Приложение N 4. Примерное положение о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате им материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию

Приложение N 4

к Закону Кемеровской области

от 16 октября 1998 г. N 49-ОЗ

Примерное положение
о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате им материальной помощи
и единовременного пособия при выходе на пенсию

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 1999 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет примерный порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию муниципальным служащим Кемеровской области.

II. Оплата труда муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавок к должностному окладу за:

особые условия муниципальной службы;

квалификационный разряд;

выслугу лет;

ученую степень;

а также:

в) премий по результатам работы;

г) других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования, законами области и федеральными законами.

III. Порядок назначения и размеры должностных окладов,
надбавок к должностным окладам муниципальных служащих

1. Муниципальные должностные оклады устанавливаются в кратном исчислении от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в зависимости от численности населения, проживающего в муниципальном образовании, и подлежат индексации при его изменении.

2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению N 1 к приложению N 4 и надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия работы, выслугу лет, премий по результатам работ.

3. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются после принятия соответствующих федерального и областного законов.

4. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

5. В случае, если муниципальный служащий имеет несколько видов квалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокий присвоенный квалификационный разряд.

Информация об изменениях:

Законом Кемеровской области от 13 ноября 1999 г. N 76-ОЗ в пункт 6 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квалификационный разряд предусматриваются в размере не менее 4 должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Законом Кемеровской области от 13 ноября 1999 г. N 76-ОЗ в пункт 7 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде) устанавливается в размере до 50 процентов должностных окладов.

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год.

Информация об изменениях:

Законом Кемеровской области от 13 ноября 1999 г. N 76-ОЗ в пункт 8 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже замещения размер надбавки

муниципальной должности (в %)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

от 15 лет и выше 30

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех должностных окладов в год.

9. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным законодательством.

IV. Премирование муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Законом Кемеровской области от 13 ноября 1999 г. N 76-ОЗ в пункт 1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Премирование муниципальных служащих производится в размере до 40 процентов денежного содержания в год за фактически отработанное время.

В фонде оплаты труда средства на выплату премий предусматриваются в размере 3 должностных окладов в год.

Руководителям органов местного самоуправления предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

2. Положение о премировании утверждается руководителем органа местного самоуправления.

V. Материальная помощь муниципальным служащим

1. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и ходатайство руководителя структурного подразделения.

3. Оказание материальной помощи по желанию муниципального служащего может быть приурочено к очередному отпуску.

VI. Единовременное пособие при выходе на пенсию

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VI