Постановление Администрации Таштагольского муниципального района Кемеровской области от 31 марта 2011 г. N 229-п "О введении новой системы оплаты труда для работников Муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту Администрации Таштагольского района" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Таштагольского муниципального района от 31 марта 2011 г. N 229-п
"О введении новой системы оплаты труда для работников
Муниципального учреждения "Управление по физической культуре
и спорту Администрации Таштагольского района"

В соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 " О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением Администрации Таштагольского муниципального района от 21.01.2011 г. N 32-п " О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Таштагольского муниципального района", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 г. N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", в целях повышения эффективности использования средств бюджета образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления образовательных услуг:

1. Ввести с 01 июня 2011 г. новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений "Управление по физической культуре и спорту Администрации Таштагольского района"

2. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников МУ "Управление по физической культуре и спорту Администрации Таштагольского района"

3. Признать утратившими силу с 01 июня 2011 г. Постановления Администрации Таштагольского района:

от 08.05.2009 г. N 110-п " О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Таштагольского района";

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Таштагольского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 218-п и от 31 марта 2011 г. N 230-п названное постановление признано утратившим силу

от 17.02.2010 г. N 108-п "О внесении изменений в постановление Администрации Таштагольского района от 08.05.2009 г. N 110-п "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Таштагольского района";

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Таштагольского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 218-п и от 31 марта 2011 г. N 230-п названное постановление признано утратившим силу

от 18.10.2010 г. N 811-п " О проведении с 01.09.2010 г. эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Таштагольского района";

ГАРАНТ:

Постановлениями Администрации Таштагольского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 218-п и от 31 марта 2011 г. N 230-п названное постановление признано утратившим силу

4. Годовой фонд оплаты труда на 2011 г. по МУ "Управление по физической культуре и спорту Администрации Таштагольского района" составляет 35751,0 тыс.руб. ( Тридцать пять миллионов семьсот пятьдесят одна) тысяча рублей;

5. Пресс-секретарю Администрации Таштагольского района опубликовать настоящее постановление в газете "Красная Шория" и разместить на сайте Администрации в сети "Интернет";

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Таштагольского района Е.И.Булгакову.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Таштагольского района

В.Н. Макута

Примерное положение об оплате труда работников
Муниципального учреждения "Управление по физической культуре
и спорту Администрации Таштагольского района"

Положение об оплате труда работников
муниципального учреждения "Управление по физической культуре
и спорту Администрации Таштагольского района"

1. Настоящее Положение применяется для определения заработной платы труда работников Муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту Администрации Таштагольского района" (далее - учреждения спорта):

- Образовательные учреждения спорта (муниципальное учреждение дополнительного образования спортивной направленности: детско-юношеские спортивные школы).

- Физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения (объекты, предназначенные для занятий граждан физическими упражнениями, спортом и проведением спортивных зрелищных мероприятий).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением коллегии Администрации Кемеровской области N 551 от 16.12.2010 г. "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, нормативно-правовые основы, регулирующие деятельность спортивных школ Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по физкультуре и туризму.

3. Система оплаты труда работников в учреждениях дополнительного образования по физической культуре и спорту устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного Коллегией Администрации Кемеровской области;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4. Условия оплаты труда работников учреждения включают размеры окладов ( (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат ( доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени,

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований.

Распределение фонда оплаты труда

1. В учреждении устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

- базовая часть фонда оплаты труда не более 70% от общего ФОТ

- стимулирующая часть ФОТ не менее 25% от общего ФОТ

- централизованный фонд не более 5% от общего ФОТ

2. Базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть ФОТ включаются выплаты по окладам, ставкам заработной платы, выплаты к ним по повышающим коэффициентам,компенсационные выплаты за условия труда,отклоняющихся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения,оплату премий и материальной помощи.За счет средств экономии стимулирующей части ФОТ учреждение может также выплачивать материальную помощь и разовые премии к знаменательным датам работников.

4. За счет средств централизованного ФОТ устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения. Экономия централизованного фонда учреждения может быть направлена на выплату разовых премий, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения направляются на увеличение стимулирующего ФОТ учреждения.

Порядок исчисления заработной платы
и установления окладов и ставок работникам учреждения

1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклад,ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе(далее ПКГ)

- повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание, персональные повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

Заработная плата работника является вознаграждение за труд и предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов, ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Минимальные размеры окладов,ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации,которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки,квалификации, компетенции работника в соответствии с проводимой аттестацией.

