Приложение

Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 2 сентября 2010 г. N 368

"Приложение N 9

к Положению о порядке применения

тарифной системы оплаты труда,

стимулирующих и компенсационных

выплат для работников государственных

учреждений здравоохранения

Кемеровской области

Методика определения размера надбавки к оплате труда,
определенной трудовым договором с руководителем государственного
учреждения, находящегося в ведении департамента

Размер надбавки определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Рн = ТС х К,

где ТС - размер тарифной ставки 18 разряда Единой тарифной сетки;

К - коэффициент учреждения

К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор

1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

Количество коек учреждения, единиц	Коэффициент
до 199	0,1
от 200 до 300	0,15
от 301 до 400	0,2
от 401 до 500	0,25
от 501 до 600	0,3
от 601до 700	0,35
от 701 до 800	0,4
от 801 до 900	0,45
от 901 до 1000	0,5
от 1001 до 1100	0,55
от 1101 до 1200	0,6
от 1201 до 1300	0,65
от 1301 до 1400	0,7
от 1401 до 1500	0,75
от 1501 и более	0,8

2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

Штатная численность учреждения, единиц	Коэффициент
до 270	0,4
от 271 до 340	0,5
от 341 до 410	0,6
от 411 до 480	0,7
от 481 до 550	0,8
от 551до 690	0,9
от 691 до 830	1,0
от 831 до 970	1,1
от 971 до 1110	1,2
от 1111 до 1390	1,3
от 1391 до 1670	1,4
от 1671 до 1950	1,5
от 1951 до 2230	1,6
свыше 2230	2

3. Коэффициент клинической базы (Ккб)

В соответствии с пунктом 6.6 Положения главному врачу клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Размер надбавки, процентов	Коэффициент
30	0,3
50	0,5

4. Коэффициент сельской местности (Ксм)

Повышение оклада, процентов	Коэффициент
25	0,25

5. Коэффициент секретности (Кс)

Размер надбавки, процентов	Коэффициент
30 - 50 - имеющим степень секретности "совершенно секретно"	0,3
50 - 75- имеющим степень секретности "особой важности"	0,5

При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10-15 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий коэффициент секретности не устанавливается.

6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор)

В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.

По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр)

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
I	2,5
II	2,25
III	2
IV	1,75
V	1,5

".