Постановление Администрации Киселевского городского округа Кемеровской области от 27 апреля 2012 г. N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Киселевского городского округа от 27 апреля 2012 г. N 180
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2014 г.

В соответствии с Федеральными законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области":

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Киселевск официальный".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет действия на правоотношения, возникшие с 01.04.2012 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам Н.А. Новосадову.

Глава города Киселевска

С.С. Лаврентьев

Примерное положение
об оплате труда работников (гражданского персонала) муниципального
казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям города Киселевска"
(утв. постановлением Администрации Киселевского городского округа от 27 апреля 2012 г. N 180)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда для работников МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Для целей настоящего положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации:

системы оплаты труда работников учреждений (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) с учетом отраслевых сфер деятельности;

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения), специалистов и служащих учреждения, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска) (далее - примерное положение об оплате труда работников);

1.4. Настоящее положение определяет примерный порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Порядок назначения размера должностных окладов

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад по профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ); оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.5. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)+((Ор) x (К2+К3))+((Ор)x(К4) )+ КВ+СВ, где:

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

(Ор)+((Ор x (К2+К3) - повышенный оклад (должностной оклад), ставка з/платы;

(Ор)+((Ор) x (К2+К3))+((Ор) x (К4)) - тарифная часть з/платы.

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 -повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.6. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты за работу во вредных, опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность, премиальной ежемесячной выплаты), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе, ставке по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат настоящего положения.

2.8. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложения N 1,2 к настоящему Положению).

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время);

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема выполняемых;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема выполняемых работ работниками, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым устанавливаются эти доплаты.

3.1.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночное время - время с 22.00 до 06.00 часов). Размер доплаты - 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.2.3. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 25 февраля 2014 г. N 33-н подпункт 3.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", решением Киселевского городского Совета народных депутатов от 27.12.2006 N 57-н "Об утверждении порядка выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" составляет 40 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением и без проведения проверочных мероприятий, 10 процентов.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (должностному окладу), предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к окладу (должностному окладу) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 и выше - 20 процентов.

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся режимно-секретные (выполняющие задачи по обеспечению установленного режима секретности и (или) ведению секретного делопроизводства) подразделения.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер ежемесячной стимулирующей выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)
Свыше 1 года	5
Свыше 3 лет	10
Свыше 5 лет	15
Свыше 10 лет	20
Свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы, дающего право на назначение стимулирующей выплаты за выслугу лет:

а) в стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации;

б) в стаж работы, дающей работникам право на назначение выплаты за выслугу лет, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо;

в) в стаж работы, исчисленный в соответствии с нормами настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе) Российской Федерации и СССР;

работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны, государственной противопожарной службы МВД, МЧС Российской Федерации;

г) в стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет для работников авиационного звена, включается:

время работы в системе Министерства гражданской авиации СССР;

время работы в ведомственной авиации других министерств и ведомств (Минобороны, МВД, МЧС, Минлесхоза России, РОСТО);

служба в качестве рядового и начальствующего состава, на должностях летного состава и аэродромного обслуживания Минобороны, МВД, МЧС.

Порядок установления стажа работы:

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника. Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Порядок начисления выплаты за выслугу лет:

Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время, и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения.

Основными критериями для установления выплаты являются:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем

работникам учреждения в размере 50% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы лиц, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока (3 месяца).

По решению руководителя учреждения соответствующая выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.3. Премиальные выплаты (премия) по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, год). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед Управлением.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

3.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют нового оклада, (должностного оклада), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.5. Материальная помощь работникам учреждения по основному месту работы выплачивается в размере до двух должностных окладов одновременно с предоставлением очередного отпуска и при условии, что работник отработал в учреждении не менее одиннадцати месяцев.

Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

3.6. Другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства, предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя МКУ "Управление по делам ГО и ЧС города Киселевска", заместителя руководителя регламентируются Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551.

4.2. Оплата труда начальника учреждения производится на основании трудового договора согласно штатного расписания.

4.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

4.5. Должностной оклад заместителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, в порядке, установленном учредителем.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 25 февраля 2014 г. N 33-н настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правовые отношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к примерному положению об оплате труда

работников МКУ "Управление по делам

гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям города Киселевска"

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе, руб.	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2460,00
1 квалификационный уровень	Диспетчер		1,35	3321,00
	Оператор диспетчерской службы		1,5	3690,00
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2908,00
3 квалификационный уровень	Бухгалтер		1,64	4769,00
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист		1,52	4420,00
5 квалификационный уровень	Главный специалист		1,64	4769,00

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 25 февраля 2014 г. N 33-н настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правовые отношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к примерному положению об оплате

труда работников МКУ "Управление по делам

гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям города Киселевска"

Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2460,00
1 квалификационный уровень	Слесарь-сантехник Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		1,5	3690,00
	Водитель автомобиля		1,46	3592,00	".