4. При применении персонального повышающего коэффициента учитывается уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, ответственность при выполнении поставленных задач , а также опыт, стаж работы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу, к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение календарного года .

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально .

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад или ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Лица, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж.

Оплата труда тренеров-преподавателей

1. Оплата труда тренеров- преподавателей в учреждениях дополнительного образования исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов:

- за количество часов учебно-преподавательской работы, утвержденных в пределах учебного плана;

- по нормативу за каждого занимающегося в процентах;

2. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям ежегодно на начало учебного года руководителями подведомственных учреждений утверждаются тарификационные списки( тарификация).

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю, но не более 36 часов.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.

Директор, заместитель директора по учебной работе,инструктор- методист могут вести тренерско-преподавательскую работу в основное рабочее время не более 2 часов в день.

Оплата труда тренеров-преподавателей за учебно-преподавательскую работу производится исходя из ставок заработной платы по нормативам за одного занимающегося:

Этап подготовки	Период подготовки	Норматив в % за одного занимающегося	Группы видов спорта Норматив в % за одного занимающегося
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	2,2 3,6
Учебно-тренировочный	До 2/х лет Свыше 2-х лет		6 14	4 6	5 10
Спортивного совершенствования	До года Свыше года		20 30	17 20	17 23
Высшего спортивного мастерства	Весь период		40	25	35

3. В СДЮШОР, ДЮСШ устанавливаются надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям и специалистам учреждений; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося):

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в% от ставки заработной платы тренера преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в % от ставки, заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в Сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
			постоянный состав	переменный состав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
1. в личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры Чемпионат Европы,мира	1-6 1-3	До 150	10	5
Чемпионат Европы, мира Кубок мира Кубок Европы,чемпионат России Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 100	10	5
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России (юниоры) 18-19 лет 1.10.Первенство Европы, Мира	участие 4 1 1-6	до 75	5	3
1.11.Первенство России (юниоры) 1.12.Первенство России (старшие юноши) 16-17 лет	2-3 1-3	до 50	3	1
2.В командных игровых видах спорта:
2.1.Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной	1-6 1-3	до 150 До 100 До 75 До 50	10 10 5 3	5 5 3 1

Примечание:

1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента, показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится

Порядок и установление выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах.

2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата не более 20% от основного оклада или ставки тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов;

- рабочим,занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест не менее 12% оклада или ставки за время фактической занятости;

Перечень должностей работников спортивных учреждений, которым устанавливается доплата к окладу, ставке) 12%, 15%, 20%

Наименование должности	Виды выполняемых работ
Уборщик служебных и производственных помещений	Уборка помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств
Хлораторщик, оператор хлораторной установки	Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
Слесарь-сантехник	Работы, связанные с ремонтом систем канализации, тепловых сетей
Машинист по стирке и ремонту белья (спецодежды)	Стирка, сушка и глажение спецодежды
Инструктор-методист, тренер-преподаватель	Работы по обеспечению и проведению занятий в закрытых плавательных бассейнах
Слесарь-ремонтник	Работа, связанная с оборудованием по хлорированию воды
Эл.сварщик	Работа, связанная с газо-электросваркой

Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливается приказом по учреждению.

- выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются с учетом ст.149 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- доплата за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществляется в размере 35% к установленному окладу, ставке заработной платы сторожам, инженерам-операторам СИС, операторам СИС, в размере 40 % к установленному окладу, ставке заработной платы дежурным слесарям- ремонтникам,операторам ХВО ,контролерам ХВО;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада, ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы за день или час работы сверх оклада, ставки, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы сверх оклада ,ставки, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- согласно Постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 г. N 601 " О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территориях г.г.Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении до 15 %;

- выплата за специализацию учреждения в размере 15 % оклада или ставки;

-. За классность водителю - 25% от ставки.

- За ненормированный рабочий день водителю - 50% от ставки.

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслуга лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты:

При стаже работы размер надбавки

От 1 до 5 лет 10%

0т 5 до 10 лет 20%

От 10 до 15 лет 30 %

От 15 лет и выше 40 %

Технические исполнители, дежурные администраторы:

От 3 до 8 лет 10 %

От 8 до 13 лет 15 %

От 13 до 18 лет 20 %

От 18 до 23 лет 25 %

От 23 лет и выше 30 %

1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

- время работы в учреждениях спорта, в аппаратах органов государственной власти и управления;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения спорта;

- время обучения работников спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях спорта;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями спорта.

