Приложение N 1. Примерная форма для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ

Приложение N 1

к Порядку установления

стимулирующих выплат

Примерная форма для установления выплат
за интенсивность и высокие результаты работы
и выплат за качество выполняемых работ

п/п	Наименование выплаты	Критерии	Предельный размер выплат, который может быть установлен при достижении критериев (% от должн. оклада)
категория: заместители руководителя
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	- сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания; - выполнение важных и особо важных работ (указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления);	до 10
2.	Выплаты за качество выполняемых работ	- обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения; - обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.	до 10
категория: главный бухгалтер, бухгалтеры, кассир
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	- эффективное, полное и целевое использование бюджетных средств и средств обязательного медицинского страхования; - разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов; - отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности, недостач товарно-материальных ценностей, результаты инвентаризации; - соблюдение действующего законодательства - исполнение мероприятий по оптимизации бюджетных средств	- до 10
2.	Выплаты за качество выполняемых работ	- своевременное и качественное выполнение работы, освоение новых программ; - своевременное и качественное предоставление отчетности; - качество проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности, своевременность устранения выявленных замечаний; - качественное ведение документации; - соблюдение конфиденциальности; - за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей (указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления).	- до 10

Для каждой категории работников разрабатываются отдельные критерии.