Распоряжение администрации Кемеровской области от 28 февраля 2002 г. N 129-р "О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности" (утратило силу)

Распоряжение администрации Кемеровской области от 28 февраля 2002 г. N 129-р
"О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля
за выполнением коллективных договоров между работниками
и работодателями, заключаемых в организациях области, независимо
от их организационно-правовых форм и видов собственности"

ГАРАНТ:

Распоряжением администрации Кемеровской области от 6 сентября 2002 г. N 610-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В связи с вступившим в действие Трудовым кодексом Российской Федерации с 1 февраля 2002 г.:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций.

2. Рекомендовать главам администраций городов и районов, главам городов и районов:

2.1. Возложить уведомительную регистрацию коллективных договоров, осуществление контроля за выполнением коллективных договоров на районные и городские органы по труду.

2.2. Образовать трехсторонние комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

2.3. Заключить территориальные соглашения, устанавливающие основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.

2.4. Применять утвержденную примерную форму трудового договора работодателя - физического лица с работником и поручить органам по труду регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником согласно утвержденному Положению о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.

2.5. Обеспечить создание службы охраны труда или назначение специалиста по охране труда, проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в структуре органов местного самоуправления. При составлении бюджетов предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств местных бюджетов.

3. Считать утратившим силу распоряжение Администрации области от 27.06.95 N 382-р "О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений на территории области".

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области Н.П.Неворотову.

5. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Губернатор

Кемеровской области

А.Тулеев

Приложение N 1
к распоряжению администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. N 129-р

Положение
о порядке уведомительной регистрации и осуществлении
контроля за выполнением коллективных договоров
между работниками и работодателями, заключаемых
в организациях области, независимо от их
организационно-правовых форм и видов собственности

1. Общие положения                                  

2. Порядок регистрации коллективных договоров       

3. Контроль за выполнением коллективных договоров   

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации и контроль за выполнением коллективных договоров.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 11.03.92 N 2490-1 в редакции от 01.05.99 "О коллективных договорах и соглашениях".

1.3. Регистрация коллективных договоров организаций всех форм собственности, находящихся на территории города (района), производится городскими, районными органами по труду.

2. Порядок регистрации коллективных договоров

2.1. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора направляет в орган по труду администрации города (района) для регистрации не менее 2 экземпляров коллективного договора, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, вместе с приложениями и протоколами разногласий, если использовались примирительные процедуры.

2.2. Коллективные договоры регистрируются в 15-дневный срок с момента их представления в органы по труду администрации города, района.

На всех экземплярах коллективных договоров делается соответствующая отметка за подписью ответственного лица с регистрационным номером.

2.3. При осуществлении регистрации коллективных договоров органы по труду выясняют условия договора, ухудшающие положение работников и противоречащие действующему законодательству, и сообщают сторонам, подписавшим коллективные договоры и государственной инспекции труда в Кемеровской области, что данные положения недействительны и не подлежат применению.

2.4. Один зарегистрированный экземпляр коллективного договора возвращается работодателю в течение 3 дней со дня регистрации, а контрольный экземпляр хранится в администрации города (района) в течение всего срока действия коллективного договора.

3. Контроль за выполнением коллективных договоров

3.1. Контроль за выполнением коллективных договоров# помимо работодателя и работников, заключивших его, осуществляется соответствующими органами по труду.

При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители профсоюзных органов, государственной инспекции труда в Кемеровской области, специалисты других организаций.

3.2. Органы по труду осуществляют контроль за:

соответствием содержания коллективных договоров действующему законодательству, отраслевым тарифным соглашениям;

сохранением за работником льгот и гарантий, предусмотренных законодательными и нормативными актами, соглашениями;

проведением отчетов о ходе выполнения коллективных договоров в сроки, предусмотренные в коллективном договоре.

