Приложение N 1. Положение о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования

Приложение N 1

к постановлению

администрации г. Кемерово

от 3 июня 2011 г. N 70

Положение
о распределении централизованного фонда
муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений,
подведомственных управлению образования

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2012 г., 13 сентября 2013 г., 24 июня 2014 г., 22 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Централизованный фонд учреждений направляется на установление руководителям стимулирующих выплат, материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет не более 3% от фонда оплаты труда учреждения.

Для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) школ при учреждениях исполнения наказания) централизуемая доля фонда устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения:

2,5 - 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;

2 - 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500 человек;

1,5 - 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до 700 человек;

1 - 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до 1000 человек;

не более 1% - для учреждений с численностью обучающихся 1000 и более человек.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (организация питания, техническое обслуживание образовательных учреждений, дополнительная профессиональная подготовка работников образовательных учреждений) составляет не более 1,5% фонда оплаты труда соответствующих учреждений.

1.5. Конкретные размеры централизованного фонда учреждений определяются ежегодно органом управления образования в зависимости от размера фонда оплаты труда учреждения, объемов выполняемых работ, их сложности, социальной значимости.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Централизованный фонд образовательных учреждений распределяется по следующим видам выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы - 65%;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 10%;

- выплаты за качество выполняемых работ - 10%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;

- иные поощрительные и разовые выплаты - не более 5% централизованного фонда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 пункт 1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Централизованный фонд учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, распределяется по следующим видам выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы - 70%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;

- иные поощрительные и разовые выплаты, включая премии за качество выполняемых работ - 20%.

1.8. Выплата руководителям учреждений премии по итогам работы, выплаты за интенсивность труда, стаж непрерывной работы производятся с учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности.

1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой средств централизованного фонда и фактически начисленными руководителю выплатами, исчисленными нарастающим итогом с начала года), остаются в распоряжении учреждения.

Порядок распределения неиспользованных средств централизованного фонда учреждения регламентируется локальным актом учреждения.

2. Перечень выплат стимулирующего характера,
размеры и порядок их установления

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается премиальная выплата по итогам работы в виде ежемесячной премии по результатам выполнения их должностных обязанностей (далее - ежемесячная премия).

2.1.2. Установление ежемесячной премии руководителям учреждений осуществляется муниципальной комиссией по стимулированию труда руководителей (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и представителя Совета по развитию муниципальной системы образования, действующей на основании Положения, утвержденного Постановлением Главы города от 18.12.2008 N 183.

2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается:

- руководителям образовательных учреждений - два раза в год (по итогам первого полугодия календарного года (январь-июнь), по итогам второго полугодия календарного года (июль-декабрь));

- руководителям учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, один раз в год <*>:

МБУ "Комбинат питания", МАУ "Центр обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Кемерово", МАУ "Школьное питание" - по итогам календарного года (январь - декабрь);

МБОУ ДПО "Научно-методического центра" - по итогам календарного года (январь - декабрь).

2.1.4. Размер ежемесячной премии зависит от суммы средств, направляемой на стимулирование труда руководителя за установленные показатели стимулирования (приложения NN 1-5 к Положению) и максимального количества набранных руководителем баллов.

Каждый показатель стимулирования в разрезе направлений деятельности учреждения оценивается определенным количеством баллов.

2.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете размера ежемесячной премии определяется как частное от планового размера централизованного фонда учреждения, направляемого на стимулирование труда руководителя по итогам работы и максимально установленного количества баллов.

2.1.6. Для установления размера ежемесячной премии по итогам работы руководителями территориальных отделов управления образования представляются оценочные листы руководителей учреждений по показателям стимулирования и аналитическая информация.

Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования труда руководителей, установленных настоящим положением;

- набранной сумме баллов;

- подписи и расшифровки подписей представителей муниципальной комиссии, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям стимулирования, с указанием даты.

Аналитическая информация по каждому руководителю должна содержать данные о:

- размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению по итогам работы;

- стоимости одного балла;

- набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям стимулирования;

- размере причитающейся премии каждому руководителю учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.

2.1.7. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премии персонально по каждому руководителю учреждения.

2.1.8. Решение комиссии об установлении ежемесячной премии и ее размере принимается открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

2.1.9. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

2.1.10. Решение комиссии об установлении размера ежемесячной премии руководителям учреждений оформляется протоколом. На основании протокола управление образования администрации города издает проект приказа, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления выплаты.

2.1.11. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за месяц, в котором получено взыскание, не начисляется.

2.1.12. Вновь назначенным на должность руководителя учреждения ежемесячная премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

Ежемесячная премия выплачивается со дня назначения на должность до наступления очередного срока ее установления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление руководителям стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде премиальной надбавки (далее - надбавка за интенсивность работы), составляет 10%.

