Приложение N 1. Положение о координационном совете по кадровой политике Таштагольского района

Приложение N 1

к постановлению Администрации

Таштагольского муниципального района

от 30 августа 2011 г. N 660-п

Положение о координационном совете
по кадровой политике Таштагольского района

1. Основные положения

1.1. Координационный совет по кадровой политике Таштагольского муниципального района (далее - совет) коллегиальный орган при Муниципальном учреждении "Управление образования администрации Таштагольского района", целью деятельности которого является решение стратегических и оперативных задач в области обеспечения высококвалифицированными рабочими кадрами и специалистами организаций и предприятий, расположенных на территории Таштагольского муниципального района, развития социального партнерства участников рынка труда, сотрудничества организаций с учреждениями профессионального образования в деле совершенствования системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства рабочих кадров.

1.2. Совет руководствуется в своей деятельности федеральным законодательством, законами Кемеровской области, постановлениями и распоряжениями Главы Таштагольского района, настоящим Положением.

1.3. Совет взаимодействует с органами государственной власти Таштагольского муниципального района, органами местного самоуправления, организациями, предприятиями, учреждениями профессионального образования, другими участниками системы социального партнерства в деле подготовки и обеспечения занятости рабочих кадров и специалистов.

2. Основные задачи

Для реализации поставленных целей Совет:

2.1. Разрабатывает стратегии развития системы профессиональной подготовки кадров для экономики Таштагольского муниципального района.

2.2. Привлекает к работе по развитию и совершенствованию профессионального образования Таштагольского муниципального района, органы местного самоуправления поселений Таштагольского муниципального района, общественные организации и институты, заинтересованные в совершенствовании работы по профессиональной подготовке рабочих кадров и специалистов для организаций, предприятий различных отраслей экономики и форм собственности

2.3. Координирует действия органов местного самоуправления, учреждений профессионального образования, работодателей в планировании подготовки кадров для организаций и предприятий Таштагольского района с учетом требований рынка труда.

3. Структура и организация работы совета

3.1. Совет осуществляет свою деятельность на принципах коллегиальности руководства, гласности, равноправного участия в обсуждении и принятии решений по вопросам, отнесенным к компетенции совета.

3.2. Совет формируется из представителей органов местного самоуправления Таштагольского муниципального района, организаций, предприятий, учреждений профессионального образования, представителей общественных организаций

3.3. Руководство деятельностью совета осуществляет председатель совета - заместитель Главы Таштагольского района, или по его поручению, заместитель председателя.

3.4. Совет осуществляет свою деятельность в форме заседаний, созываемых по мере необходимости, но не реже одного раза в год

3.5. План работы совета составляется на год и утверждается председателем совета.

3.6. Решения совета носят рекомендательный характер, принимаются простым большинством голосов членов совета, присутствующих на заседании и утверждаются председателем совета.

3.7. Организацию и обеспечение работы совета, а также контроль за исполнением его решений осуществляет председатель или его заместитель.

3.8. Для выполнения своих функций совет имеет право:

приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Таштагольского района, руководителей организаций, предприятий и учреждений профессионального образования;

запрашивать у организаций, предприятий, органов местного самоуправления поселений Таштагольского муниципального района, органов местного самоуправления, учреждений профессионального образования информацию, не представляющую государственную и коммерческую тайну, касающуюся вопросов формирования спроса и предложения на рабочие профессии, специальности;

привлекать к работе совета специалистов из научных и иных организаций, создавать в случае необходимости комиссии и экспертные советы, а так же временные рабочие группы для решения проблем, входящих в компетенцию совета.