Постановление Администрации Киселевского городского округа Кемеровской области от 17 апреля 2012 г. N 159 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба" (утратило силу)

Постановление Администрации Киселевского городского округа от 17 апреля 2012 г. N 159
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа
"Аварийно-спасательная служба"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", Приказом МЧС РФ от 22.09.2009 г. N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны", Уставом Киселевского городского округа:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Киселевск официальный" и разместить на официальном сайте Киселевского городского округа в сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 02.02.2012 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по ЖКХ Колесникова С.Г.

Глава города Киселевска

С.С. Лаврентьев

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба"
(утв. постановлением Администрации Киселевского городского округа от 17 апреля 2012 г. N 159)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", Приказом МЧС РФ от 22.09.2009 г. N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны", Уставом муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба" (далее - Учреждение) и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Положением определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования "Киселевский городской округ" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации на основании штатного расписания Учреждения, путем установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба".

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- оклад по профессиональной квалификационной группе (минимальный оклад) (далее - оклад по ПКГ);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К1);

- повышающий коэффициенты к окладу (должностному окладу) за специфику учреждения (К2);

- персональный повышающий коэффициент к окладу (К3) в пределах фонда оплаты труда;

- выплаты компенсационного характера (КВ);

- выплаты стимулирующего характера (СВ).

2.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП =Ор +(Ор*(К2))+(Ор*К3)+КВ+СВ,

при этом Ор = О x К1;

ЗП- заработная плата работника, руб.;

О-минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), руб.;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за специфику работы;

К3-персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ- компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ- стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3. Размеры окладов по ПКГ работников Учреждения.

Размеры окладов (минимальных окладов) работникам учреждения устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и указываются в штатном расписании Учреждения.

2.4. Коэффициент К1 - повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Коэффициент К1 устанавливается на основании приказа директора Учреждения индивидуально каждому работнику на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

2.5. Коэффициент К2 - повышающий коэффициент за специфику работы.

Коэффициент К2 устанавливается от 0,8 до 1,5.

2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работников Учреждения приведены в приложениях N 1, N 2 к настоящему Положению.

2.5.2. Изменение размеров повышающего коэффициента К1 и К2 к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности производится на основании приказа директора Учреждения.

2.5.3. Размер оклада определяется путем умножения минимального оклада ПКГ на повышающие коэффициенты по занимаемой должности (К1), за специфику работы (К2).

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности (К1), за специфику работы (К2) образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Коэффициент К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику на основании приказа директора Учреждения на определенный период времени в течение календарного года (месяц, квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах фонда оплаты труда.

2.6.2. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается в размере до 2.

2.7. Должностные оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.

2.8. Повышение размера должностных окладов работникам производится в порядке и в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Киселевского городского округа.

3. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.1. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Учредителем сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

3.1.2. Должностные оклады заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

3.3. В случаях когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада директора Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора, размер должностного оклада директора Учреждения определяется Учредителем.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (от экономии фонда оплаты труда).

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается директору, его заместителю и главному бухгалтеру на определенный период времени в течение календарного года (месяц, квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается в размере до 2.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся следующие доплаты и надбавки:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 146, 147 ТК РФ).

Выплата работникам, непосредственно занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными или опасными условиями труда, устанавливается от 12 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда с учетом мнения учредителя в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.4. Работникам за особые условия труда производятся следующие выплаты:

- за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

В случае, когда указанные работы имеют постоянный характер и соответствуют целям создания и выполнения уставных функций Учреждения, выплаты учитываются при исчислении фонда оплаты труда по перечню профессий и должностей работников, планам и графикам выполнения работ, утвержденных руководителем Учреждения.

В случае, когда указанные работы имеют разовый характер, при формировании фонда оплаты труда выплаты не учитываются.

4.5. Работникам устанавливаются выплаты за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, указанных в Приложении N 4 настоящего Положения:

- без применения изолирующих средств - за каждый час работы в размере двойного оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

- с применением изолирующих средств - за каждый час работы в размере четырех окладов (должностных окладов), рассчитанных за час работы.

Повышение оплаты труда при выполнении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях осуществляется за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитывается.

4.6. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам Учреждения производится за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

- за работу при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 50 процентов к окладу.

4.7. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.8. В случаях, когда оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из повышенных окладов (должностных окладов).

В случаях, когда к окладу (должностному окладу) устанавливается несколько доплат и надбавок в процентах, то размеры доплат и надбавок суммируются.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. При направлении работника Учреждения для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их начисления указываются в коллективном договоре и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.3. Локальными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения учредителя, в пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества работы учреждения). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения.

5.4. Размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

5.5. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде устанавливаются приказом по Учреждению с учетом мнения Учредителя на основании представления руководителя Учреждения.

Спасателям и другим работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов оклада (ставки). Перечень работников и конкретные размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы) утверждаются руководителем Учреждения на основании должностных инструкций работников. Указанные надбавки устанавливаются в пределах средств, выделенных на эти цели.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом по учреждению.