3.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров специалисты органов по труду администраций городов и районов имеют право:

запрашивать необходимую для этого информацию;

обращаться в прокуратуру с представлением о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии со статьями 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 2
к распоряжению администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. N 129-р

Журнал
уведомительной регистрации
коллективных договоров организаций

   /----------------------------------------------------------------------------------------------------------------\

   |   N N    |Органи |Отрасль| Форма   |Числен |Дата     |Дата    |     Стороны,       |  Срок  |Внесение   |Приме |

   |   п/п    |зация  |       |собствен |ность  |заклю    |поступ  |    подписавшие     |действия|дополнений,|чание |

   |(регист   |       |       |ности    |работа |чения    |ления   |     договор        |договора|изменений  |      |

   |рационный)|       |       |         |ющих   |договора,|договора|--------------------|        |           |      |

   |          |       |       |         |       |N прото  |в орган |от работо |от работ |        |           |      |

   |          |       |       |         |       |кола     |по труду|дателей   |ников    |        |           |      |

   |----------+-------+-------+---------+-------+---------+--------+----------+---------+--------+-----------+------|

   |    1     |   2   |   3   |    4    |   5   |    6    |   7    |     8    |    9    |  10    |    11     |  12  |

   |----------+-------+-------+---------+-------+---------+--------+----------+---------+--------+-----------+------|

   |----------+-------+-------+---------+-------+---------+--------+----------+---------+--------+-----------+------|

   |----------+-------+-------+---------+-------+---------+--------+----------+---------+--------+-----------+------|

   \----------------------------------------------------------------------------------------------------------------/

Пояснение по заполнению:

1. В графе 3 указывается наименование отрасли в соответствии с формой статистической отчетности.

2. В графе 4 указывается одна из следующих форм собственности:

государственная;

муниципальная;

частная;

общественных объединений (организаций);

смешанная собственность без иностранного участия;

смешанная собственность с совместным российским и иностранным участием;

прочие виды собственности.

3. В графе 5 указывается численность работающих в организации по состоянию на конец отчетного периода.

4. В графе 6 указывается дата принятия решения на конференции (собрании) трудового коллектива о заключении коллективного договора.

5. В графе 7 указывается дата поступления коллективного договора в орган по труду для регистрации.

6. В графе 8 указывается должность работодателя, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор.

7. В графе 9 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор от работников.

8. В графе 10 указывается в течение какого периода действует коллективный договор.

9. В графе 11 указывается порядковый номер и дата внесения дополнений (изменений) в коллективный договор.

Приложение N 3
к распоряжению администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. N 129-р

Примерная форма трудового договора
работодателя - физического лица с работником

       1. Работодатель - физическое лицо в лице

   __________________________________________________________________

                         (должность, Ф.И.О.)

   именуемый в дальнейшем "Работодатель",

   и работник ______________________________________________________,

                               (Ф.И.О)

   заключили настоящий договор о нижеследующем:

       2. Работник ____________________________ принимается на работу

                               (Ф.И.О.)

   по профессии, должности __________________________________________

                           (полное наименование профессии, должности)

   квалификации _____________________________________________________

                  (разряд, квалификационная категория)

       3. Место работы (с указанием структуры, подразделения)

   __________________________________________________________________

       4. Срок трудового договора:

       на неопределенный срок

       на определенный срок _________________________________________

                       (указать причину заключения срочного договора)

       5. Срок действия срочного трудового договора:

       начало работы ________________________________________________

       окончание работы _____________________________________________

       6. Работодатель имеет право:

     заключать, изменять и расторгать трудовой  договор  с   работником в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     требовать  соблюдения  правил   внутреннего   трудового   распорядка

организации;

     привлекать    работников    к    дисциплинарной    и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

       7. Работодатель обязан:

     соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

трудового договора;

     предоставлять работникам работу,  обусловленную  настоящим  трудовым

договором;

     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     обеспечивать работников  оборудованием,  инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для    исполнения ими

трудовых обязанностей;

     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     выплачивать в полном  размере  причитающуюся  работникам  заработную

плату  в   сроки,   установленные   коллективным   договором,   правилами

внутреннего  трудового   распорядка   организации,   настоящим   трудовым

договором;

     вести  коллективные  переговоры,  а  также  заключать   коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     представлять  представителям   работников   полную   и   достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

     своевременно  выполнять  предписания  государственных    надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с  исполнением  ими

