Приложение 10. Положение о распределении централизованного фонда учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка

Приложение 10
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования в сфере
культуры города Новокузнецка

Положение
о распределении централизованного фонда
учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премий и разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя:

2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующие результаты деятельности учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется управлением культуры администрации города Новокузнецка с обязательным участием в ней представителя профсоюзного органа.

Решение оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с профсоюзным органом. Согласованный приказ является основанием для выплат.

3. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения,
на основании которых руководителям учреждений
устанавливаются стимулирующие выплаты и премии

Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры города Новокузнецка, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка

N	Наименование показателя	Ед. измерения
1	Библиотеки
1.1	Пользователи	тыс. чел.
1.2	Посещения	тыс.
1.3	Выдача документов из библиотечных фондов	тыс. экз.
1.4	Число выполненных информационных запросов	тыс. ед.
1.5	Формирование электронного каталога	тыс. ед. записей
2	Музеи
2.1	Количество посетителей	тыс. чел.
2.2	Количество выставок	ед.
2.3	Количество экскурсий	ед.
3	Культурно-досуговые учреждения
3.1	Количество культурно-досуговых мероприятий	ед.
3.2	Количество посетителей	чел.
3.3	Количество клубных формирований	ед.
3.4	Количество участников клубных формирований	чел.
4	Прочие учреждения
4.1	МУ "ГКМЦК"
4.2	Количество проводимых мероприятий	ед.
5	Образовательные учреждения дополнительного образования в сфере культуры
5.1.	Количество учащихся	чел.
5.2.	получение званий лауреатов и дипломантов учащимися/творческими коллективами школы в фестивалях, выставках, конкурсах	чел.
5.3.	участие преподавателей и/или учащихся школы в мастер-классах	чел.
5.4.	получение школой/работниками школы наград за участие в профильных: - научно-практических конференциях, - выставках-ярмарках, - конкурсах методического мастерства	Ед.
5.5.	публикация методических материалов в сборниках, издаваемых школами, методическими организациями, ВУЗами и ССУЗами	Ед.
5.6.	издание авторских образовательных программ, учебно-методических пособий, нотных сборников	Ед.
5.7.	публикация в СМИ информации о деятельности школы	Ед.
5.8.	издание печатной информации о деятельности школы (газеты, журнала, буклета, каталога и т.д.)	Ед.
5.9.	издание CD и DVD-дисков с записями творческих коллективов, фильмов, слайд-шоу художественных работ и т.д.	Ед.
5.10.	организация и проведение публичных мероприятий (научно-практических конференций по проблемам и перспективам обучения в ДМШ, ДХШ, ДШИ выставок, конкурсов, фестивалей, мастер-классов, концертов и т.д.)	Ед.
5.11.	участие солистов/творческих коллективов школ в крупных мероприятиях, инициированных районными администрациями, организациями и предприятиями района (в зависимости от количества и состава участников)	Ед.
5.12.	участие солистов/творческих коллективов школ в проведении общегородских мероприятий (ярмарок, выставок, концертов), приемах Главы города и Губернатора Кемеровской области (в зависимости от количества и состава участников)	Ед.
5.13.	участие преподавателей школы (солистов и творческих коллективов) в конкурсах и выставках исполнительского и художественного мастерства	Ед.
5.14.	качественное проведение текущего/капитального ремонта учреждения
5.15.	проведение показательных мероприятий по организации деятельности школы в ЧС	Ед.
5.16.	положительные результаты проведения плановых проверок по обеспечению деятельности школы в ЧС, а также отсутствие замечаний к функционированию школ от служб ГПН и СЭС	Ед.
5.17.	привлечение дополнительных источников финансирования (спонсорских средств, пожертвований, грантов) при обязательном оформлении средств через Централизованную бухгалтерию	Руб.
5.18.	привлечение дополнительных источников финансирования (организация платных образовательных услуг, кружков студий и т.д.) при обязательном оформлении средств через Централизованную бухгалтерию	Руб.
5.19.	массовое посещение коллективами школ концертно-выставочных и методических мероприятий	Чел.
5.20.	привлечение к работе в выходные и праздничные дни в период подготовки и проведения мероприятий	Ед.
5.21.	выполнение разовых поручений начальника управления культуры, требующих больших временных и трудовых ресурсов	Ед.
5.22.	перевыполнение ежемесячного/годового плана по сбору средств родительской платы за обучение	доля
5.23.	другие достижения

Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка, утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказом учредителя.

Дополнительные условия деятельности учреждений:

обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);

обеспечение комфортных санитарно - бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

выполнение доходной части, платных услуг;

непосредственное участие в реализации приоритетного регионального национального проекта "Культура", федеральных и региональных целевых программ.