Приложение 8. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка к группам по оплате труда руководителей

Приложение 8
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования в сфере
культуры города Новокузнецка

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка к группам по оплате труда руководителей

Временные показатели и порядок отнесения, централизованных библиотечных систем (ЦБС) города Новокузнецка к группам по оплате труда руководителей

1. Централизованные библиотечные системы (ЦБС) города Новокузнецка относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).

2. Детские библиотеки и детские ЦБС относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2).

3. Отнесение библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно учредителем.

4. ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.

5. Среднегодовое число пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.

6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.

7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

8. Учредитель может переводить подведомственные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.

Таблица 1

Показатели объема работ ЦБС города Новокузнецка
по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)
1	свыше 70	свыше 1540
2	от 45 до 70	от 990 до 1540
3	от 20 до 45	от 440 до 990
4	от 10 до 20	от 220 до 440

Таблица 2

Показатели объема работ детских ЦБС города Новокузнецка
по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество удовлетворенных (ед.)
1	свыше 25	свыше 500
2	от 15 до 25	от 315 до 500
3	от 10 до 15	от 210 до 315
4	от 5 до 10	от 105 до 210

Показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество	Количество
	посетителей в год	Экспонатов
	(тыс. человек)	Основного
		музейного фонда
		(тыс. единиц)
Исторические, краеведческие и
этнографические музеи
I	Свыше 200	свыше 100
II	от 140 до 200	от 60 до 100
III	от 80 до 140	от 30 до 60
IV	от 15 до 80	от 10 до 30
Музеи под открытым небом:
историко-культурные, природные
И экомузеи
I	Свыше 100	свыше 10
II	от 50 до 100	от 5 до 10
III	от 30 до 50	от 2 до 5
IV	от 10 до 30	от 1 до 2
Художественные (изобразительных
И других видов искусств),
декоративно-прикладные и музеи
народных промыслов
I	Свыше 200	свыше 10
II	от 140 до 200	от 5 до 10
III	от 50 до 140	от 2 до 5
IV	от 20 до 50	от 1 до 2
Литературные, мемориальные и
другие учреждения музейного типа
I	Свыше 100	свыше 10
II	от 50 до 100	от 5 до 10
III	от 20 до 50	от 2 до 5
IV	от 10 до 20	от 1 до 2
Выставочные залы
II	Свыше 50	от 0,5 до 1
III	от 20 до 50	От 0,2 до 0,5
IV	от 10 до 20	От 0,1 до 0,2

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Группы по оплате труда музеям города Новокузнецка устанавливаются приказом начальника управления культуры в соответствии со статистической отчетностью N 8-нк за прошедший год.

Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей

К основным показателям относятся:

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

количество культурно-массовых мероприятий.

1. Показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

1.1. Показатели для городских дворцов культуры

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	50	40	30	20
Число культурно - досуговых мероприятий	400	350	300	250

1.2. Показатели для городских клубов

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	35	30	25	18
Число культурно -досуговых мероприятий	300	250	200	150

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий:

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

оценка использования материально-технической базы;

работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).

Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество действующих аттракционов, игровых автоматов и компьютеров	свыше 25	15-25	10-15	до 10
Число досуговых объектов (зеленые театры, эстрады, танцплощадки, стадионы, катки, оборудованные спортивные трассы, игровые площадки и залы, павильоны, видео-, кинозалы, библиотеки, салоны, пункты проката, кафе, бары и буфеты)	свыше 10	6-10	3-6	2-3
Количество культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (театральные представления, тематические праздники, концерты, утренники, вечера отдыха, игровые и дископрограммы, спортивные соревнования, турниры, конкурсы, киновидеопоказы и др.)	свыше 100	не менее 80	не менее 60	не менее 50

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры дополнительного образования культуры к группам по оплате труда

1. Объем деятельности каждого образовательного учреждения оценивается в баллах по следующим показателям:

