Статья 27. О компенсациях в случаях несоответствия условий труда нормам и правилам охраны труда

Статья 27. О компенсациях в случаях несоответствия условий труда нормам и правилам охраны труда

1. В случае обоснованного отказа работника выполнять работы из-за снижения уровня охраны труда в сравнении с условиями трудового договора (возникновение угрозы жизни и здоровью, необеспеченность необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты) за ним сохраняется рабочее место, должность и средний заработок до приведения рабочего места в соответствие его характеристикам по трудовому договору.

2. На время приостановки работ в организациях (рабочих местах, производственных участках и т. д.) вследствие ухудшения условий труда, нарушений законодательства, требований норм и правил охраны труда за работником сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок.

3. При ликвидации рабочего места вследствие технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, подтвержденной органами государственного надзора и контроля, работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить за счет организации переподготовку работника для использования его на других рабочих местах с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.

4. В случае закрытия организации вследствие необеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан принять меры по обеспечению работников рабочими местами в других организациях, соответствующими их квалификации, или организовать их переподготовку. На период вынужденного простоя и переподготовки за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством.

5. В случае систематического выполнения работ при вредных и опасных условиях труда работодатель обязан вводить рациональные режимы труда, предоставлять работникам лечебно - профилактическое питание, пребывание в санаториях - профилакториях, прохождение периодической медицинской реабилитации.