной смете.

Единовременные поощрения выплачиваются всем работникам учреждения либо отдельно конкретным работникам за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы, за выполнение ответственных поручений, за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, к профессиональному празднику, государственным праздникам, в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста, а также в других случаях.

Выплаты единовременного поощрения в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста предусматриваются в размере не более 5000 рублей.

Размеры выплат по другим видам единовременных поощрений устанавливаются приказом учреждения либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты, либо в определенной конкретной сумме и выплачиваются единовременно.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 в подпункт 3.2.5.2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5.2. Материальная помощь выплачивается единовременно всем работникам учреждения, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года может выплачиваться материальная помощь из расчета двух окладов на основании личного заявления.

За счет экономии средств на оплату труда по бюджетной смете работникам учреждения на основании заявления выплачивается материальная помощь в размере не более 5000 рублей:

при рождении ребенка, при поступлении детей в высшие учебные заведения;

в случае операционной помощи и трагических событий в семьях, в случае длительного нахождения на стационарном или амбулаторном лечении;

в случае посягательства на работника учреждения или на его имущество с причинением вреда здоровью и ущерба его имуществу при представлении документов, подтверждающих наличие вреда здоровью, а также ущерба имуществу.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

4.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Примерного положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 3.2 настоящего Примерного положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам.

4.3. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

При этом руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Критериями для назначения стимулирующих выплат руководителю учреждения являются:

эффективность руководства учреждением;

результаты работы учреждения: качество и количество достигнутых целей в сфере особо охраняемых природных территорий Кемеровской области.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

ГАРАНТ:

Действие пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения (в редакции постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4.4. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования средств на оплату труда в соответствии с настоящим Примерным положением.

5.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий календарный год, на основании бюджетной сметы, утвержденной в установленном порядке.

5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих).

5.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема осуществляемых учреждением функций, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности и профессии, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 3 декабря 2012 г. N 535 пункт 5.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

Заместитель Губернатора Кемеровской области

Н.Ю. Вашлаева

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного казенного учреждения
"Дирекция особо охраняемых природных
территорий Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2012 г.,15 июня 2017 г.

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
Первый квалификационный уровень	инспектор		2,2363	4920
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист		1,8457	4799
Пятый квалификационный уровень	Главный специалист Консультант		2,2369 2,2369	5816 5816
1	2	3	4	5
	Заместитель начальника отдела		2,9080	7561
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3000
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела		2,9076	8723
Третий квалификационный уровень	Заместитель директора		3,3550	10065

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 июня 2017 г. N 291 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного казенного учреждения
"Дирекция особо охраняемых природных
территорий Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры окладов,
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2012 г., 15 июня 2017 г.

Профессиональная квалификационная группа	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Повышающий коэффициент к окладу	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля		2,1250	4675