2.2.2. Надбавка за интенсивность работы устанавливается руководителям образовательных учреждений за:

Сумма, руб

- организацию доставки обучающихся к месту обучения	400
- организацию работы пунктов проведения ГИА выпускников 9-х, 11-х (12-х) классов	350
- организацию деятельности структурного подразделения, реализующего программу дошкольного образования в общеобразовательном учреждении, состоящего из:
количества дошкольных групп до 3-х (за каждую группу)	250
количества групп 4 и более	1000
- организацию деятельности структурного подразделения, реализующего программу дошкольного образования в учреждении дополнительного образования детей	750
- организацию деятельности структурного подразделения, реализующего программу дополнительного образования в общеобразовательном учреждении	1000
- руководство районными, городскими методическими объединениями, членство в Совете директоров, городских и областных координационных Советах	300
- организацию образовательной (воспитательной) деятельности учреждениями образования, расположенных в зданиях по нескольким адресам	450
- функционирование на базе учреждений городских опорно-методических площадок, стажировочных площадок	400

2.2.3. Надбавка за интенсивность устанавливается приказом начальника управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Основанием для установления надбавки является ходатайство от заведующих территориальными отделами управления образования, заведующих отделами общего и дополнительного образования, дошкольного образования, охраны прав детства управления образования, с предоставлением информации, подтверждающей выполнение руководителями выше перечисленных работ (мероприятий), не учитываемых при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей.

2.2.4. Надбавка за интенсивность работы устанавливается один раз в год (сентябрь), сроком на учебный год.

2.2.5. Надбавка за интенсивность работы устанавливается в пределах средств фонда учреждения, предназначенного на данную выплату.

2.2.6. Право на установление надбавки за интенсивность распространяется и на руководителей, вновь назначаемых на должность.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ

2.3.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление стимулирующих выплат руководителю за качество выполняемых работы, составляет 10%.

2.3.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в виде единовременных премий:

- при присвоении почетного звания Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Народный учитель", Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный работник культуры РФ" - 10 000 рублей.

- при награждении нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ", Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ - 5 000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой департамента образования и науки Кемеровской области, Главой города, управления образования - 3 000 рублей;

- при награждении Благодарственным письмом Главы города, управления образования - 2 000 рублей;

- при получении ученой степени "кандидат педагогических наук" - 5 000 руб.;

- при получении ученой степени "доктор педагогических наук" - 10 000 руб.

2.3.3. Выплата премии оформляется приказом управления образования по факту награждения, присвоения звания, ученой степени.

2.3.4. При недостаточности средств централизованного фонда учреждения, предназначенных на выплату единовременной премии за качество и высокие результаты работы, возможно использование на эти цели экономии средств фонда, предназначенных на установление иных поощрительных единовременных выплат, на установление надбавки за стаж работы в должности руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кемерово от 22 сентября 2015 г. N 2254 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

2.4.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление стимулирующей надбавки руководителю учреждения за стаж работы по занимаемой должности, составляет 10%.

2.4.2. Размеры надбавки в зависимости от стажа работы:

- при стаже работы до 5 лет - 45 % фонда, предназначенного на эти цели;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 65% фонда учреждения, предназначенного на эти цели;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 85% фонда учреждения, предназначенного на эти цели;

- при стаже работ свыше 15 лет - 100% фонда учреждения, предназначенного на эти цели.

2.4.3. Надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа работы на должности руководителя образовательного учреждения, сложившегося по состоянию на 1 сентября текущего учебного года и выплачивается ежемесячно в течение учебного года.

Руководителям учреждений, обслуживающим образовательные учреждения, надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа работы на должности руководителя, сложившегося на 1 января календарного года, соответствующего году установления надбавки и выплачивается ежемесячно в течение текущего календарного года.

2.4.4. В стаж работы, дающий право на установление руководителям надбавки, включается время нахождения руководителя в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, период повышения квалификации с отрывом от работы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время работы в должности руководителя в других учреждениях, состоящего в трудовых отношениях с работодателем в лице управления образования.

Период временного исполнения обязанностей руководителя, с последующим назначением на вакантную руководящую должность, включается в стаж работы, дающий право на установление надбавки.

Основным документом для определения стажа работы в должности руководителя учреждения является трудовая книжка, приказ начальника управления образования.

2.4.5. Назначение надбавки производится приказом начальника управления образования по представлению главного специалиста по кадрам.

2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

2.5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда учреждения.

2.5.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются руководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательным, праздничным датам, материальной помощи.

2.5.3. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер:

Наименование выплат	Размер, руб
1. Премии к профессиональным праздникам, знаменательным, праздничным датам: "День защитника Отечества", Международный женский день "8-ое Марта"; юбилейной дате учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет), юбилейной дате руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет)	до 3000
2. Премии за организацию и проведение на высоком уровне городских и областных мероприятий	до 2000
2. Материальная помощь - на лечение (в зависимости от тяжести заболевания); - в связи с пожаром, кражами, затоплением или другими природными аномалиями; в связи со смертью близких родственников	от 3000 до 5000 5 000

2.5.4. Конкретный размер выплат руководителю учреждения зависит от планового размера доли централизованного фонда данного учреждения, предназначенного на эти цели.

2.5.5. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения.

2.5.6. Выплаты премий за организацию и проведение на высоком уровне городских и областных мероприятий производятся по представлению заведующих территориальными отделами управления образования.

2.5.7. Выплата премий, материальной помощи оформляется приказом начальника управления образования.

* Стимулирование руководителей осуществляется на основании результатов мониторинга показателей деятельности учреждений, утверждаемых ежегодно приказом начальника управления образования по согласованию с представителем Кемеровской профсоюзной организации работников образования. Мониторинг проводится ежегодно среди всех обслуживаемых ими учреждений.

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина