3. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя начальником отраслевого подразделения

3. Порядок назначения на должность
и освобождения от должности руководителя
начальником отраслевого подразделения

3.1. Начальник отраслевого подразделения по согласованию с заместителем Главы города, курирующим деятельность отраслевого подразделения, может принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем. В этом случае трудовой договор с руководителем на новый срок перезаключается до истечения срока действия предыдущего трудового договора.

3.2. При создании организации, прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем начальник отраслевого подразделения предлагает способ выбора кандидата на должность руководителя указанной организации на согласование заместителю Главы города, курирующему деятельность отраслевого подразделения, в ведении которого находится организация.

3.3. Заместитель Главы города может принять решение о проведении конкурса на право замещения вакантной должности, предложить своего кандидата на должность руководителя или согласиться с кандидатурой, предложенной начальниками отраслевого подразделения, территориального управления или комитетом по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

3.4. Порядок проведения конкурса, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются приказом заместителя Главы города отдельно для каждой организации. Председателем конкурсной комиссии является заместитель Главы города. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке входят начальник территориального управления и председатель комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

3.5. Условия организации конкурса определены пунктом 2.5. настоящего Положения.

3.6. Итоги конкурса подводятся конкурсной комиссией в порядке, установленном п. 2.6. настоящего Положения.

3.7. На основании итогового протокола по результатам состоявшегося конкурса начальник отраслевого подразделения заключает с победителем конкурса трудовой договор.

3.8. Территориальное управление или комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово вправе предложить кандидатуру на должность руководителя. Представление по данной кандидатуре на согласование заместителю Главы города с приложением документов, указанных в п. 2.11. Положения, готовит предложившее кандидатуру подразделение.

3.9. Отраслевое подразделение обязано определить кандидатуру для назначения на должность руководителя организации и подготовить представление с приложением документов, указанных в п. 2.11. Положения на согласование заместителю Главы города, курирующему деятельность отраслевого подразделения, в ведении которого находится организация.

3.9.1. При создании организации представление о предлагаемой кандидатуре руководителя должно быть приложено к представлению о целесообразности создания организации.

3.9.2. При прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем представление должно быть направлено на согласование заместителю Главы города не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

3.10. В случае мотивированного письменного отказа от согласования трудового договора, предусмотренного абзацем б п. 2.11., окончательное решение о назначении на должность руководителя принимает Глава города.

Согласование трудового договора, предусмотренное абзацем б п. 2.11. настоящего Положения, не требуется в случае назначения на должность руководителя по результатам конкурса.

3.11. В случае согласования заместителем Главы города предложенной кандидатуры руководителя или принятия решения Главой города в соответствии с п.3.10. Положения начальник отраслевого подразделения подписывает трудовой договор. Один экземпляр трудового договора выдается руководителю, второй находится в отраслевом подразделении. Отраслевое подразделение в недельный срок направляет копию трудового договора в комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

3.12. На основании заключенного трудового договора начальник отраслевого подразделения подписывает приказ о назначении на должность руководителя. Приказ объявляется руководителю под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.13. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора с руководителем, отраслевое подразделение, территориальное управление или комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово готовят представление об освобождении руководителя от должности и направляют на согласование заместителю Главы города. К представлению должен быть приложен проект приказа об освобождении руководителя от должности, согласованный начальником территориального управления и председателем комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово, а в случае, предусмотренном абзацем 2 п. 2.15. Положения, - соглашение сторон о расторжении трудового договора, подписанное руководителем.

3.14. В случае согласования заместителем Главы города прекращения с руководителем трудового договора начальник отраслевого подразделения подписывает приказ об освобождении руководителя от занимаемой должности.

Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании соглашения приказом.

3.15. Отраслевое подразделение обязано подготовить и представить на согласование заместителю Главы города проект приказа и предупреждение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1.8. настоящего Положения. Согласование проекта приказа с начальником территориального управления и председателем комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово в данном случае не требуется.

В случае согласования заместителем Главы города проекта приказа об освобождении руководителя от должности начальник отраслевого подразделения подписывает приказ и обеспечивает получение руководителем в установленный срок предупреждения о расторжении трудового договора.

3.16. После подписания начальником отраслевого подразделения приказа о назначении на должность или об освобождении от должности, приказ приобщается к личному делу руководителя, копии приказа в недельный срок направляются в территориальное управление и комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

3.17. После заключения трудового договора и подписания начальником отраслевого подразделения приказа трудовой договор, приказ и все собранные документы находятся в отраслевом подразделении. Отраслевое подразделение оформляет личное дело руководителя, ведет кадровый учет личных дел, обеспечивает внесение записей в трудовые книжки.

3.18. Ответственность за ведение личных дел и правильность внесения записей в трудовые книжки руководителей возложена на отраслевое подразделение.

3.19. Методическое руководство по ведению кадровой работы отраслевыми подразделениями осуществляет отдел кадровой работы администрации города Кемерово.

3.20. Приказы о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания, ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, направлении в служебную командировку руководителя и т. д. готовит отраслевое подразделение по указанию начальника отраслевого подразделения или на основании представлений территориального управления или комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.

Отраслевое подразделение обязано подготовить приказ об исполнении обязанностей руководителя при подготовке приказа, следствием которого является отсутствие руководителя на рабочем месте более трех дней (отпуск, служебная командировка и т.д.) либо в случае болезни руководителя.

3.21. Руководитель премируется приказом начальника отраслевого подразделения. За особые успехи и достижения в работе руководитель может быть премирован распоряжением Главы города по представлению отраслевого подразделения.