NN	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество учащихся в ДМШ, ДХШ, ДШИ	Из расчёта за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении (далее - ОУ)	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в учреждениях среднего профессионального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Наличие филиалов ОУ в общеобразовательных учреждениях с количеством учащихся	за каждый филиал с контингентом:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200	до 50
5.	Количество педагогических работников, обучающихся в высших учебных заведениях культуры и искусства	Из расчёта за каждого работника	0,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (в т.ч. классов музыкальных синтезаторов)	За каждый класс	до 10
7.	Наличие собственной оборудованной столовой (буфета, помещения для приготовления пищи)	За каждый вид	до 15
8.	Проведение пленэра	в черте города	до 10
		выездного (в виде творческого лагеря) за пределы города	до 15
9.	Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные ДМШ, ДХШ, ДШИ или на их базе	За каждого обучающегося	0,5
10.	Наличие автотранспортных средств	За каждую единицу	от 3 до 20
11.	Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
12.	Количество преподавателей в ОУ, повысивших свой профессиональный уровень в текущем году и имеющих соответствующий документ (свидетельство, диплом и т.д.)	на курсах повышения квалификации (за каждого)	1, но не более 20
		на мастер-классах, творческих лабораториях мастеров искусств (за каждого)	0,2, но не более 20
13.	Количество обучающихся, поступивших в ССУЗы, ВУЗы культуры и искусства за последний год (непосредственно после окончания ДМШ, ДХШ, ДШИ)	За каждого обучающегося	1, но не более 20 суммарно
14.	Количество лицензированных специализаций	до 10	5
		от 10 до 15	10
		более 15 специализаций	20
15.	Количество в структуре школ искусств отделений по видам искусств: музыкального искусства, хореографического искусства, изобразительного искусства, театрального искусства, эстетического образования (ранее, общее)	За каждое отделение	до 10, но не более 20 суммарно
16.	Количество в ОУ творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет	За каждый коллектив	до 5, но не более 20 суммарно
17.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов	За каждый класс	до 10, но не более 20 суммарно
18.	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов, костюмов	За каждый вид	до 10, но не более 20 суммарно
19.	Наличие специально оборудованных мастерских: по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, по ремонту и оформлению художественных работ	За каждую мастерскую	до 10, но не более 20 суммарно
20.	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе музея, концертного зала, выставочного зала	За каждый музей, выставочный, концертный зал	до 10, но не более 20 суммарно
21.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки (в зависимости от объема, состояния фонда и степени его использования)		до 20
22.	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях или помещениях	За каждое дополнительно стоящее здание/помещение	5, но не более 20 суммарно
23.	Участие обучающихся, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты, хоры, оркестры и др.) в фестивалях, конкурсах, выставка и т. п. Городского уровня за последний год	За каждого обучающегося, за каждый творческий коллектив	0,5 но не более 20 суммарно
24.	Участие обучающихся, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты, хоры, оркестры и др.) в фестивалях, конкурсах, выставка и т. п. Областного уровня за последний год	За каждого ученика-солиста, за каждый творческий коллектив	1, но не более 20 суммарно
25.	Участие обучающихся, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты, хоры, оркестры и др.) в фестивалях, конкурсах, выставка и т. п. Российского уровня за последний год	За каждого обучающегося, за каждый творческий коллектив	3, но не более 20 суммарно
26.	Участие обучающихся, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты, хоры, оркестры и др.) в фестивалях, конкурсах, выставка и т. п. Международного уровня за последний год	За каждого обучающегося, за каждый творческий коллектив	5, но не более 20 суммарно
27.	Работа образовательного учреждения в режиме сменности (начало занятий не позднее 08.00, окончание занятий не ранее 20.00)	при 1-сменном режиме при 2-сменном режиме при 3-сменном режиме	до 10 до 15 до 20
28.	Организация и проведение городских творческих мероприятий (конкурсов, концертов, фестивалей, выставок и т.д.)	За каждое мероприятие	до 15, но не более 20 суммарно
29.	Организация и проведение городских мастер-классов, творческих лабораторий, творческих мастерских мастеров искусств, курсов повышения квалификации	За каждое мероприятие	до 10, но не более 20 суммарно

Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Муниципальные учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации г. Новокузнецка в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением культуры администрации г. Новокузнецка за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением культуры администрации г. Новокузнецка.

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по образовательным учреждениям по списочному составу на 01 сентября т.г.

6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.