1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада,ставки штатного работника без учета повышающих коэффициентов и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

- при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад,ставку по основной работе;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки и повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

- стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

- состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений спорта. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

- ответственность за своевременный пересмотр у работников спорта размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

- индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы.

Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждения, их заместителей

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения без учета стимулирующих и компенсационных выплат, объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда и наличие у руководителя квалификационной категории.

Таблица коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа - 1,8

2-я группа - 1,6

3- я группа -1,4

4-я группа - 1,3

К должностному окладу руководителя может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность,а также опыт, стаж работы.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем.

Заместителям руководителя учреждения - руководителем персонально в отношении конкретного заместителя.

Должностной оклад руководителя не должен превышать 2-х кратного размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения без учета компенсационных выплат.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

Для заместителей руководителя:

- имеющих высшую квалификационную категорию -от 10 до 20 процентов;

- имеющих первую квалификационную категорию- от 20 до 30 процентов

- не имеющих квалификационную категорию - на 30 процентов

Размеры стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей учреждений спорта устанавливаются приказом начальника Управления по физической культуре и спорту

Оплата труда специалистов Централизованной бухгалтерии Муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту Администрации Таштагольского района" устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения на основании решения Таштагольского районного Совета народных депутатов и состоит из:

- должностного оклада в т.ч. для главного бухгалтера на уровне начальника отдела Администрации района, для зам.главного бухгалтера на уровне заместителя начальника отдела Администрации района, остальным бухгалтерам на уровне схемы должностных окладов муниципальных служащих;

- надбавки за напряженность труда в размере 20,8% в месяц, максимальный- 50%

- премии в размере 25% в месяц;

- надбавки за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в % к окладу
работники централизованной бухгалтерии
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Предусматривается оказание материальной помощи в размере одного месячного оклада в год по его заявлению.

При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, работникам централизованной бухгалтерии один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.

Объемные показатели и порядок отнесения
образовательных учреждений спорта к группам по оплате труда
руководителей и специалистов

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой наполняемости и другие показатели.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения спорта при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах.

3. Образовательные учреждения спорта относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе таблицы.

N п/п	Тип учреждения	Группа оплаты
		1	2	3	4
1	2	3	4	5	6
1.	ДЮСШ дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Объемные показатели и порядок отнесения
физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по всем показателям.

Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.

Группа оплаты	Количество баллов
1	Свыше 200
2	Свыше 175 до 200
3	Свыше 150 до 175
4	Свыше 125 до 150
5	Свыше 100 до 125
6	Свыше 75 до 100
7	Свыше 50 до 75

Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла; крытого - 0,2 балла.

За каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится не чаще одного раза в год органами управления спорта, в ведении которых они находятся.

4. Органы управления спорта могут переводить подведомственные спортучреждения на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы.

Перечень профессий высококвалифицированных
рабочих государственных учреждений спорта Кемеровской области,
занятых на важных и ответственных работах

N п/п	Наименование должностей
1.	Слесари, электромонтеры, механики, машинисты канатных дорог, занятые ремонтом, монтажом и обслуживанием оборудования
2.	Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой обучающихся

Примечания.

1. В учреждениях спорта к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением спорта.

3. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 1

Размер повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы за наличие
ученой степени или почетного звания категории должностей,
относящихся к профессионально-квалификационной группе,
руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (К3)

Категория должностей	Размер повышающих коэффициентов
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения, специалистам образовательных учреждений по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	0,2
руководящим работникам образовательных учреждений, педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения, специалистам образовательных учреждений по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	0,1
работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР	0,1
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	0,1
руководящим и педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и так далее), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	0,1

Перечень категории работников основного
персонала по видам деятельности

Государственные учреждение по видам экономической деятельности	Перечень должностей
Государственные образовательные учреждения высшего и дополнительного профессионального образования	Профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, методист, специалист по методической работе
Государственные образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования	Преподаватель, мастер производственного обучения
Государственные общеобразовательные учреждения	Учитель
Государственные образовательные учреждения дополнительного образования	Методист, инструктор-методист (включая старшего), педагог дополнительного образования, концертмейстер, музыкальный руководитель, тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)
Государственное образовательное оздоровительное учреждение	Воспитатель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, музыкальный руководитель.
Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования	Специалисты, главные специалисты, методисты.