5.7. Премирование работников по итогам работы и выплаты за качество выполняемых работ производится в целях поощрения работников Учреждения. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Для усиления материальной заинтересованности работников в локальных актах Учреждения в пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться следующие формы премирования:

1) ежемесячное премирование за основные результаты деятельности - из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и районного коэффициента;

2) единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год - в размере двух окладов (должностных окладов);

3) премии к государственным и профессиональным праздникам, к юбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплата премии производится на основании решения руководителя Учреждения.

5.8. В целях стимулирования труда работников, в том числе принятым на работу по совместительству, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров выплачивается надбавка за выслугу лет в размерах от 5 до 30 процентов.

Процентная надбавка выплачивается ежемесячно к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

- свыше 1 года - 5 процентов;

- свыше 3 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов;

Надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

5.9. Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включает в себя:

- все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

- время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям всех уровней;

- время работы в Российском корпусе спасателей;

- время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

- время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Минобороны России, МВД России (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;

- время работы в Учреждении;

- время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, в войсках других ведомств;

- время службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе) Российской Федерации и бывшего СССР;

- время работы в подразделениях профессиональной пожарной охраны, Государственной противопожарной службы МВД, МЧС России;

- время военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

5.10. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, но не засчитывается в него:

- время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы независимо от места работы в период инвалидности;

- время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

- время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

- время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

- время перерыва при поступлении женщины на работу до достижения ребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам;

- время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

5.11. В стаж работы не включаются:

- время отбывания наказания в виде исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и в виде административного ареста;

- время работы в организациях МЧС России и время службы в структурах, указанных выше, из которых работник был уволен по пункту 4 статьи 83, пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

5.12. Порядок установления стажа работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение, которое оформляется протоколом заседания комиссии, о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет.

Право на назначение выплаты за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

У вновь принятого работника, не имеющего стажа работы, право на назначение выплаты за выслугу лет наступает после того, как он отработает в Учреждении один год.

5.13. Порядок начисления выплаты за выслугу лет:

Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.

В случае, если у работника право на назначение выплаты за выслугу лет или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.14. Выплаты за выслугу лет, за качество выполняемых работ являются обязательными выплатами стимулирующего характера и обеспечиваются бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, предусмотренных решением Киселевского городского Совета народных депутатов о бюджете муниципального образования "Киселевский городской округ" на соответствующий финансовый год и средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

6.2. При утверждении фонда оплаты труда Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с осуществлением уставной деятельности Учреждения.

Для усиления материальной заинтересованности работников в локальных актах Учреждения в пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться следующие формы премирования:

- ежемесячное премирование за основные результаты деятельности - из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и районного коэффициента;

- единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год в размере двух окладов (должностных окладов);

- премии к государственным и профессиональным праздникам, к юбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплата премии производится на основании решения руководителя Учреждения.

6.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

6.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Киселевского городского Совета народных депутатов на указанные цели, и средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации Киселевского городского округа, являющимся главным распорядителем средств бюджета для данного Учреждения. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников данного Учреждения.

7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема услуг, оказываемых Учреждением, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников Учреждения, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.4. Заработная плата работника Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения

"Аварийно-спасательная служба

Киселевского городского округа"

Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов
профессиональных квалификационных групп должностей
руководителей, специалистов, служащих

Наименование должностей	Оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент К1	Оклад
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-ый квалификационный уровень	2600
Инженер	2600	1,3	3380
5-ый квалификационный уровень
Главный специалист	2600	1,4	3640
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
2-ой квалификационный уровень
Главный механик	3000	1,5399	4619,7

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения

"Аварийно-спасательная служба

Киселевского городского округа"

Размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов
профессиональных квалификационных групп должностей рабочих

Наименование должностей	Оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент К1	Оклад
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2-ой квалификационный уровень
Спасатель	2600	1,5-1,7	3900-4420
Оперативный дежурный	2600	1,2	3120

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения

"Аварийно-спасательная служба

Киселевского городского округа"

Виды конкретных работ,
выполняемых работниками для реализации уставных целей Учреждения
без привязки к конкретной должности (профессии), за которые устанавливается
персональный повышающий коэффициент к окладу (до 2)

1. Перечень конкретных видов работ:

1) Сварочные работы;

2) Высотные работы;

3) Электромонтажные работы;

4) Ремонт и обслуживание объектов котлонадзора;

5) Управление оперативным транспортным средством;

6) Ремонт и обслуживание аварийно-спасательного инструмента;

7) Ремонт и обслуживание транспортных средств;

8) Ремонт и обслуживание иных аварийно-спасательных средств;

9) Ремонт помещений;

10) Благоустройство территории.

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения

"Аварийно-спасательная служба

Киселевского городского округа"

Перечень
аварийно-спасательных работ, выполняемых
в особо сложных и особо опасных условиях

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков и камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясений, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более категории сложности.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов С и выше плюс 30 градусов С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с; сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спело снаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

13. Аварийные водолазные (подводно-технические) работы.