трудовых обязанностей;

     осуществлять  обязательное  социальное  страхование     работников в

порядке, установленном федеральными законами;

     оформлять  страховые  свидетельства   государственного   пенсионного

страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

     об  изменении   существенных   условий,   предусмотренных   трудовым

договором, в письменной форме предупреждать работника не позднее чем за 2

месяца до их введения;

     возмещать вред, причиненный работникам в  связи  с  исполнением  ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской  Федерации,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

     исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   Трудовым кодексом

Российской  Федерации,  федеральными  законами   и   иными   нормативными

правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового   права,   коллективным

договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

       8. Работник имеет право на:

     заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке  и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской  Федерации,

иными федеральными законами;

     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы   в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством и

качеством выполненной работы;

     отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий  работников,  предоставлением   еженедельных     выходных дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

     профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение   своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и  соглашений  через  своих  представителей,  а  также  на   информацию о

выполнении коллективного  договора,  соглашений;  защиту  своих  трудовых

прав,  свобод  и  законных  интересов  всеми  не     запрещенными законом

способами;

     разрешение индивидуальных и коллективных  трудовых  споров,  включая

право  на  забастовку,  в  порядке,   установленном   Трудовым   кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами;

     возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными  федеральными

законами;

     обязательное  социальное  страхование  в  случаях,   предусмотренных

федеральными законами.

       9. Работник обязан:

     добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности,  возложенные  на

него трудовым договором;

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     соблюдать трудовую дисциплину;

     выполнять установленные нормы труда;

     соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     незамедлительно   сообщить   работодателю   либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

       10. Работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочем месте с

указанием достоверных характеристик, компенсаций  и  льгот   работнику за

тяжелые, особо тяжелые работы и работы с  вредными,  особо  вредными  или

опасными                         условиями                         труда:

_________________________________________________________________.

       11. Особенности режима рабочего времени:

продолжительность рабочей недели ____________________________;

продолжительность ежедневной работы (смены) _________________;

время начала и окончания работы _____________________________;

время перерывов в работе ____________________________________;

число смен в сутки __________________________________________;

чередование рабочих и нерабочих дней ________________________;

       12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _______________________________________ рабочих дней,

дополнительный _________________________________ рабочих дней.

       13. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка)

_________________________________________________ руб. в месяц

или _______________________________________ руб. за 1 час работы

      надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб.

                                       (указать вид доплат, надбавок)

(в процентах от ставки, оклада).

       14. Виды и условия социального страхования

   _________________________________________________________________.

       15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

   __________________________________________________________________

   __________________________________________________________________

       16. Условия трудового договора могут быть изменены  только  по

соглашению сторон и в письменной форме.

       Адреса сторон и подписи:

   /----------------------------------------------------------------\

   |Работодатель:      | Работник: паспорт серии N ________________ |

   |                   | выдан ____________________________________ |

   |                   | ________________"___"______________19 _ г. |

   |                   | проживающий по адресу: ___________________ |

   |                   | ______________________ (                 ) |

   \----------------------------------------------------------------/

       Зарегистрирован в органе местного самоуправления

       "___"___________ 2002 г. N ________

Приложение N 4
к распоряжению администрации
Кемеровской области
от 28 февраля 2002 г. N 129-р

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров между
работодателем - физическим лицом и работником

1. Общие положения

2. Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем-

   физическим лицом и работником

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Регистрация трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником производится городскими, районными органами по труду.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.

2. Порядок регистрации трудовых договоров
между работодателем-физическим лицом и работником

2.1. Работодатель - физическое лицо после оформления трудового договора с работником в обязательном порядке представляет его на регистрацию в городские, районные органы по труду в 2 экземплярах.

2.2. Трудовой договор регистрируется в 7-дневный срок с момента его представления в городские, районные органы по труду в соответствующем журнале.

2.3. Один зарегистрированный экземпляр трудового договора возвращается работодателю - физическому лицу, а контрольный экземпляр хранится в администрации города (района) в течение всего срока действия трудового договора и впоследствии для дальнейшего хранения сдается в районный, городской архив.